员工股票期权溢价发行

❶ 长期激励机制的激励形式

最常见的长期激励计划形式是员工持股计划和高级人员的股份期权，除此之外还有很多的长期激励形式，如下所示：
溢价股票期权——股票的预购价格高于发行时的市场价值，其目的在于比标准股权产生更强的激励作用。
长期期权——将股权期限延长到十年以上，使授予期限比传统期限长三至四年，其目的是将公司高层管理人员长期留在公司。
指数化股权——股票的预购价格按照一种股指上下变动，激励绩优股的产生。
外部标准的长期激励——分期授予基于外部标准而不是内部的而预算或目标。推动本公司与其他公司进行业绩比较，尤其是 同行业的大型公司。只有继续高于这些公司，才能获得风险收益。
职业津贴——在雇员退休以前，股票不得全额兑现。这种方法适用于对公司核心雇员的激励和约束。延长核心员工在组织的工作时间。 股票期权（ESO——Executive Stock Option）发源于企业竞争最激烈的美国。1952年一家叫菲泽尔的美国公司，为了避免公司主管们的现金薪金被高额的所得税率吃掉，在雇员中推出了世界上第一个股票期权计划。1974年这个计划得到联邦与州法律的认可，开始飞速发展。自80年代起至今，美国大多数公司都实行了ESO制度。在高管人员的年收入中，来源于ESO的收入每年所占的比重也越来越高。据统计，目前美国最大的1∞0家公司中，经理人员收入的1/3左右是以期权为基础的。美国上市公司高管人员的报酬结构是：工资占42%，奖金占19%，股票期权占28%口从世界范围来看，目前全球500家大工业企业中至少有89%的企业已向高级管理人员实行了股票期权制度。
股票期权又称购股选择权，是指参与者在与所有者约定的期限(如三年以后至十年以内)，事有以某一预先确定的价格购买一定数量本企业股票的权利。这种期权往往是无偿赠与的，也通常是不可再转让的。购买这种股票的行为叫行权，约定的购买价格叫行权价。标准的期权激励，经营者可以决定行权或不行权。如果行权，股票解冻后，经营者可以将股票转让兑现，转让价与行权价之差，便构成经营者的长期收入。期权激励具有以下几个特点：)期权激励的标的与获利机制是分离的。期权激励的标的是股票，而获利机制是股票在市场上的市值。〈2〉它是一种权利，而非义务的成分。期权已经锁定了交易条件，从而减少了买方的交易风险。买方可以决定买或不买，而卖方不能决定卖或不卖。因此期权激励对经营者来说是负盈不负亏。如果企业赢利增长，股票市值上涨，则经营者可以使用期权以获利；反之，经营者可以放弃行权以避险。(3)它是一种未来概念，不侵害所有者既有利益。期权激励不是对全部利益部分的分割，而是对新的利益增长部分的分割，具有很大的不确定性，但这也正是期权激励的魅力之所在。
实施股票期权需要一套完整的计划。以美国为例，这个计划一般包括选择实施股票期权的类型、赠予条件(受益人、赠予时机、行权价的确定方法、授予期的安排)、结束条件、执行方法、行权时机、公司对股票期权计划的管理等几个方面。 国外期权制进入我国是在90年代初。从试行的情况看，很多企业采取的并不是标准的期权激励，而是期股激励或其他类似方法。最近两年，上海、武汉、深圳、北京等地区先后推出了期股制的试点方案。
期股激励实际上是期权激励的一种变形，期股激励是要事先确定业绩与奖励期权的对应关系，即参与者到期必须行权，参与者要承担相当大的风险。跟标准的期权相比，期股更能体现收益与风险对称的原则，所以在我国受到特别的青睐。
在设计国有企业骨干人员的期权、期股激励时，要考虑两个重要背景：第一，我国企业绝大多数是有限责任公司，股份有限公司很少，上市公司更少。对有限责任公司来说，它们无股可期，无市可上。第二，我国股市的股票市价与企业业绩的相关度很低。股市受政策与人为因素影响较大，不能真实反映企业的经营业绩。从这两个背景出发，应该重点研究与证券市场元关的期权、期股激励的变通形式。在这种激励形式中，参与者收入的多少主要取决于企业净资产的增值状况，而不是取决于股市的涨跌。

❷ 请问公司给员工发放期权是什么意思

公司给员工发放期权是什么意思？
股份期权（Phantom Stock Plan, PSP）是一种在非上市股份有限公司中使用的激励工具，首先将公司所有权转化为若干虚拟股份，然后根据特定的契约条件，赋予企业经营者或劳动者在一定的时间内以某个约定的价格购买一定份额的股权（虚拟股份）的权利。以下是公司期权的一些特点：
1. 通常是未上市公司发行的一种激励措施，且公司具有上市潜力和上市预期。
2. 股份期权代表未来经济收益，具有不确定性。如果公司未能上市，员工依然可以根据期权价格买入相应股票，但股票不可以在二级市场流通，但可以私下转让。
3. 在股权激励计划有效期内，每期授予的限制性股票，其禁售期不得低于2年。禁售期满，根据股权激励计划和业绩目标完成情况确定激励对象可解锁（转让、出售）的股票数量。解锁期不得低于3年，在解锁期内原则上采取匀速解锁办法。
4. 期权最初不产生任何交易，只是未来的一个意向协议。你可以选择购买或者放弃行权。到期后你需要现金购买，公司出让一定的股份。
这是股票期权的一种变通方式，随着大量未上市民营企业的出现和发展而产生，在人力资源证券化过程中，股份期权可依法转换成股票期权，特别适用于解决民营企业及其他未上市公司面临的中高层管理人员和劳动者的激励问题。
公司说要分给我们期权是什么意思？
期权就是在约定的时间内可以用约定的价格购买约定数量的公司股票。
给你的期权是2年行权价6元10000股，意味着2年到期后如果股票涨到10元，你可以用60000块买进10000股，然后在市场上10元出售，你的收益就是差价4元。相反如果市价低于6元，你的期权一文不值。
公司发放给员工的期权需要员工出钱买期权吗？
期权是一种权利可以被买卖的，比如现在国内的ETF期权。
公司一般是作为员工激励计划赠与公司股票期权，但如果以出售的方式给予，也是可以的。不过要做好盈亏分析以后，再决定是否购买。
公司要上市领导说给我期权是什么意思
公司要上市，说明给你的是股票期权，即不是现货，现在给你一个承诺，到一个期限后给你股票，或者让你以一定的价格（肯定会比市价便宜）购买一定数量的公司股票。
二期期权是什么意思
二元期权，又称外汇短线合约交易，也称数字期权、固定收益期权，是操作最简单最流行的金融交易品种之一。二元期权在到期时只有两种可能结果，基于一种标的资产在规定时间内（例如未来的一小时、一天、一周等）收盘价格是低于还是高于执行价格的结果，决定是否获得收益。如果标的资产的走势满足预先确定的启动条件，二元期权交易者将获得一个固定金额的收益，反之则损失固定金额的部分投资，即固定收益和风险。
场外期权是什么意思
场外期权(Over-the-Counter options,一般简称为OTC options,也可译作"店头市场期权"或"柜台式期权")是指在非集中性的交易场所进行的非标准化的金融期权合约的交易。
场内期权与场外期权的区别最主要就表现在期权合约是否标准化。
场外期权，是与场内期权相对而言的。要了解场外期权，需要先了解场内期权，通过二者的区别来认识场外期权。
场内期权，是指在交易所公开上市的、投资者可以进行公开交易的标准化期权合约。
比如上海证券交易所推出的“上证50ETF期权”，合约的基本要素由交易所统一制定，投资者可以通过证券、期货公司在交易所进行公开交易。
具体而言，场外期权是在交易所以外的市场交易的，主要由期货公司、证券公司等金融机构根据客户的具体需求设计而成，最终的交易由期货公司等机构与客户之间以签订协议的形式进行。
溢价期权是什么意思
溢价期权是指执行价格低于个人外汇买卖实时价格的看涨期权，或执行价格高于个人外汇买卖实时价格的看跌期权。
众筹期权是什么意思
股权众筹是指，公司出让一定比例的股份，面向普通投资者，投资者通过出资入股公司，获得未来收益。这种基于网络渠道而进行融资的模式被称作股权众筹。
50ETF期权是什么意思
50ETF期权是在未来某特定时间，以特定价格买入或者卖出上证50指数交易开放性指数基金的权利和合约。

❸ 请问公司给员工发放期权是什么意思

请问公司给员工发放期权是什么意思？

股份期权（Phantom Stock Plan,PSP），又称虚拟股票计划，在非上市股份有限公司中，首先将公司所有权转化为若干虚拟股份，然后根据特定的契约条件，赋予企业经营者或劳动者在一定的时间内以某个约定的价格购买一定份额的股权（虚拟股份）的权利。公司期权有以下几种特点：
1、一般是未上市公司发行弃权激励。而且是公司有上市潜力和上市预期
2、股份期权是一种未来经济收益，并且不确定。假设公司没能上市，依然可以根据期权价格买入相应股票，但是不可以在二级市场流通，但是可以私下转让。
3、在股权激励计划有效期内，每期授予的限制性股票，其禁售期不得低于2年。禁售期满，根据股权激励计划和业绩目标完成情况确定激励物件可解锁（转让、出售）的股票数量。解锁期不得低于3年，在解锁期内原则上采取匀速解锁办法
4、期权一开始不产生任何交易，只是未来的一个意向协议。你可以选择购买或者放弃行权。到期后你需要现金购买，公司出让一定的股份。
这是股票粗枣期权的另一种变通方式，随着大量未上市民营企业的出现和发展而产生，在人力资源证券化过程中，股份期权可依法转换成股票期权，特别适用于解决民营企业及其他未上市公司面临的中高层管理人员和劳动者的激励问题。
参考股份期权：:ke../link?url=w1cP7yGW3vEA12Xnc-Hs-6mNBfGkXidSm5qaBbrM9itg__FABdNN_

公司说要分给我们期权是什么意思？

期权就是在约定的时间内可以用约定的价格购买约定数量的公司股票；
给你的期权是2年行权价6元10000股，意味着2年到期后如果股票涨到10元，你可以用60000块买进10000股，然后在市场上10元丢掷，你的收益就是差价4元。相反如果市价低于6元，你的期权一文不值。

公司发放给员工的期权需要员工出钱买期权吗？

期权是一种权利可以被买卖的，比如现在国内的etf期权。
公司一般是作为员工激励计划赠与公司股票期权，但如果以出售的方式给予，也是可以的。不过要做好盈亏分析以后，再决定是否购买。

公司要上市领导说给我期权是什么意思

公司要上市，说明给你的是股票期权，即不是现货，现在给你一个承诺，到一个期限后给你股票，或者让你以一定的价格（肯定会比市价便宜）购买一定数量的公司股票。

二期期权是什么意思

二元期权，又称外汇短线合约交易，也称数字期权、固定收益期权， 是操作最简单最流行的金融交易品种之一。二元期权在到期时只有两种可能结果，基于一种标的资产在规定时间内（例如未来的一小时、一天、一周等）收盘价格是低于还是高于执行价格的结果，决定是否获得收益。如果标的资产的走势满足预先确定的启动条件，二元期权交易者将获得一个固定金额的收益，反之则损失固定金额的部分投资，即固定收益和风险。根据《福布斯》杂志的分析计算，在同等规模的交易中，投资者需要赢得54.5%的交易才能盈亏相抵。
中文名:二元期权
外文名：Binary Option
别 称：数字期权、收益期权、第一期权
解 释：操作最简单最流行的金融交易
类 别：金融

场外期权是什么意思

场外期权(Over - the -Counter options,一般简称为OTC options,也可译作"店头市场期权"或"柜台式期权")
是指在非集中性的交易场所进行的非标准化的金融期权合约的交易。
场内期权与场外期权的区别最主要就表现在期权合约是否标准化。
场外期权，是与场内期权相对而言的。要了解场外期权，需要先了解场内期权，通过二者的区别来认识场外期权。
场内期权，是指在交易所公开上市的、投资者可以进行公开交易的标准化期权合约。
比如上海证券交易所推出的“上证50ETF期权”，合约的基本要素由交易所统一制定，投资者可以通过证券、期货公司在交易所进行公开交易。
具体而言，场外期权是在交易所以外的市场交易的，主要由期货公司、证券段凳物公司等金融机构根据客户的具体需求设计而成，最终的握液交易由期货公司等机构与客户之间以签订协议的形式进行。
场内期权合约以标准化形式存在，可以满足普通群体的需求。
场外期权合约形式非标准化，最大的特点是可以个性化设计，即针对个体的特殊需求来量身打造期权产品。

溢价期权是什么意思

溢价期权是指执行价格低于个人外汇买卖实时价格的看涨期权，或执行价格高于个人外汇买卖实时价格的看跌期权。
不同期权行使价的时间值大小会有所不同。由于等价期权的行使价与相关资产价格相若，所以等价期权的价格全属时间值，故其于到期时变成价内，即赚取利润之可能性的变数为最大，故等价期权的时间值(Theta数值)亦是最大的负值。相反，较价内或价外的期权于到期时是否价内或价外已差不多可以确定，故其于到期时赚取利润之可能性的变数便会较小，Theta数值便相应较低。

众筹期权是什么意思

股权众筹定义股权众筹是指，公司出让一定比例的股份，面向普通投资者，投资者通过出资入股公司，获得未来收益。这种基于网际网路渠道而进行融资的模式被称作股权众筹。另一种解释就是“股权众筹是私募股权网际网路化”
股权众筹分类
经邦分析认为，股权众筹从是否担保来看，可分为两类：无担保股权众筹和有担保的股权众筹
无担保的股权众筹
无担保的股权众筹是指投资人在进行众筹投 资的过程中没有第三方的公司提供相关权益问题的担保责任。目前国内基本上都是无担保股权众筹。
有担保的股权众筹
是指股权众筹专案在进行众筹的同时，这种担保是固定期限的担保责任。但这种模式国内到目前为止只有贷帮的众筹专案提供担保服务，尚未被多数平台接受。
股权众筹运营模式

凭证式众筹
凭证式众筹主要是；指在网际网路通过卖凭证和股权捆绑的形式来进行募资，出资人付出资金取得相关凭证，该凭证又直接与创业企业或专案的股权挂钩，但投资者不成为股东。
会籍式众筹
会籍式众筹主要是指在网际网路上通过熟人介绍，出资人付出资金，直接成为被投资企业的股东。
天使式众筹
与凭证式、会籍式众筹不同，天使式众筹更接近天使投资或VC的模式，出资人通过网际网路寻找投资企业或专案，付出资金或直接或间接成为该公司的股东，同时出资人往往伴有明确的财务回报要求。

50ETF期权是什么意思

您好，
50ETF期权是在未来某特定时间，以特定价格买入或者卖出上证50指数交易开放性指数基金的权利和合约。
1 .EFT期权是指一种在未来某特定时间，以特定价格买入或者卖出的交易开放性指数基金的权利和合约。在全球交易所上市型衍生品市场中，新世纪以来发展最为迅速的非ETF期权莫属。截至2012年，诞生不足15年的ETF期权在场内股权类衍生品中的交易比重已超过10%。

2.交易型开放式指数基金，通常又被称为交易所交易基金（Exchange Traded Funds，简称“ETF”），是一种在交易所上市交易的、基金份额可变的一种开放式基金。
交易型开放式指数基金属于开放式基金的一种特殊型别，它结合了封闭式基金和开放式基金的运作特点，投资者既可以向基金管理公司申购或赎回基金份额，同时，又可以像封闭式基金一样在二级市场上按市场价格买卖ETF份额，不过，申购赎回必须以一揽子股票换取基金份额或者以基金份额换回一揽子股票。由于同时存在证券市场交易和申购赎回机制，投资者可以在ETF市场价格与基金单位净值之间存在差价时进行套利交易。套利机制的存在，使得ETF避免了封闭式基金普遍存在的折价问题。
3.上证50 指数是根据科学客观的方法，挑选上海证券市场规模大、流动性好的最具代表性的50 只股票组成样本股，以便综合反映上海证券市场最具市场影响力的一批龙头企业的整体状况。上证50 指数自2004 年1 月2 日起正式释出。其目标是建立一个成交活跃、规模较大、主要作为衍生金融工具基础的投资指数。

❹ 短期激励机制和长期激励机制

长期激励机制，是企业的所有者（股东）为了减少职业经理人的道德风险，激励经营管理者与员工共同努力，使其能够稳定地在企业中长期工作并着眼于企业的长期效益，以实现企业的长期发展目标，通过给予高级管理人员以约定的价格，购买未来一定时期内公司股份（股票）的权利来约束和激励员工和高级人员的一项企业管理制度。最常见的长期激励计划形式是员工持股计划和高级人员的股份期权，除此之外还有很多的长期激励形式，如下所示： 溢价股票期权——股票的预购价格高于发行时的市场价值，其目的在于比标准股权产生更强的激励作用。 长期期权——将股权期限延长到十年以上，使授予期限比传统期限长三至四年，其目的是将公司高层管理人员长期留在公司。 指数化股权——股票的预购价格按照一种股指上下变动，激励绩优股的产生。 外部标准的长期激励——分期授予基于外部标准而不是内部的而预算或目标。推动本公司与其他公司进行业绩比较，尤其是 同行业的大型公司。只有继续高于这些公司，才能获得风险收益。 职业津贴——在雇员退休以前，股票不得全额兑现。这种方法适用于对公司核心雇员的激励和约束。延长核心员工在组织的工作时间。 短期激励机制：静态工资、动态工资和人态工资实质上都属于短期激励机制。