⑴ 限制性股票和股票期权的区别是什么
1、权利义务的对称性不同。股票期权是典型的权利义务不对称激励方式，这是由期权这种金融工具的本质属性决定的。期权持有人只有行权获益的权利，而无必须行权的义务。限制性股票的权利义务则是对称的。激励对象在满足授予条件的情形下获得股票之后，股票价格上涨，限制性股票的价值增加；反之股票价格下跌，限制性股票的价值下跌。股票价格的涨跌会增加或减少激励对象的利益。
2、激励与惩罚的对称性不同。由于权利和义务对称性的不同，激励与惩罚的对称性也不同。股票期权并不具有惩罚性，股价下跌或者期权计划预设的业绩指标未能实现，受益人只是放弃行权，并不会产生现实的资金损失。而限制性股票则存在一定的惩罚性。在激励对象用自有资金或者公司用激励基金购买股票后，股票价格下跌将产生受益人的直接资金损失。限制性股票通过设定解锁条件和未能解锁后的处置规定，对激励对象进行直接的经济惩罚。
3、等待期、禁售期和锁定期等规。股票期权在授予后存在等待期，然后进入可行权期。一般设计为分次行权。目前我国上市公司均增加设置了可行权条件。一旦行权认购股票后，股票的出售则不再受到限制，只需符合《公司法》、《证券法》对高管出售股票等的有关规定。限制性股票则在授予时规定有严格条件，激励对象获得股票后存在一定时期的禁售期，然后进入解锁期，符合严格的解锁条件后每年才可将限定数量的股票上市流通。
4、行权价和授予价格的区别。股票期权的行权价格是上市公司向激励对象授予股票期权时所确定的、激励对象购买上市公司股份的价格。行权价格具有明确规定，不应低于下列价格较高者：股权激励计划草案摘要公布前一个交易日的公司标的股票收盘价；股权激励计划草案摘要公布前30个交易日内的公司标的股票平均收盘价。从授予价格的经济学含义考虑，授予价格应为激励对象的真实购买价格。由于激励对象的真实购买价格并不同于计划草案公布时的股票市场价格，一般与市场价格存在折价，而且各公司不同方案的真实购买成本差异很大，所以中国证监会有关文件没有对限制性股票的授予价格进行具体规定。
5、价值评估的区别。股票期权的估值一般按照金融工程学中的期权定价模型进行测算，依赖于股票市价、行权价、股票收益率的波动率、期权有效期限、无风险利率、股票分红率等参数决定。而管理层的激励股票期权与作为普通金融工具的期权存在各种现实差异，无论采用B-S还是二叉树定价模型计算的期权价值，都不能符合激励期权的真实价值。而限制性股票的价值估值则十分简单，限制性股票的价值即为授予日的股票市场价值扣除授予价格，并无未来的等待价值。两者的差异可理解为限制性股票只有内在价值，而股票期权拥有内在价值和时间价值。
6、会计核算的区别。按照《企业会计准则第11号——股份支付》的规定，股票期权与限制性股票都属于以权益结算的股份支付，应当以授予职工权益工具的公允价值计量。在授予日，对股票期权和限制性股票确定公允价值。对于股票期权，在等待期内每个资产负债表日对可行权的期权数量进行估计，按照授予日确定的公允价值，计入当期的成本费用和资本公积。对于限制性股票，一般并无等待期，授予后即让激励对象持有股票。如果采用激励基金购买股票方式，则将激励基金计入下一期的成本费用和扣减银行存款。如果采用定向发行，则增加公司股本和银行存款，对于企业来说，并无成本费用。
7、对企业财务影响的区别。股票期权主要体现在计划等待期内逐年对公司的人工成本费用增加，同时增加资本公积。因此，期权成本会减少企业利润，但不影响企业的现金流。由于期权估值较高，规模较大，因此对公司利润的负面影响可能比较大。限制性股票对公司财务的影响，主要是提取激励基金方式下产生的现金流出和成本费用增加，其他两种方式下并无直接的不利影响。
8、激励力度的区别。就股权激励的股本规模而言，二者并无区别，总股本的10%均为上限，而且二者是一种此消彼长的关系，国资委另外增加一项规定，要求国有控股上市公司首次实施股权激励计划时授予的股权数量原则上应控制在上市公司股本总额的1%以内。股票期权计划总份额一般事先均确定，而限制性股票数量可能是事先确定的，也可能是不确定的，最终限制性股票的数量实质上取决于年度公司利润的完成，因为提取激励基金均来自于年度利润的增量，能够买到的股票数量则依赖于当时的股价。就同样数量的股票期权和限制性股票而言，期权的激励力度弱于限制性股票。
9、税收制度。根据相关规定，授予员工股票期权时，不需要征税。员工行权购买股票时，其从企业取得股票的实际购买价低于购买日公平市场价的差额，应按工资、薪金所得”适用的规定计算缴纳个人所得税。员工在出售股票时，对股票转让所得暂不征收个人所得税。
⑵ 股权激励现状
股权激励是公司激励员工的一种重要方式，近年来在A股市场得到了广泛应用。2008年，深市中小板的221家上市公司都已披露了2007年度年报，其中25家推出了股权激励方案。这些公司主要采用股票股权方式，对行权条件采用净资产收益率、净利润增长率等指标，以确保公司的长期稳定增长。中小板和创业板民企成为股权激励的主力军。
自2010年起，A股公司大规模实施股权激励计划，普遍采取成本较低的股票期权激励模式。上市公司倾向于在股市周期低点、公司股价低估时推出股权激励方案，以实现利益最大化。进入2008年后，受全球经济金融形势影响，A股出现大幅回调。股指的理性回归为股权激励计划的实施提供了良好的空间，上市公司推出股权激励方案的积极性显着增加。仅一季度就有21家企业宣布了股权激励方案，其中13家采用股票期权模式，5家采用限制性股票，2家采用股票增值权，1家采用混合模式。
2007年上市公司的股权激励方案数量远不如2006年多，全年只有13家上市公司推出股权激励方案。然而，2007年的股权激励方案在质量上有了显着提高，尤其是国有控股上市公司的股权激励逐步走向科学规范。股权激励方案更加完善了业绩考核体系，科学设置了业绩考核指标。此外，2007年的所有公布的方案均为股票期权方案。从股东与公司的角度看，股票期权模式有两个显着优点：一是获得收益的难度更大，激励对象的收益全部来自于上市公司股价相对于授予价格的溢价；二是股票期权激励计划对上市公司的现金流基本没有影响。
总之，股权激励在A股市场中发挥着重要作用。它通过激励机制，促进公司业绩增长，增强员工的归属感和凝聚力。无论是数量、质量还是模式，股权激励都在不断优化与发展中，为推动公司发展和提升竞争力提供了有力支持。
随着公司股权的日益分散和管理技术的日益复杂化，世界各国的大公司为了合理激励公司管理人员，创新激励方式，纷纷推行了股票期权等形式的股权激励机制。股权激励(Stockholder's rights drive)是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。
⑶ 期权和股票有什么关系
期权，是指一种赋予持有人在某一特定日期或该日期前以固定价格购进或售出一种资产权利的合约。股权，则是指股票持有人享有的从公司获得经济利益，并参与公司经营管理的权利。期权是合约到期才享有的权益，而股权则当即可享受的权益。