1. 股票期权激励计划是利好还是利空
股票期权激励计划是利好还是利空？
大部分情况下，股票期权激励计划是利好的，股权激励是公司与员工(包括高层管理人员)的一个约定，约定一个时期公司的经营业绩达到一定标准，员工就可以约定价格（一般比市价低较多）得到一定数量的公司股票。
这种办法是把员工、公司高管的利益与公司的利益绑定在一起，如果公司股价上涨，那么员工和高管的身价也会上涨，是属于激励，促进公司的良性发展。所以总体上是利好的情况。
股票期权拓展知识：
股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。
股票期权的行使会增加公司的所有者权益。是由持有者向公司购买未发行在外的流通股，即是直接从公司购买而非从二级市场购买。
2. 限制性股票激励计划是什么意思
限制性股票激励计划是一种企业激励员工的方式，通过授予员工公司股票，但附加特定条件限制，以激励员工提升工作表现和业绩。
详细解释如下：
一、定义及概述
限制性股票激励计划是企业为了激励员工而采取的一种长期激励机制。在这种计划中，公司授予员工一定数量的公司股票，但这些股票附有特定条件，例如员工必须达到一定的业绩目标或服务期限，才能完全拥有这些股票的权利。通过这种方式，企业期望将员工的个人利益与公司的整体利益紧密结合，激发员工的工作积极性和创造力。
二、主要特点
1. 股票授予附有条件：员工不能立即享有这些股票的所有权利，只有满足特定条件后才能真正拥有。
2. 长期激励：由于员工需要完成一定的业绩目标或服务期限才能获得完全的权利，因此这是一种长期激励机制。
3. 激发员工积极性：员工为了获得股票权利，可能会更加努力工作，提高业绩，从而推动公司的整体发展。
三、实施目的
限制性股票激励计划的主要目的是激发员工的积极性，提高员工的忠诚度，并促进公司的长期发展。通过让员工参与公司的股权激励，公司可以更好地绑定核心团队，确保员工与公司目标一致，共同推动公司的成长和价值的提升。
四、实施效果
这种激励计划可以有效地激发员工的工作热情和创新精神，提高员工的工作满意度和忠诚度。同时，由于员工与公司利益的紧密绑定，还可以促进公司的稳定发展和价值的持续增长。
总之，限制性股票激励计划是一种有效的长期激励机制，通过绑定员工与公司的利益，激发员工的工作积极性和创造力，促进公司的长期发展。