大陆员工持股台企股票

⑴ 员工持股是好事吗

员工持股是一种新型股权形式，是指企业内部员工出资认购本公司部分或者全部股权。上市公司进行员工持股计划，势必会从二级市场上回购一部分股票，把这一部分股票作为激励奖励，派发给员工，这在短期内能为市场带来增量资金，并不能长期提高员工的生产积极性，完善公司的治理结构。

从员工持股的来源上看，员工绝大多数是以低于市场价格获得公司的股票，有些甚至是无偿方式购买该公司的股票，相对于那些以市场价格购买的投资者而言，他们有更多的亏损空间，在一定程度上不利于股票的健康发展。

利好是指刺激股价上涨的信息，投资者在对一只股票进行分析时，不应只对单一的因素进行分析，还需结合其它的因素进行分析。比如，上市公司的业绩、银行利率、市场环境、经济政策等等。当一家公司长期处于亏损状态，进行员工持股计划，并不会刺激该公司的股票大幅上升。

为什么要实施员工持股计划？

员工持股计划（Employee Stock Option Plan，简称ESOP）是指为了激励、吸引员工，通过让员工持有公司股票而使其获得剩余劳动成果的利益分享并参与经营决策的一种制度安排，也是一种长期绩效奖励计划。

具体来说，就是由员工（包括没有股份的管理层）出资购买公司的部分股权（或是增发的股票），成为公司股东，通过员工持股组织代理员工参与公司经营决策，分享公司发展壮大的成果，如分红和上市交易，这也是“最牛前台”传奇得以产生的制度因素。


员工持股计划在理论上是为了解决代理人问题而出现的。

代理理论认为，公司所有者和代理人（没有股票的管理层和员工）之间存在严重的信息不对称，代理人对其自身的工作状况、努力程度的了解要高于公司所有者，其个人目标和公司目标通常难以统一，因而在履行代理职责时可能不会做出对公司股东最有利的决策，从而产生所谓的“代理人风险”。

而员工持股计划，以及其他形式的股权激励，就是为了将公司的利益与代理人的利益相结合，实现经营目标的统一，价值取向的统一，激励与约束的统一，长期利益与短期利益相统一，从而尽可能的消除这种风险。

到底该不该实施员工持股计划？

员工持股计划在中国之所以推行缓慢，除了中国证券市场发展较晚、相应制度不够成熟的因素之外，最大的问题，或者说争议，还在对员工持股理论的认识层面。

员工持股理论的支持者认为，应当加快相应制度的建设和完善，将西方先进市场的经验与中国的国情相结合，广泛在上市公司和非上市公司、民企和国企中推广员工持股制度。

员工持股制度作为现今世界公司治理的一种重要发展趋势，应该将员工持股制度作为国企改革的重要配套战略措施来激励国企员工的积极性，激发国企活力，提高企业效率，促进国企改革转型，为促改革、稳增长的发展目标服务。


反对者认为，中国历史上员工持股出现过许多不公平不平等的现象，还涉及不少腐败、违法行为，在以公有制为主体的中国基本经济制度中，企业、特别是国企实行员工持股制度很可能会在员工中产生新的不公平现象，拉大贫富差距，从而反过来影响企业发展。

而最主要地担忧是，员工持股制度可很大能会被企业作为一种对员工利益输送的手段。

从宏观上看，这是效率与公平之争；从微观上看，这是收入分配之争。

现在好多企业在创业之初发展很快，经过一段时间之后，由于种种原因，就会遇到瓶颈。

如果不能很好的解决，要么发展停滞，要么公司被淘汰，而解决好了，公司则会平稳而迅速的进步。

⑵ 长城汽车逆袭大涨24%！汽车股遇“四连跌”见底

2024北京车展开幕在即，从国家到地方的汽车消费刺激政策箭在弦上，已持续低迷一个月的汽车股，有望开启上涨行情。

【要点提示】

• 2024年第15周，汽车股一周平均股价微跌0.32%，总市值涨至6.08万亿元；
• 乘用车和商用车板块大面积飘红，一周平均股价分别增长1.89%和3.65%；
• 经销商、新能源&智能化和零部件板块 “红少绿多”，一周平均股价分别下跌3.46%、3.07%和1.77%。

2024年第15周，《汽车K线》统计在册的82只汽车股，整体几乎持平，一周平均股价微跌0.32%，总市值涨至约6.08万亿元。

其中，实现上涨的个股37只，余下45只个股出现下滑。

“图片来源：东风汽车公告”

江铃汽车则披露了最新销量，3月销量为3.35万辆，同比下滑0.45%；今年一季度累计销量7.43万辆 ，同比增长3.43%。

此外，福田汽车也披露了销量，今年3月销量为7.27万辆，今年一季度累计销量为15.5万辆，同比下滑3.25%。

2024年第15周，汽车股“绿肥红瘦”，遭遇“四连跌”，但总市值逆势涨至6.08万亿元。

汽车股何时才能止跌回升？即将到来的北京车展能否助势？汽车股又能否“兑现”消费政策红利？我们将继续关注！

后附：《2024年第15周股价涨跌总榜》

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⑶ 急！！作业：选择一支股票，并说明选择这只股票的原因 500字左右

信维通信---员工持股购买完成，强烈彰显管理层信心
1、信维通信二期员工持股计划已经购买完成。合计买入本公司股票1750万股，成交均价约为 39.51 元/股，总成交金额为 6.91亿 元，买入股票数量约占公司总股本的 1.78%。
2、本次员工持股凸显公司诚信、踏实的作风，贯彻公司“共享、共创、共担”的合伙人文化，强烈彰显管理层信心！
3、射频产品量价齐升，布局射频前端重构竞争格局。5G通信技术发展，手机射频模块将进行产品结构升级，天线数量将增加，设计测试工艺难度提升，天线单机价值也将大幅度提升。预计随着5G网络的逐步商用，单台手机的滤波器价值将达到10美元以上。公司作为终端射频龙头企业，已成为国际大客户终端射频天线的重要供应商，凭借在天线市场中竞争优势将受益于本次射频产品的升级。此外，公司入股德清华莹共同开发射频前端产品，在SAW滤波器领域已取得突破，未来有望享受5G大射频的红利。
4、无线充电产业迎来爆发，信维提前卡位充分受益。随着无线充电标准逐渐统一，预计2018年无线充电市场将保持50%以上的增速，产业链爆发在即。公司提前卡位无线充电领域，具备提供研发、设计、制作及测试等一体化解决方案的能力和千万级量产的出货经验，已进入国际重要安卓终端客户的供应体系，成长空间可期。
5、CBU部门增厚公司业绩。在终端复杂度不断提升的趋势下，连接器市场空间将进一步扩大，目前公司的O型连接器等部分产品已开始稳定出货。公司通过收购亚力盛，进一步完善对汽车电子领域的布局。公司还大力发展射频隔离器件，通过收购艾利门特掌握MIM核心技术能力，已成为公司营收的另一重要增长点，2018年有望为公司贡献近三成营收规模。

⑷ 纳斯达克上市后,那些多百万富翁怎么抛售股票变现呢有什么时间或者交易量的限制

个人观点，仅供参考

大小非是怎么回事？是我们国家特殊的情况，是国有问题与市场问题的冲突。美国没有这种情况。香港在以前也没有，大陆的公司过去之后，出现了所谓的红筹股，应该也是有没有流通的国有股，这些都会改革的，变为全流通。

我认为，关于那些公司内部员工持股，没什么好说的，所谓的出现多少百万富翁都是指身价，并不是拥有的实际财富量，如果股价掉下去了，照样都是穷人。公司给他们的股份应该是按照职位、贡献大小成相应比例划分的，看大门的与看网站的股份肯定不一样。这些是为了激励公司员工奋发图强，给公司使劲干，干得越多赚的越多。套现这一块肯定有严格规定，比如多少年之内不能卖出、转让公司股份。当然，那些持有股份人数多的肯定不会卖，卖了公司就和他没关系了，况且他们持有限制期肯定更长，说卖就卖那不成过家家了嘛。

⑸ 新三板的股东中不能有职工持股会吗

大部分新三板公司都有面向本公司员工的股权激励安排，大多数以成立有限合伙的方式进行操作。但是就是这样一个简单便利的途径，在2015年11月24日股转系统发布的有关新三板企业定向发行的问答中被禁止。原因据猜测是防止股份代持等违规行为。这样一项规定，使得原本计划采用老办法进行员工股权激励的新三板企业犯了难，员工股权激励难道以后都不能做了吗?

答案当然是否定的，员工股权激励还是要做的，但是要换一种形式。员工持股计划设立的新思路，股转系统已经给出了，那就是用原来放在有限合伙的钱来认购新发起的基金份额或资管计划，再由这些经过备案和核准的基金或资管计划认购新三板公司的股票。

玩法

要说走基金通道设立持股平台认购公司发行股份需要怎么办，一般分三步走，(下文中拟进行员工激励的新三板企业称为标的企业)：

第一步：由基金管理公司发起设立一支契约型基金，由基金管理公司来管理基金的投向。为了确保这支新基金的投向是标的企业，双方可以在第一步的合同中约定双方在该支基金的投资方面为一致行动人。

第二步：基金管理公司与标的企业员工签署基金认购合同。基金管理公司完成基金募集，到证券业协会备案。

第三步：基金管理公司用完成备案的该支基金投资标的企业，认购标的企业发行的股票。

关注点

1、新三板企业借道基金进行员工持股应采取契约型基金的方式。

根据《全国中小企业股份转让系统投资者适当性管理细则(试行)》关于合格投资者的规定，“下列机构投资者可以申请参与挂牌公司股票公开转让：1、注册资本 500 万元人民币以上的法人机构;2、实缴出资总额 500 万元人民币以上的合伙企业。集合信托计划、证券投资基金、银行理财产品、证券公司资产管理计划，以及由金融机构或者相关监管部门认可的其他机构管理的金融产品或资产，可以申请参与挂牌公司股票公开转让。”当中规定了法人机构与合伙企业，而对当下使用频次最多的契约型基金的规模没有特别要求，因此契约型基金参与新三板企业的增发，只要满足基金管理人在证券业协会备案，且基金本身也完成备案，即可成为新三板的合格投资者。所以今后新三板企业借道基金进行员工持股可以大量采取契约型基金的方式，便于操作。

2、契约型基金的合格投资者：有限合伙OR个人?

根据《私募投资基金监督管理暂行办法》第十二条的规定，私募基金的合格投资者一定要符合一定的条件，作为单位而言净资产不低于1000万元，作为自然人的金融资产不低于300万元或者最近三年个人年均收入不低于50万元。并且，投资于单只私募基金的金额不低于100万元。

因此如果是采取个人认购的方式，在员工个人资产不满足条件的前提下，会出现代持，需要标的企业内部沟通协商清楚，找到愿意让对方代持的人，避免以后的纠纷。最终基金赎回后收益是按照认购份额不同打到认购方的账户，约定清楚代持方防止最后的利益纠纷。这一方式的优点是个人收益不用申报缴税。缺点是认购的份额在基金赎回前不能转让，也不利于企业统一管理。如果是采取员工持股平台(有限合伙)认购基金份额的方式，需要满足有限合伙的净资产不低于1000万元。若标的企业内部员工认购资金未达到1000万元的标准，则只能由个人进行基金认购。这一方式的优点是有限合伙的份额可以进行转让，且便于企业统一管理。

缺点是基金收益最终归持股平台(有限合伙)，平台对合伙人的收益有代扣代缴义务，这部分税负不能避免。

⑹ 股市是被人为操控的吗该怎样识别被操纵的股票呢

当股市行情出现反常而且持续很长时间的时候，很多人总会四处寻找原因，找出症结所在，而网上有一部分人则怀疑股市是有可能被操控了，那么股市可以被操控吗?怎样识别那些被操控的股票?请看下文的介绍吧。

在中国的股市，可以说是被操控的，但是操控的目的，也是为了给实体经济输血。

股价操控涉及次新股的情况并非罕见，次新股多指那些上市不久，本身并没有分红送股记录，在造市者炒作前的股价甚至与招股价格的差距也不大。由于上市后的交投并不多;若升势出现，一时间市场人士不容易摸清上升的阻力位，因而次新股可以有较大的炒作空间。操盘者拿几亿元甚至几十亿元根本不可能对一间大的企业股份推波助澜，因而符合炒作条件的次新股往往不属于市场资本化规模大的企业股份。

股市很多宏观调控大多为了经济和股市发展的需要，一般是不会对投资者的投资带来很大影响的，但股市里面总有些人为了利益而去可以操纵股票，而这样的案例在今年就有发生，而操纵股票也是违法。

⑺ 如果我买了自己工作的公司的股票，是不是我也是股东了

从很多投资的理论来说，普通员工其实是不应该主动增持自己公司股票的。原因很简单：你不能陪着公司一起跳坑，得给自己留一条后路。

但这话半年前说，会被无数互联网公司员工出来打我的脸，因为人家都觉得近水楼台，干嘛不买？
从有良心的经营者的角度来说，企业管理者也不应诱使员工购入本公司股票。这个逻辑是：公司的运营责任，以及在资本市场上的估值如何，其实都取决于管理层在经营上的策略方针。基层员工领到的是工资，完成的是份内的工作，没有理由将自己的劳动所得再贴补到公司的股票里，为公司撑台。这么说虽然略显自私，但企业与员工的关系本就应该公私分明，不应该用感情来绑架或者利诱员工。
你买了，公司股票涨了，你赚，是你自己的事情；同样，公司股票跌了，赔的也只是你自己。
当然，很多朋友都不傻，可以说：“我看到公司业务蒸蒸日上，对公司未来有信心，我为什么不买？”这就牵扯到了一个“系统性风险”的问题。
恰好目前系统性风险正大，所以我也不用举太多例子：A股几乎全盘腰斩的局面里，难道里面都是烂公司？公司业绩再好，你也只能把它和年终奖挂钩，但股票，该跌还是要跌的。好公司并不代表好股票，这是炒股的第一节课你就该学到的。
话说回来，持有自己公司的股票是一种什么体验？
普通员工里也有不少加入了“员工持股计划”的，这就是所谓的“期权”。拥有期权的普通员工，尽管在严格意义上不是直接持有股票，但你拥有的是“定价购买权”，随你心意可以折换差价兑现期权，或者直接用现金买入这部分股票。对于很多互联网从业者来说，这已经是很常见的事儿了。
我曾经先后拿过两家公司的期权，一家在纳斯达克上市，一家在东京A证上市。拿期权的滋味其实没有拿股票爽，因为大多数期权条款里都会规定“如果你提前滚蛋了，那么期权全部收回”。这就是所谓的 One Year Cliff ，拼死拼活你也要干满一年，否则期权对你来说就是白纸一张。
大多数期权的全额兑现时间设为3-5年时间，即使董事会批给你5%股份的期权，如果你只干了2年就走，可能也只能兑现1%左右的水平。这其实是董事会对公司的保护条款：如果聘任的人不符合公司要求，或者公司临时觉得这个人请的太贵了，那么就早点儿让他走人，少分点儿钱给他。
对于普通员工来说，拿着期权也不是想套现就能套现的----所有上市公司的员工持股都需要受到证监会的监管，在公司公布季报、年报、并购、拆分、重大事项之前的2周左右时间之内（各国规定不一），所有内部员工的持股和期权的交易都会被列为“内幕交易”的调查范畴。很多公司干脆直接在这段时间里关闭交易。而可以交易的时间段，被称为“窗口期”。
嗯，所以尽管你看到公司股票飞涨，但是也无法套现；或是价格跌破你的期权行权价格，但还是没法出逃，看着期权变成废纸-----这就是员工持股的体验。