㈠ 华为都是内部员工持股，请问华为员工辞职后还可以拥有华为股份吗
华为员工辞职后不可以拥有华为股份，根据公司内部规定退股。
㈡ 华为离职tup会结算吗
离职时要看是工作几年啦，一般都会继续继承股份的。
华为为在职职工提供了“虚拟股份”，如果员工退休了，仍然会保障退休员工的利益，所以这也是为什么华为能够吸引人才留住人才的原因，当然，想要获得这个“虚拟股份”并不是那么容易的，目前华为员工一共有18万人，其中科研人员有8万人，而拥有“虚拟股份”的人数是在8万人左右，我们都知道华为历来是比较注重科研人员的，所以相信在这拥有“虚拟股份”的8万人中科研人员占大多数，所以华为利用这种方式吸引优秀的科研人员，但也正是因为有了优秀的科研人员，华为拥有了如今的成就，注册了整本山海经
㈢ 华为员工辞职后还会拥有华为股份吗
辞职 就会把所有华为股份提现 不在总有华为股份
㈣ 华为持股员工离职退股吗
华为持股员工离职退股
华为员工辞职后不可以拥有华为股份，根据公司内部规定退股。
作为公司股东的员工，其对公司股权的合法“所有权”应当被充分尊重。股东间约定员工离开公司时必须退股，实为附条件的民事法律行为，由于该退股行为系采取股东事先约定主动转让股权的方式，因此，该条件并不违反法律法规的强制性规定，应为合法有效。而这恰恰是员工股东行使其对股权的所有权中的“处分权”的具体表现。
在“退股条件”具备时，员工股东应当按约履行出让义务。这并非是公司强制离职员工转让股权，而是员工股东在符合约定的“退股条件”下按约转让的行为。这一“约定”由离职员工自行签署，本身合法有效，离职员工理应受其约束。
对于华为员工持股这个事情一直是大家羡慕的一件事情，作为一家非上市公司，华为实行的是员工持股制度，其中任正非本人持股1%左右，而员工工会代替员工持股99%左右。 华为目前拥有18万名员工，研发人员有8万多人，有将近9万人持股。华为员工持有虚拟股，可以获得分红，享受到净资产增值收益。国家规定男职工60岁、女职工50岁就可以退休，但是对于体力繁重的从业者，男性55岁、女性45岁就可以退休了。华为公司员工持股99%，几乎每个员工都是公司的主人，为自己奋斗努力。那华为的员工，一旦离职之后就不能够再持有华为的股票了，除非是自己购买
华为员工股不是真正的股份。华为工作8年以上，年满45岁，可以申请退休。或者，不满45岁，但有重大疾病，可以申请提前退休。退休流程不复杂，也不难走。退休后，可以选择保留股票或者赎回。保留股票目前没有期限一说。公司曾经的确有不让退休员工保留股票的声音，但被任总一句“你以后也要退休的”否决了。 毕竟华为每年都在不断发展壮大，员工退伍越来越多，华为总不可能完全通过增资扩股的方式来增加员工的持股股份，这里面肯定是有一部分股份是通过离职员工的退出以及退休人员的退出，释放出一部分股份出来的，所以我觉得华为对退休人员的持股处理可能会按照一定的比例保留股份，但是有部分股份会要求退出来释放给新的员工。
㈤ 华为员工离职股份能换钱吗
可以
离职时公司会把你手上的股份买回
净资产价格回购大概也就比彻底剥夺没强太多，创业公司的净资产是远远低于市场价格的，甚至有些比原始出资都低（因为持续亏损），这种一般是针对离职后存在重大利益冲突（比如跳槽去竞争对手，或者自己创业做竞争业务）或者在职时严重不能履行职务要求的员工。
按照折算出来的原始合作回购：这个已经属于较为公平的方案了，相当于把本金都还了，合作收益就放弃了。本金可以按照之前说的期望薪水和实际薪水的差额，以及对额外资源的估值来计算。这种方法适用于“平淡分手，相忘江湖”的一般核心员工。
㈥ 华为的股票离职后还有效吗
摘要 亲，您好。你的问题由我来回答。由于打字和整理资料需要一定时间。希望你耐心等待，五分钟左右。
㈦ 华为离职股票怎么处理
公司没有上市的，找公司股东大会办理退股手续，不然，公司上市的，只能转卖。
㈧ 华为员工在获得股份后，辞职想继续持有股份，华为公司该如何处理
辞职应该就不给股份了。
把之前的股份全返给个人，
之后就和企业无关系了