⑴ 公司奖励股是什么意思
公司奖励股是指公司在一定时间内授予员工的股份，以鼓励员工为公司做出更多的贡献和努力。公司奖励股通常是一种之前没有公开交易的股份，员工通常需要满足一定条件，如业绩达成、在公司工作满一定年限等。公司奖励股是一种员工福利，有助于提高员工对公司的忠诚度和投入程度。
公司奖励股对员工和公司都有很多优势。对员工而言，获得公司奖励股将使其与公司的利益更加紧密地绑定在一起，鼓励其为公司的长远利益考虑，并且在股份市场上实现了一定的财务收益。对公司而言，公司奖励股可以提高员工士气和忠诚度，减少员工的流失率，并且通过将员工的福利与公司的短期和长期目标联系起来，有助于推动公司的业务发展。
公司奖励股的实施方式通常有两种：一种是股票期权，员工可以在未来的某一时间内以优惠价格购买公司股份。另一种是*性股票，员工在一定条件下获得公司股份，但需要在一段时间内享有受*的出售权。公司奖励股的实施需要符合相关法规和监管要求，并且需要制定详细的计划，包括股权分配规则、期限、股份解禁时间、员工离职等问题的处理。
⑵ 公司为什么会给员工股票
公司给员工股票的主要原因有以下几点：
一、激励员工积极性与忠诚度
公司赠送员工股票，实质上是一种激励机制。通过让员工持有公司股份，员工会更加关注企业的业绩和发展。这种激励机制不仅可以提高员工的工作积极性和工作效率，还可以提升员工对公司的忠诚度，增强团队的凝聚力。因为员工会意识到自己的利益与公司的发展息息相关，从而更加努力工作，为公司创造价值。
二、促进员工与公司共同发展
股票作为公司的一种所有权凭证，赋予员工对公司未来的预期和信心。当员工持有公司股票时，他们会更加积极地参与公司的各项活动，包括提出改进建议、提高工作效率等。此外，员工还会主动关注公司的经营状况和市场动态，积极参与公司的战略规划和决策过程。这种参与感和归属感可以促使员工与公司共同成长和发展。
三、吸引和留住优秀人才
在竞争激烈的市场环境下，公司需要吸引和留住优秀人才以维持竞争力。赠送员工股票是吸引和留住人才的一种有效手段。通过让员工持有公司股份，公司可以向外界传递出重视员工价值、愿意与员工共享利益的信息，从而吸引更多优秀人才加入。同时，这种长期性的激励措施也有助于留住核心员工，降低人才流失率。
综上所述，公司给员工股票是为了激励员工的积极性与忠诚度、促进员工与公司共同发展以及吸引和留住优秀人才。通过让员工持有公司股份，公司可以更好地激发员工的工作潜能，提高团队凝聚力，从而实现公司与员工的共同发展。