员工持股计划购买股票价

A. 股票半价认购啥意思

股票半价认购指以50%的价格购买股票，相当于购买打折的股票。

股票半价认购就是上市公司的员工持股计划，员工可以以一半的价格认购一定量的股票。

这种员工持股计划是一种新型股权形式。企业内部员工出资认购本公司部分或全部股权，委托员工持股会（或委托第三者，一般为金融机构）作为社团法人托管运作，集中管理，员工持股管理委员会（或理事会）作为社团法人进入董事会参与表决和分红。

包括两种类型：

（1）企业员工通过购买企业部分股票而拥有企业部分产权，并获得相应的管理权；

（2）员工购买企业全部股权而拥有企业全部产权，使其职工对本企业具有完全的管理权和表决权。

(1)员工持股计划购买股票价扩展阅读

股票半价认购的作用：

（1） 奠定企业民主管理的基础。

（2） 扩大资金来源，增加员工收入。

（3） 留住人才，为员工提供安全保障。

（4） 调整企业收益权，转变企业约束机制。

参考资料来源：网络_员工持股计划

B. 格力员工持股计划，五折就能买股票你如何看待

我觉得这对能够购买股票的员工而言是一件好事，但是对市场而言未必是一件好事。

现实生活当中的各大企业，激励员工的方式各种各样，其中股权激励并算不罕见。但日前一家大企业所公布的员工持股计划，依旧在网络上引发网友热议。

我个人对这类事件其实并没有什么看法，因为资本市场的运作总是会残酷的超乎普通人想象。在这起事件当中，企业员工是受益者，而市场和企业或许会是利益被损害者，但未来发展究竟会走向什么方向，还需要时间来验证。

C. 目前市场股价每股10元,员工持股计划认购一般是每股多少钱

员工持股计划给员工的股票价格都是很便宜的。名义上是为了激励实际上就是福利。一般不上市的公司是股东剥削员工，上市公司是员工剥削股东，员工天天见，股东谁知道谁是谁。

D. 股权激励及股权激励对股价的影响

在股市中一般觉得是员工持股计划会对股票价格造成积极主动的危害。

以便鼓励公司高管勤奋的为企业创造财富，企业会向她们派发本企业的个股，那员工持股计划对股票价格有什么危害?

什么是股权鼓励?

员工持股计划是对职工开展长期性鼓励的一种方式，是公司以便鼓励和吸引关键优秀人才，而实行的一种长期性激励制度。使职工与公司结为利益共同体，进而完成公司的长期性总体目标。

员工持股计划对股票价格的危害大吗?

员工持股计划计划方案对企业股票价格的危害存有着下列逻辑顺序：员工持股计划计划方案-鼓励高管提高工作效能-业绩升高-股票价格增涨。经邦研究所根据对A股推行过员工持股计划方案的企业科学研究剖析发觉，员工持股计划计划方案对企业股票价格存着显着的分阶段危害而且发觉有关影响因素。

(1)员工持股计划议案公布后，企业股票价格的超额收益会有一定的提高。但因存有着激励方案停止的风险性，股票价格提高并不会非常显着。

(2)员工持股计划计划方案受权，受权后3个月企业股票价格超额收益相对性前3个月提高比较突出。

(3)员工持股计划计划方案公布的当初(绩效考评的数量年)业绩会有一定的保存，一部分企业年度报告销售业绩增长幅度相对性上一年会出_降低，企业股票价格超额收益在年度报告发布后会有一定的减少。

(4)激励方案获受权后的第一个考评年，鼓励的效用会显着反映到业绩上，业绩刚开始释放出来，会出现很大增长幅度。企业股票价格在该年年度报告公布前3个月会迈入很大的超量增长幅度。

(5)在企业第一个考评年年度报告之后，鼓励效用会刚开始下降，企业股票价格超额收益行情会相对性平整。

(6)定向增发股票标准相对性严苛的激励计划，其股票价格均值上涨幅度高过定向增发股票标准。

(7)鼓励个股总数占企业股票市值总股本占比越高，股票价格在应急预案公示后增涨的力度越大。

(8)在执行员工持股计划的企业中，假如管理层平均薪资太高，企业的回报率较低。

综合性之上几个方面能够看得出，员工持股计划恶性事件存有投资机会，不但存有短期内应急预案日公示效用，还存有中远期的实行区段效用。针对执行员工持股计划计划方案的企业，其个股具有一定的分阶段投资价值。

E. 员工持股计划对股价的影响解析

是否员工持股计划的公司就值得买入？答案并不如此简单，尽管同为员工持股计划，但不同方案之间还是存在不小的差异，从二级市场表现来看，既有计划就涨停的公司，也有计划之后股价出现下跌的现象。

(1)员工持股计划对股价的影响--看员工持股计划中股票的来源
来看，最主要的方式为非公开发行、二级市场带杠杆购买、二级市场直接购买等。这三类方式占到了市场上的主流，此外，还包括多种渠道、定向受让和无偿赠与等几种方式。不过后面几类所占的比例就相当小了。
一般来讲，股票来源于非公开发行的员工持股计划更受市场追捧。这意味着，市场更认可有“代价”的员工持股计划，对于无偿方式获得股票的员工持股计划保持一定谨慎。
比如欧菲光(002456)第二期员工持股计划为董事长“无偿赠与”的方式，公告后二十天内，公司股价下跌了25%左右，可见市场并不买账。
股票来源主要和资金来源相关。整体来看，需要通过支付代价来获得持股的上市公司整体表现会比较好;而通过无偿方式获得持股，市场反应较为冷淡。从来看，员工自筹资金占到了绝大多数，包括益佰制药等在内的公司都采用了这一方法。
(2)员工持股计划对股价的影响--看公司背景
由于员工持股计划可能作为国企混改的标识之一，员工持股计划对于国有企业二级市场表现影响更为显着。
数据显示，国企背景的老白干酒(600559)在14年12月发布的定向增发计划就包括员工认购部分，公告后次日股价就上涨了6.91%，公告后5日的涨幅高达29.56%，公告后10日的涨幅更是高达63.43%。