学而思奖励给员工的股票情况

‘壹’ 人力股怎么算

第一部分：人力资源股份的计算方法：
合作伙伴A：负责公司的整体运作，贡献100万元;
合作伙伴B：负责营销和销售和贡献40万元;
合作伙伴C：负责开发技术
合作伙伴D：什么都不做，只投资160万;
计算方式：
1. 资本单位与人力资源单位的比例旨在为3：7; ABC人力资源股份为2：1：1。
2.合作伙伴A的资本股票比率为100万/（100万+ 40万+ 160万）* 30％= 10％，以及资本份额的计算方法而其他合作伙伴的资本股票比例的计算方法是相同的;合作伙伴A的人类股价为2 /（2 + 1 + 1）* 70％= 35％，与其他合作伙伴相同。
第二部分：这种计算方法的有用性和有用性。经历了人类库存问题的朋友可能会看到上述计算方法忽视了一个重要因素是“薪水”。让我们对“薪水”因子进行假设
如果他没有贡献金钱，合作伙伴会获得100000的年薪;合作伙伴B没有贡献金钱（意义不是全职），并投资100万元;根据捐款与返回之间的等价，合作伙伴A的人力=返回的预期贡献（100000年度工资A +持股价值的预期价值），以及合作伙伴B的预期贡献= B的持股比例的预期价值；因此，（100000年薪酬A +预期价值的持股价值）/ B的预期价值持有比率=预期人为合作伙伴的人类贡献/预期的合作伙伴B的资本贡献（即人股，以上资本股份的资本股份的比例）。
拓展资料
资本股份和人类股份的分布首先需要确定其总股权率，然后根据资本缴费比例确定各自的资本股份，最后确定人力股。对于各自总持股比例的计算，可以根据各自的重要性计算，从而确定
股东们所持股权比例。而非按照出资越多拿股
份越多，出资少就拿股份少。
人力股是指一家公司给 员工分配一定 的股份，是奖励给员工的外在报酬，这么做的目的是为了吸纳人才、留住人才，人力股类似奖金，能够在短期内较好的激励员工好好工作，为公司创造出价值。

‘贰’ 瀛﹁屾濆ぇ闄嗕笂甯傜殑镶＄エ鍙浠涔

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‘叁’ 请问学而思与新东方股票未来有没有上涨的可能呢

从这一次的教育改革和双减政策来看的话，学而思和新东方的股票在未来上涨的可能性是非常小的，主要就是因为这一次的改革才刚刚开始，但是力度却是前所未有的大。在这样的情况下，大多数的线上教育平台都已经宣布将会持续性的裁员，甚至会采取战略转移和收缩的政策。那么今天就跟大家来探讨一下，他们有没有上场的可能性。

第三，如何看待这一次的改革？

这一次的改革，对于这些教育机构来说，可以说是一个灭顶之灾，但是对于大多数的家长以及孩子来说，又相当于开辟了一个新的学习模式。通过学校来提供一个公共基础交易，从而减轻家长的负担，从长远的角度来看，这养做是利大于弊的。

‘肆’ ST金刚董事长郭留希被采取强制措施，此事件给该企业造成了哪些负面影响

首先，这里需要纠正的是，这次被处罚的是天津新东方公司，而不是新东方总部公司。这次罚18万，根本原因还是税收问题。税务局调查时发现，天津新东方培训公司本月未缴纳上月代扣代缴的个人所得税，因此对其进行处罚。这个处罚是很正常的行政处罚，所以不会对新东方造成太大影响。今天就来讨论一下这个事情吧。上海学而思教育培训有限公司为了销售自己的课程，采取了抽奖的方式来增加销量。

在这种情况下，很多在线教育机构开始抢占市场，利用各种营销手段占领线下教育做出的教育市场。家长也希望孩子得到更好的教育，所以会选择在线教育，但是学而思教育培训机构为了蝇头小利欺骗消费者。而且学而思还是一个教育培训机构，让机构的公信力受到损失。作为一个教书育人的机构，我连最基本的道德都不懂。如果我是孩子的父母，我绝对不会把孩子送到这样的教育机构。