A. 虚拟股激励是什么意思
虚拟股激励是指企业通过发放虚拟股份来激励员工。虚拟股份是一种非股权性质的股票，其本质是一种奖励机制，是一种让员工分享企业成长果实的方式。虚拟股激励旨在吸引优秀人才加入企业，激励员工创新和进取心，提高企业的生产力和创新能力。
虚拟股激励还可以提升企业的回报率，通过虚拟股份奖励引导员工更加关注企业的发展和业绩。尤其是对于一些初创企业，虚拟股激励成为了吸引优秀人才的重要手段和提高员工忠诚度的有效手段。同时，虚拟股份还可以降低了企业的资金压力，企业不需要支付大量现金给员工，而是通过发放虚拟股份激励员工，提高员工的幸福感和归属感。
虚拟股激励也存在风险。一方面，虚拟股份并不具备股权的多种特殊权益，如参与决策、优先股利分配、优先换股权等。另一方面，虚拟股份也容易存在信息不对称、主管和被激励人员的利益冲突等问题。因此，企业在设计虚拟股激励计划时，需要遵循市场原则和公平原则，根据企业性质和员工需求，设计符合实际情况的虚拟股激励方案。
B. 公司虚拟股是怎样的
虚拟股是指公司授予激励对象一种虚拟的股票，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益，但是并没有所有权，也没有股票所代表的表决权。
不能转让和出售，在离开公司或企业时自动失效。
虚拟股，又称发起人股或递延股或红利股，指无代价获取的股份。其持有与普通股持有人拥有的权利不同，其持有人没有表决权。
干股的盈余分配和清偿剩余财产的位序均排在其他股票之后，只有在普通股或优先股持有人的权利履行后才享有对公司资产的拥有权。
它也代表公司将一些库存股，有关股份是为奖励公司管理层而保存起来，但要待管理层有一定成绩后才可获得的股份。
【法律依据】
《公司法》第二十七条，股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资；但是，法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。对作为出资的非货币财产应当评估作价，核实财产，不得高估或者低估作价。法律、行政法规对评估作价有规定的，从其规定。