快手员工如何获得股票

Ⅰ 腾讯快手阿里巴巴最新职级体系与薪酬水平如何 请看工资标准一览表

对于求职者来说，加入互联网或科技巨头无疑是理想选择。腾讯与华为近几年表现积极，网上数据显示，它们不仅业绩出色，薪酬待遇也颇为引人瞩目。腾讯人均年薪约85万，华为则为70万。那么，大厂的实际收入究竟如何？接下来，我们将深入探讨腾讯、快手和阿里巴巴的职级体系与薪酬标准。

腾讯职级与薪酬体系

腾讯于今年3月公布年报，截至2022年6月30日，拥有员工110715人。6个月薪酬总成本为567.79亿元，平均年薪达到85473.21元。腾讯内部设五大职能岗位，技术、产品、设计薪资相近，销售与市场薪资较低。研发通道职级体系由6级18等改为14级（4-17级），统一为“专业职级+职位称谓”。应届生入职一般为5级，对标阿里P5，半年内即可晋升。7-8级职位可独立领导跨部门项目，9-10级有股票激励。

腾讯薪资结构与福利

腾讯薪资结构通常为14薪，实际可获得16-20薪。年终奖根据部门盈利情况，一般为3个月。大厂新入职员工各职级薪资对应表显示，技术线薪资水平与其他线有差异。

绩效考核与晋升

腾讯绩效考核分为业务评价和组织管理评价，业绩考核占70%，行为考核占30%。考核每年两次，实行末尾淘汰制。绩效等级从S到C，S等级最多可获得20-30个月奖金。腾讯的晋升指标包括硬性指标和答辩。硬性指标涉及工作年限、考核成绩、业务贡献等，答辩则为专业通道面试。晋升流程体现公司激励机制。

快手职级体系与薪酬

快手近年来落地专业职级和管理职级体系，设有K、M双通道职级提升体系。专业职级分6大档，16小档，从K1至K6，每个大档设置2-3个小档。K3c职级可对标阿里的P7，享有股票期权。快手薪资结构为“12+4=16薪”，周末双薪，并有调薪机会。快手还为应届生设置了专业K、管理M双通道职业发展体系。

阿里巴巴薪酬体系

阿里巴巴采用双序列职业发展体系，专家路线（P序列）从P1到P14，管理路线（M序列）从M1到M10。应届生入职为P5，工作3年后晋升P6，5年后晋升P7。年终奖金通常为0-6个月薪资，90%人可拿到3个月。阿里巴巴重视定级别薪酬、年终奖金和股权期权。从P5到P9的职级晋升较为困难，P7到P8需负责业务突出贡献。P9为一级域架构负责人，决策影响事业部业务，集团腰部力量。

阿里巴巴薪酬结构与福利

阿里巴巴薪资结构为“12+1+3=16薪”，13薪保底，3个月年终奖。绩效考核分为业绩与价值观，各占50%。考核形式为三对一，基于KPI和361绩效评分体系，分为六档等级。阿里巴巴还提供了股票期权，工作满2年后开始分配，4年全部发放。福利方面，提供免费午餐、晚餐，每人每天120元标准。此外，公司还设有住房补贴、晋升通道和员工关怀。

总结

腾讯、快手和阿里巴巴在薪酬体系与职级晋升方面各有特色。这些大厂提供相对优厚的薪资与福利，但也要求员工付出更多努力与时间。对于求职者来说，应根据个人职业规划与兴趣选择最适合自己的企业。虽然大厂收入可观，但付出与回报是成正比的，不应盲目追求高薪，而忽视个人成长与工作满意度。

Ⅱ 快手上免费领取的炒股指标是真的吗

不是真的，快手上的选股指标不可靠。根据查询相关资料信息快手股票业务风险：直播收入缩水自直播赚取的收入是快手收入的主要组成部分，而该收入非常倚赖直播付费用户数目及付费用户平均收入。如果快手无法持续扩大或维持快手的付费用户群及无法增加直播付费用户平均收入，快手的收入未必一如预期增长，继而可能对快手的业务经营及财务业绩产生重大不利影响。

Ⅲ 快手上市后普通员工成千万富翁，为什么说公司上市是最快的致富手段

快手上市后普通员工成为了千万富翁。许多公司在上市之后，公司的市值会有迅猛增加。这是因为在上市之后，公司能够受到来自于许多投资者的投资。公司上市的时候也就意味着公司将会发行股票，人们通过购买股票的方式，以获得股票升上之间差价的利润。当然，购买股票的钱也会被公司所放入在所有者权益当中。因此上市对于公司而言是一件非常重要的事情，也是获得大量资金的手段。当然，对于快手的普通员工而言，如果能够持有快手的股份，的确是一件非常好的事情。毕竟快手上市的当天就涨幅了193%，这种涨幅的速度也是非常快的，收益也是非常高的。

上次能够获得一笔巨大的财富，这是我们能够看见的。但是在背后也隐含着巨大的风险。因此在风险和收益方面永远都是并存的关系，收益越大，风险也会越大。

Ⅳ 快手年终奖每人发3万元股票，你怎么看股票型的年终奖

对员工是一种激励，同时也是一个措施留住员工。

首先说股票来说，并不是每个人都能够玩的。所以这个来说不能适合每个人。对一家比较不错的公司来说的话，股票对员工的诱惑是非常大的，公司未来也是非常有前景的，股票也是会升值的。

有的人确实这段时间经济压力是非常的大的，这个时候，股票对这些人来说并不是太实用。因为这些人目前所急需的是缓解自己的经济压力，而股票的变现是需要一段时间的，所以他们的年终奖也是更喜欢实质性的东西一些。

一家公司给员工发年终奖，可以给员工多样的选择，这样也是能够满足员工不同的需求，也是给员工带来好的工作体验，自己更加喜欢自己的公司，也是会在公司更加努力的工作，所以也是需要根据实际情况进行决定，给员工带来最大的激励。