❶ 员工可持有公司股票的企业有哪些
1.员工持有股的公司有哪些：华为，万科，海尔，京瓷，国药集团，中国建材集团等。员工持股计划ESOP属于长期激励的一种，是通过全员持股的方式最大化员工的主人翁感及组织承诺。员工持股计划兴起于50年代的美国（其中又以福特公司为代表）。员工持股计划（简称ESOP）是指通过让员工持有本公司股票和期权而使其获得激励的一种长期绩效奖励计划。员工持股计划涉及到所有权的变化，因此合理的公正的价值评估对于计划的双方员工和企业来说都是十分必要的。在国外，实施ESOP资金主要的来源渠道是金融机构的贷款，而在我国现在的情况下，仍然以员工自有资金为主，企业提供部分低息借款。
2.员工持股和股权奖励区别：员工i持股计划并不需要公司实现业绩目标就能实现，而股权激励需要业绩达标才能获得激励；员工持股计划涉及面范围广，所有员工都可以是持股对象，而股权激励对象只涉及董监高和核心技术人员；员工持股计划买卖股票是免税的，而股权激励涉及的股票买卖是要纳税的。
拓展资料：
1. 员工持股是什么形式从什么方面来看：
（1）是一种新型股权形式，是指企业内部员工出资认购本公司部分或者全部股权。上市公司进行员工持股计划，势必会从二级市场上回购一部分股票，把这一部分股票作为激励奖励，派发给员工，这在短期内能为市场带来增量资金，并不能长期提高员工的生产积极性，完善公司的治理结构。
（2）从员工持股的来源上看，员工绝大多数是以低于市场价格获得公司的股票，有些甚至是无偿方式购买该公司的股票，相对于那些以市场价格购买的投资者而言，他们有更多的亏损空间，在一定程度上不利于股票的健康发展。利好是指刺激股价上涨的信息，投资者在对一只股票进行分析时，不应只对单一的因素进行分析，还需结合其它的因素进行分析。比如，上市公司的业绩、银行利率、市场环境、经济政策等等。当一家公司长期处于亏损状态，进行员工持股计划，并不会刺激该公司的股票大幅上升。
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❸ 中国有哪些企业 是员工持股权的
员工持股的企业有网络、腾讯、小米、京东、阿里巴巴等企业。
员工持股计划是一种新型股权形式。企业内部员工出资认购本公司部分或全部股权，委托员工持股会（或委托第三者，一般为金融机构）作为社团法人托管运作，集中管理，员工持股管理委员会（或理事会）作为社团法人进入董事会参与表决和分红。包括两种类型：（1）企业员工通过购买企业部分股票而拥有企业部分产权，并获得相应的管理权；（2）员工购买企业全部股权而拥有企业全部产权，使其职工对本企业具有完全的管理权和表决权。
温馨提示：以上内容仅供参考，不作任何建议。
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❺ 证金持股的股票有哪些
据《证券日报》记者统计。8月20日，已经有80余家上市公司披露汇金证金持股情况。
其中，证金汇金位列第一大股东的上市公司有两家，梅雁吉祥和浙富控股。位列第二大股东的上市公司有白云山、天成控股、冠城大通、亿阳信通、三聚环保等十余家。
❻ 国企员工持股概念股有哪些上市公司
北新建材（000786）
中国建材股份有限公司控股52.40%
洛阳玻璃（600876）
中建材玻璃无偿受让公司控股股东中国洛阳浮法玻璃集团公司51.7%股权，完成后将间接持有公司35.8%股权，实际控制人不发生变化，仍是中国建材集团。
方兴科技（600552）
中国建材集团通过华光集团间接持有公司33.85%股份（另中国建材全资下属企业蚌端口院持有公司0.75%股份）。中国建材集团是我国大型综合型建材企业，在新型建筑材料、新型干法水泥、玻璃及工程设计等业务领域成为国内具有领先优势的企业。
瑞泰科技（002066）
公司由中国建材院湘潭中间试验所整体改制设立，承担并完成了十多项耐火材料国家重点科技攻关项目，在科研和生产方面都处于国内同行业领先地位，并在国际上享有较高知名度。中国建筑材料科学研究总院控股公司44.67%。
❼ 员工持股的股票有哪些
员工持股计划对股价的刺激作用一般都非常显着。据统计，截至5月22日，150家公司在首次发布员工持股计划后至今都有不同程度的上涨，近30家公司股价涨幅超过1倍，恒顺众升（300208）、蓝盾股份（300297）、特锐德（300001）、迪安诊断（300244）、利欧股份（002131）、朗姿股份（002612）等涨幅都在两倍以上。而在已完成员工持股计划的48家公司中，美亚光电（002690）、苏宁环球（000718）、御银股份（002177）、苏宁云商、金龙机电（300032）、宗申动力等多家公司员工持股计划账面浮盈也一倍有余。
相比之下，那些拟实施员工持股计划但涨幅落后的个股，或者属于超大盘股，如招商银行、中国平安，或者所属行业不是热门板块，如通源石油、杰瑞股份（002353）的主营均与油田密切相关，伊利股份（600887）、贝因美则是增长平稳的乳业股。
综合而言，股本较小的公司实施员工持股计划，整体相对于大盘股的爆发力更胜一筹，适合于激进的投资者；而稳健的投资者则不妨关注招商银行、中国平安、伊利股份等。同时，如果在实施员工持股计划之际还伴有高管增持、股权激励、业绩大增、并购重组等诸多利好，这样的公司更值得中长期关注。
❽ 员工持股是什么股
员工持股通常是普通股。
员工持股是指企业内部的员工通过购买、奖励或其他方式获得公司股票的一种制度。这些股票通常是公司发行的普通股，员工在持有期间享有相应的股东权益，包括参与公司决策、获得股息分配以及股票增值带来的潜在收益。
详细解释如下：
员工持股的概念
员工持股是一种企业管理制度，旨在让员工不仅作为劳动者获得工资，同时作为公司所有者享有权益。这种制度可以激发员工的工作积极性，增强员工对公司的归属感和忠诚度。
员工持股的形式
员工持股的形式多样，可以通过员工直接购买公司股票、通过员工持股计划或信托基金等安排实现。员工持有的股票类型通常为普通股，这意味着持有者有参与公司决策的投票权，以及享受公司利润分配的权益。
员工持股的益处
对员工而言，员工持股可以使他们分享公司的成长红利，如果公司业绩良好，员工可以通过股票增值和股息分配获得额外收益。对公司而言，员工持股有助于绑定核心员工，稳定团队，提高整体竞争力。
总之，员工持股通常是公司发行的普通股，员工通过持有这些股票成为公司所有者，并享受相应的股东权益。这种制度有助于激发员工的工作热情，提高公司的稳定性和竞争力。
❾ 上市公司的员工可以购买自己公司的股票吗
上市公司的员工可以购买自己公司的股票。
2012年8月份，证监会就《上市公司员工持股计划管理暂行办法》公开征求意见，引起投资者的关心关注。该办法一方面规范、引导上市公司实施员工持股计划及其相关活动，另一方面也体现出鼓励上市公司员工积极持有本公司股票。
国内上市公司员工持股的情况较为普遍。