㈠ 公司奖励员工股票一般怎么发
一般采用企业增发股票的方式进行发放。
一般分为授权日、行权日、禁售期，禁售期后就可以卖股票。
业绩股票激励是股权激励的一种典型模式，指在年初确定一个较为合理的业绩目标，如果激励对象到年末时达到预定的目标，则公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票。
业绩股票的流通变现通常有时间和数量限制。激励对象在以后的若干年内经业绩考核通过后可以获准兑现规定比例的业绩股票，如果未能通过业绩考核或出现有损公司的行为、非正常离任等情况，则其未兑现部分的业绩股票将被取消。
㈡ 股票期权激励计划会增加上巿公司总股本吗
我要期权在激励的一些计划也会上市的，因为骨头大的股本也是比较好的。
㈢ 员工持股来源于增发股份是怎么回事
是企业员工支付公司低价回购的股份，或者上市公司向员工低价增发股份，保证员工持股计划能够盈利。
上市公司出资购买本公司股份，然后以福利的形式发放给本公司员工。无论是什么情况，能给股市带来的增量资金都是有限的。尤其是前者，要么是与上市公司回购利好对冲，要么是带来增量资金和同步扩张。
股票增发意味着该只股票继续进行新的融资，解决公司的资金紧缺问题，也有可能是给子公司注资，向外拆钱。
㈣ 股权激励和股票定向增发有什么区别
股权激励和定向增发有以下区别：
1、对象不同。股权激励的对象是董事、监事、高级管理人员等公司认为应当激励的其他员工，定向增发的对象可以是自然人，也可以是法人；
2、股权限制不同。定向增发的股权在6个月内不可以转让，董事、监事、高级管理人员所持的本公司股份自公司股票上市交易之日起一年内不得转让。
【法律依据】
《上市公司股权激励管理办法》第八条
股权激励计划的激励对象可以包括上市公司的董事、监事、高级管理人员、核心技术（业务）人员，以及公司认为应当激励的其他员工，但不应当包括独立董事。
下列人员不得成为激励对象：
（一）最近3年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的；
（二）最近3年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的；
（三）具有《中华人民共和国公司法》规定的不得担任公司董事、监事、高级管理人员情形的。
股权激励计划经董事会审议通过后，上市公司监事会应当对激励对象名单予以核实，并将核实情况在股东大会上予以说明。
㈤ 我们公司被上市公司重组，内部员工可以买到定向增发股票
公司被上市公司重组，内部员工可以买到定向增发股票，三年后员工赚还是赔要看上市公司三年后的市值是升了，还是降了，还有和该员工买了多少的股票有关。
中国股市还是一个重融资轻回报的市场。在中国股市里融资才是第一位的，至于回不回报投资者，其实是一件无所谓的事情。在中国股市里，上市公司5年、8年甚至10几年不回报投资者似乎也是正常的。
定向增发是指上市公司向符合条件的少数特定投资者非公开发行股份的行为，规定要求发行对象不得超过10人，发行价不得低于公告前20个交易市价均价的90%，发行股份12个月内(认购后变成控股股东或拥有实际控制权的36个月内)不得转让。
㈥ 职工内部增发股票对股民持股是利好还是利空
属于利多的，这次代表公司看好未来。所以职工内部增发股票一般都是利好，会长的。
㈦ 股权激励增发是什么
股权激励增发指的是实行股权激励的公司给激励对象增发股份，股权激励是对员工进行长期激励的一种方法,属于期权激励的范畴。是企业为了激励和留住核心人才,而推行的一种长期激励机制。
股票定向增发：股票增发需要在股份制公司上市以后，在原有股份的基础上再增加发行新的股份。股票定向增发就是上市公司将新的股票增发给少部分特定的投资者，并对其进行打折出售。然而这些股票，在二级市场市上散户是买不到的。
股票定增，通常认为股票定增是利好的象征，但是也有一定的几率会出现利空的的情况，得结合各种因素进行分析判断。
因为定向增发有益于上市公司的发展：
1. 有可能它会通过多种方式如注入优质资产、整合上下游企业等给上市公司带来非常明显的业绩增长效果；2.有可能能够吸引到战略投资者，为了公要是发现上市公司为一些前景一定有好发展的项目定向增发，就会受到很多投资者的青睐，这有很大几率会造成股价的上涨；要是前景不明朗或项目时间过长的项目是公司进行增发的目标的话，一定会受到消费者的质疑，股价有可能下跌。
如果大股东注入的是优质资产，那么，折股后的每股盈利能力应当是要比公司现有资产更加好，想让公司每股价值大幅增值可以通过增发来实现。反而，如果变成定向增发，上市公司注入或者置换的资产有问题，其很有可能是个别大股东掏空上市公司或向关联方输送利益的一贯做法，如此就变成重大利空。
倘若在进行定向增发时，有对股价进行操纵的行为，就会发生短期利好或利空的情况。比方相关公司也许会通过打压股价的办法，以此来降低增发对象在持股时所需的资金，这样就出现利空；反之的话，如果拟定向增发公司的股价低到了增发底价之下，况且估计有大股东抬高股价的操作，最终定向增发会变成短线利好。
㈧ 新股定向增发实施股权激励的操作要领有哪
您好，向公司内部员工定向发行新股已成为目前新三板公司采用频率最高的股 权激励方式。许多新三板挂牌公司在新股发行的过程中除了向老股东进行配售 或引入外部投资者外，还会选择向部分公司董监高及核心技术人员进行新股发 行。由于没有业绩考核的强制要求，操作简单。挂牌企业通过定向增发实现对员工的股权激励，必须遵守新三板挂牌公司发行新股的一般规定。
其操作要领如下：(1)不同于上市公司发行新股，新三板定向增发的股票无限售要求，即作 为增发对象的股东可随时转让增发股份。但公司董事、监事、高级管理人员所 持新增股份仍需根据《公司法》的规定进行限售。(2)若采用员工直接持股的方式，定向增发对象中的公司董事、监事、高 级管理人员、核心员工以及符合投资者适当性管理规定的自然人投资者、法人 投资者及其他经济组织合计不得超过35名（未来政策放宽后除外）。即在员 工直接持股的激励计划中，激励范围将受到一定限制。(3)股东超过200人或发行后股东超过200人的公司定向发行新股需，增 发前后公司股东超过200人的，本次新股发行还需履行证监会备案程序向证监 会申请核准；股东未超过200人的只需新三板自律管理。(4)为规避激励员工35人以下的数量限制以及股东超过200人对报批流 程的影响，挂牌公司向员工定向发行新股，可以考虑采用设立持股平台间接持 股的方式实现员工对公司的持股。
如能给出详细信息，则可作出更为周详的回答。