A. 买入股票有时候为什么价格变成原来一半数量却增加一倍
股票分红，例如10股送10股。股数增多一倍，同时要除权，股票价格相应降低一半。例如近几日的002276就是这样。
B. 上市公司员工持股股价多少
对于员工所持的内部股股价不同的公司股价不同，但是都比股票市面上，股价要低。
员工股
为进一步增加公司的凝聚力和竞争力，吸引员工关注公司的长期持续发展，激励人才、稳定人才，提高员工对公司的责任感和荣誉感，使员工的利益与公司的效益相结合，真正实现公司与员工双赢，经公司董事会决定，在公司内部实施员工股。
员工股实施范围
员工股实施范围原则上包括除总经理、副总经理、总工程师等高层管理人员以外的所有正式录用人员，每年实施比例不超过员工总数的40% ，具体人员范围由董事会确定。
C. 员工持股的股价是多少
工持股有什么好处？
利益捆绑激励员工提升企业竞争力
员工持股计划通过员工持有本公司股票的方式，建立一种员工可享有企业成长和参与经营决策的利益分享机制，将员工收入的未来收益和公司股票的未来价值有机联系在一起。
作为企业鼓励其员工持有本公司股票的一种有效方式，员工持股计划在境外成熟市场相当普遍。这一制度发轫于美国，英国、日本、德国等国家都建立了类似的制度安排。
“上市公司实施员工持股计划试点，有利于建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制，改善公司治理水平，提高职工凝聚力和公司竞争力。”张晓军说。
对于具体公司而言，实施员工持股计划往往透出看好公司前景的信号，经常带来公司股价的上涨。而上市公司开展员工持股计划，可以为上市公司提供新的市值管理工具，有利于上市公司更好地开展市值管理工作。
此外，员工持股计划可以交由专业机构投资者进行日常管理，促进专业机构投资者提供更加多样的投资产品和服务，优化市场结构。
D. 有些公司股票价格怎么一下减到一半。。。
你的100股变成了200股，价格当然就只有一半了。整体是不变的。 要么送了你现金入你的账户，所以股价就少了很多。你拥有的这个股票的总金额是不变的。
E. 股权激励价格低于股价是为什么
股权激励价格低的原因是企业为了激励和留住核心人才，以低于股价的条件给予激励对象，将公司的业绩与员工个人收益绑定在一起，实现长期双方共赢。
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F. 股票跌破了员工持股价，是不是意味着将来某一天肯定会涨到甚至超过那个价位啊各位大侠帮个忙！
这个问题那要看此股是在历史高位还是低位，如果是低位肯定现在风险不大，未来会超过员工持股价的
G. 为什么有些股票的委买量只有委卖的一半,但是股价还在上涨
委买委卖只是已经提交的订单的现量反应，并不排除有大资金新增加委买单，委卖量大说明此股在委托卖价附近有压力，就是在此处被套的比较多，都想解套，因此委卖量大。或者此股前期形成一个高点，一直都未突破，那么此点也是压力位。只要是压力位，委卖单都会比较多。但是委卖单多，并不直接表现在股票价格上，只要有人持续以现价或者更高价买入股票，股票的价格就会一直涨，或者即使没有人买，但是大盘涨势凶猛，那么个股的价格也会随之水涨船高~
H. 二级市场价格只有股权激励价格的一半是什么情况
股权激励的行权价格是之前锁定的，二级市场价格只有股权激励价格的一般，说明在等待期内，该股票下跌较多，也有可能该股票有转送，但行权价尚未调整。
I. 股票分红10送4转6派0.5后我的股价只剩一半了，问：分红分给谁了
分红当然是分给你了，会按照现金的形式减去税费打到你的账户，具体要看派送日期。