㈠ 员工持股计划是利空还是利多
找工作时，不少公司都会对应聘者说：不久后我们公司就能上市。公司上市的好处很多，大家都知道，如果用户还能持有上市公司的股票则是更好的了。不少公司为了激励员工，也会给予一定份额的原始股。那么，员工持股计划是利空还是利多?
员工持股计划是利空还是利多?
员工持股计划是利多。员工持股会给市场带来大量回购股票的资金，有利于股价上涨。员工持股只是短期的一个利好刺激，长期能否利好，需要回归公司基本面。
对于员工来说，员工持股意味着创始人和管理层对公司员工的激励，能够提升员工积极性。员工持股计划是一种间接持股形式，员工持股和股权激励类似，但又存在细微不同。员工持股是一种捆绑，让员工从公司的打工者变成利益共同体，以达到提升公司经营稳定性的目的。
对于公司来说，采取员工持股计划意味着公司具备充足现金流，还能通过员工持股计划给市场一个更加稳定的未来预期。而且员工持股会给市场带来短期股价刺激，也是公司信心的体现。
员工持股会有一年以上锁定期，一般都是长期持有，持股之后个人员工与上市公司成为利益和事业共同体关系。在短时间内，员工持股计划对股票是利好的。员工持股计划是为了利益捆绑，激励员工提升企业竞争力，保持公司的人力资源的稳定性。而且员工持股计划可以给股票带来增量资金，有可能会刺激股票价格出现上涨。
总之，员工持股计划是否长期利好公司，还是要根据公司的业绩来看。公司在业绩好、公司投资价值高、基本面较好的情况下，员工持股计划是能在长时间内利好的。如果公司经营不具备内在增长性，在同行竞争中不具备优势地位，则不算是长期利好。
㈡ 员工持股计划是利好吗
员工持股计划，短期来说，对于员工和公司都有激励作用，都是利好的。但是，从长远来看，是不利于股票的健康发展，也不利于提高员工积极性，是偏向消极方面的。不过，也称不上打压股价。因为，股价是否下跌，并不是由员工持股计划来决定的。
员工持股是一种新型股权形式，是指企业内部员工出资认购本公司部分或者全部股权。
1、上市公司进行员工持股计划，势必会从二级市场上回购一部分股票，把这一部分股票作为激励奖励，派发给员工，这在短期内能为市场带来增量资金，并不能长期提高员工的生产积极性，完善公司的治理结构。
2、从员工持股的来源上看，员工绝大多数是以低于市场价格获得公司的股票，有些甚至是无偿方式购买该公司的股票，相对于那些以市场价格购买的投资者而言，他们有更多的亏损空间，在一定程度上不利于股票的健康发展。
3、利好是指刺激股价上涨的信息，投资者在对一只股票进行分析时，不应只对单一的因素进行分析，还需结合其它的因素进行分析。比如，上市公司的业绩、银行利率、市场环境、经济政策等等。当一家公司长期处于亏损状态，进行员工持股计划，并不会刺激该公司的股票大幅上升。
拓展资料
员工持股的有利方面：
员工持股一度被认为是调动员工积极性、增强投资者对企业信心的重要手段之一。其一，由企业员工掏钱，买进公司低价回购的股份，或由上市公司向员工低价定向增发，以确保员工持股计划可以获利。
其二，由上市公司掏钱买进本公司的股票，然后以福利的方式分发给公司员工。不论哪一种方式，能给股市带来的增量资金都是有限的。尤其是就前者来说，要么与上市公司的回购利好构成对冲，要么在带来增量资金的同时也带来了同步的扩容。