A. 一个公司上市之后为什么员工成为百万富翁，通俗讲来，谢谢
有个别非上市公司本来就利用股份制激励公司员工，所以他们都拥有公司的原始股，通常都很便宜。而以上市为目标的公司，从计划书里面确立了公司上市发行的股数及上市价格，例如发行5000万股（算是发行量不大了，一般重要员工有5W股也不算多），发行价为20元。那么股价上市首日（股价通常比发行价高）为30元。理论上公司员工至少也拥有150W资产了，但实际上，上市公司发行不足一年，原始股东及增配股股东是不能卖出的，所以要一年后才能卖出套现。如果一年后股价变为40元（牛市并且为进行分红配股，如有分红配股，员工拥有的价值就越高）；或者一年后股价变为10元（熊市，未经配送股），员工的实际财富就有浮动。（如果是老板的参股人占于的股票数会较高，而一般员工要自行购买并限定数量）
B. 公司ipo期间新入职中层可以有股份吗
一般是可以有股份的，具体情况看这个公司的规则如何以及老板的分配。
IPO前对管理层持股比例没有什么规定（一般是直接或间接持股，期权和限制性股票做不了，有的话话申报前要清理或者行权完毕）。
1、管理层持股比例跟行业高度相关：对于人的需求越大的行业，持股比例会越高，看到管理层持股比例在10%以上的，大部分是和技术有关的公司。
2、另外管理层持股比例和老板的性格高度相关：有的公司比如爱施德，股权授予范围叫一个广，比例也很不错，而有的公司一股都没有做。绝大部分拟IPO民营公司的管理层持股比例在2%-10%之间。
补充：市公司作股权激励的标的股份数量是有规定的，《上市公司股权激励管理办法》第十二条 ：“上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不得超过公司股本总额的10%。”