⑴ 公司福利有股票期权是什么意思
股票期权stock option。是一种金融衍生品，可以在今天以固定一个价格，在未来的某一个时间点以这个价格购买公司股份。是一种的预期奖励机制。
员工股票期权，一般以激励员工为主，所以一般价格很低。比如一个公司的股份一股价值10元。员工进入公司不可能直接给员工股份，因此给员工一个期权可以在入职3年后以1元，2元，的价格购买公司股票（当然肯定有上限，比如100股）。
这样可以确保如果员工想要获得股份和相应的回报就必须在公司做3年，如果公司发展不好，公司每股价值折旧，对员工没有任何好处，因此可以起到激励作用。
公司给员工的股权离职后还有没有：
公司股权激励锁定期内离职，所激励股权如何处置，国家没有这方面的法律规定，一般依照合同执行。具体情况不完全一样，要看当时的约定，有的公司只要工作年限后，离职也有。还有就是转让方式也会有约定。一般公司的做法都是这样的，你离职了，按照公司约定，你的股权会转给其他人，所以签合同的时候要注意。如果，你的合同上规定了你的股权可以由你个人支配（这种情况极少），你就可以合法拥有。
公司给股权激励要不要：
应公司及行业而异，本身股权激励的初衷是为给核心团队或高管一个与公司共同发展并分享公司发展所带来的利益的奖励机制，但这种奖励是附条件的，比如工作年限，绩效等等。如果单纯说这个所谓的股权激励是否有用是否值钱，那要看公司及行业的发展的前景，可能一文不值也可能价值巨大。
股权激励是企业常用的激励手段，就好比是“金手铐”，可以把员工牢牢掌握在企业。其实还是要辩证看待，这里面坑还挺多。较重要的是要看你公司发股权给你的目的是什么，然后辩证的看待公司的股权激励。
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员工离职后，股权不会自动作废，一定制定合适的退出机制！这个是企业在股权激励中常常容易忽略的问题。
离职员工如果持有公司的股份，是公司的正式股东，一定要在员工离职前按照一个约定的价格对员工持有的股份进行回购。以免日后上市，在股份结构上引起不必要的纠纷。
如果离职员工是已经成熟，还未行权的期权，即使员工在决定离职时没有行权，员工也具有行权的权利。这个时候应该给员工选择是否行权，如果员工选择行权，则按照协议的行权价格继续购买公司股票。
但是如果给的是虚拟股权，就不用回购，虚拟股权只有分红权，没有表决权，员工离职，享受的权力被认为自动放弃。
⑵ 公司员工有股票期权，什么意思
股票期权指买方在交付了期权费后即取得在合约规定的到期日或到期日以前按协议价买入或卖出一定数量相关股票的权利。是对员工进行激励的众多方法之一，属于长期激励的范畴。股票期权是上市公司给予企业高级管理人员和技术骨干在一定期限内以一种事先约定的价格购买公司普通股的权利。股票期权是一种不同于职工股的崭新激励机制，它能有效地把企业高级人才与其自身利益很好地结合起来。股票期权的行使会增加公司的所有者权益。是由持有者向公司购买未发行在外的流通股，即是直接从公司购买而非从二级市场购买。
应答时间：2021-04-13，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
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⑶ 员工股票期权是什么
员工股票期权是一种激励机制。
员工股票期权是公司给予员工的一种特权，允许他们在未来某个时间点以特定价格购买公司的股票。这是一种旨在激励员工更积极工作、提高工作效率和公司业绩的长期激励计划。通过持有股票期权，员工能够分享公司未来的成功和增长，从而与公司形成更紧密的联系。下面详细解释这一概念：
首先，员工股票期权赋予员工在未来购买公司股票的权利。员工在行使这一权利时，可以按照事先约定的价格购买股票。这个价格通常是股票期权的行权价，一般情况下，这个价格是固定的或者事先确定好的，不随市场价格变动而变化。这使得员工能够基于一个相对确定的价格购买公司的股票。
其次，这种期权通常具有时间限制和条件限制。员工必须在特定的时间段内行使他们的期权权利，这段时间称为行权期或有效期。如果在这段时间内，公司的市场表现良好，股票价格上升超过行权价，员工可以通过行使期权获得利润。反之，如果股票价格下跌并低于行权价，员工可能会选择放弃行使期权。因此，员工股票期权具有风险性，它鼓励员工在面临风险的同时追求更好的业绩。
最后，员工股票期权作为一种长期激励机制，旨在激发员工的工作积极性和创造力。通过让员工持有公司股票的权利，公司能够与员工形成更紧密的利益共同体。当员工意识到他们的努力工作和公司业绩的提升将带来更好的回报时，他们更有可能全力以赴为公司的发展做出贡献。这种机制不仅有助于吸引和留住优秀人才，还能够促进公司的长期发展。
总之，员工股票期权是公司对员工的一种长期激励手段，旨在激发员工的工作积极性和创造力，通过让员工分享公司未来的增长和成功来实现公司与员工的共赢。