苹果员工每年都发股票

❶ 苹果和华为是怎样做股权激励

• 苹果股权激励：

苹果公司的股权激励以两点为靶向：一个是基于绩效的RSU，一个是基于任期的RSU，前者与苹果公司的长期业绩挂钩，后者只要求达到任期时限。

苹果公司对高管授予股权激励的时点和到期节点都较为频繁，一般为人员入职或晋升时。富途ESOP认为“细水长流”的发放形式一方面有助于高管着眼于公司长期价值，另一方面使高管们处于持续、频繁的奖励下，增加了高管“跑路”的成本，对人才流失有极大的遏制作用。

别忘了，早前库克承诺：“我很高兴向大家宣布一个股票归属的新计划，该计划通过RSU的授予来实现，未来会覆盖之前没有资格获得苹果股票的员工，包括我们表现优异的零售和AppleCare团队的众多员工。”这项新的福利计划正在逐步落地，惠及更多员工。未来是否能实现“全员持股”值得期待。

• 华为股权激励：

华为的虚拟股激励计划，始于2000年。员工可以以每股净资产的价格购买公司股票，此后可以每年获得分红。股票是虚拟股，能获得收益分红，但是没有投票权，表决权。这种制度的优势是让员工一起享受公司成长果实的同时，避免了控制权的分散。

据媒体报道，在2000年投资的华为股票，十年之后，所持股票价值增长超过15倍。所以，购买公司的虚拟股对华为员工来说，是非常稳定且高收益的投资方式。这一激励模式帮助华为逐步成长为全球领先的通信设备厂商。

但是，运行多年的股权激励也逐渐显现出一些弊端。

于是在2013年，华为推出新的“时间单位计划”(Time Unit Plan)，改良了过去的股权激励方案。

从实股到虚拟股再到TUP。这一系列不断优化改进的过程，证明了华为真正想要用股权去激励员工成为“奋斗者”并获得应有的奖赏。

❷ 发行股票的公司有哪些

发行股票的公司有很多种，包括阿里巴巴、腾讯、工商银行、苹果公司等。

所有上市公司都可以发行股票。以一些典型的公司为例：阿里巴巴是中国的一家巨头企业，以其多元化的业务包括电商、云计算等在全球范围内运营；腾讯是全球领先的互联网公司之一，其业务涵盖社交、媒体、娱乐、金融科技等多个领域；工商银行则是全球最大的银行之一，提供全面的金融服务。此外，全球各地的许多其他公司，包括科技、能源、制造、零售等行业的领先企业也都发行了股票。

股票发行是公司为了筹集资金扩大经营或进行其他投资活动而采取的一种常见方式。公司通过发行股票，将部分所有权（即股份）出售给投资者，从而获取资金投入公司的运营和发展。上市公司发行的股票可以在证券交易所进行交易，流动性强，投资者可以通过买卖股票参与公司的盈利分配和决策权的行使。因此，发行股票的公司涵盖了各行各业的大型企业，这些公司在市场上具有一定的知名度和影响力。

❸ 苹果公司将向每个员工发放2500美元股票奖励是真的吗

苹-果公司近日宣布将在未来几个月向公司员工每人发放2500美元的限制性股票作为奖金。该限制性股票可能适用于苹-果公司在全球的大部分员工，其中也包括零售部门。

目前尚不清楚该奖励措施所覆盖的员工人数、是否包括新员工在内、奖励的颁发时间以及2500美元的金额是否多于或少于通常颁发给该级别员工的奖金。限制性股票可能适用于苹-果公司在全球的大部分员工，其中也包括零售部门。

❹ 立讯股票激励是否每年都有

立讯股票激励每年不一定有，主要是看立讯公司的经营环境、经营状况、发展规划等相关因素，业绩指标设定合理是否达到。只有达到要求才会发放股票激励。

立讯上半年营收如何？
立讯精密上半年有6个亿左右的营业外收入，一个是政府补助，一个是投资收益。立讯精密持有3.5%的东尼电子股权，后者上半年股价涨了70%多。营收增速超过净利润增速，毛利率同比下滑2%，增收不增利。这一点我觉得是意料之内的，之前我一直在公众号提醒制造业公司上半年可能因为原材料成本提高导致利润被侵蚀，尤其是立讯精密这种处于行业中游的公司，客户又是苹果这样的巨头，缺少议价权。

立讯精密是什么公司？
立讯精密工业股份有限公司成立于2004年，是一家专注于连接器、连接线的研发、生产和销售的大型企业。于2010年在深圳A股挂牌上市（代码 002475），总部位于东莞，子公司分布于深圳、珠海、吉安、新余、昆山、遂宁、亳州、滁州、福州、湖州、台北、德国、英国、美国等地。全球员工总数超过45000人。是目前中国综合实力*强的连接器、连接线设计制造商，行业龙头企业，*高新技术企业。产品主要应用于3C（计算机、通讯、消费电子）、通信、汽车、医疗和航空等领域，核心客户为苹果、三星、HP、联想、Dell、华为、德尔福等国际一线品牌。

立讯精密的核心技术是什么？
立讯精密是USB、HDMI、SATA等协会的会员。拥有自主产品的核心技术和知识产权，发明专利、实用新型专利及外观设计专利超过三百项。立讯精密实验室于2007年通过国家认可委认证，并获“深圳市测试平台”称号。其秉承专业化生产理念，致力于专业制造、规模制造，恪守质量政策方针，沉淀质量，攻关精细工艺，从而建立行业的领先地位。

❺ 苹果罕见发放巨额奖金留住重要人才，其效果如何

从目前的情况来看的话，这一次的奖金激励政策并没有取得很好的效果，主要就是因为现在人才的确是非常抢手的，而苹果公司给出的巨额奖金，其实是有很多限制条件的。从苹果公司给出的公告来看的话，他们将分别给出了5万美元到18万美元不等的股票期权奖励，这些股票将会在四年的时间被锁定，也就是说想要拿到这些股票的价值，必须要在这里继续工作四年。今天就跟大家来探讨一下，这一次的巨额奖励，以及所取得的影响。

第三，如何看待苹果公司这样的行为？首先我认为苹果公司这样的行为还是属于比较积极向上的，因为有一些同类型的公司在面对新冠疫情以及人才紧缺的情况，往往会采取更加极端，而且对于员工并不是非常友好的制度。正是在这样的情况下，很多人才宁可在家里边处于失业状态，也不愿意外出上班。想要解决这个困境，一方面要加大人才的培养，另一方面则是等待新冠疫情逐渐的被解决。

❻ 苹果开出高额股票奖励留人才，大公司是如何应对被竞争对手挖墙脚的

我认为对于大公司来说，最好的一种办法其实就是给出更高的工资，只有工资给到位了，才能够避免其他的公司挖墙脚的。

相信很多人都已经关注到了，苹果公司为了能够留住更多的人才，向很多员工开出了高额股票的奖励。苹果公司是一家非常具有发展潜力的公司，而且这家公司是世界上最赚钱的公司，公司的股票也是非常值钱的。

必须要给出更高的工资。

公司对于每一个人来说其实都是诱惑，拥有了更高的工资收入之后就不会选择进了对手了，苹果公司是有这样的潜力的，因为苹果公司是最赚钱的公司，而且和竞争对手相比拥有更好的发展潜力，没有哪一个员工会放弃这样的机会的。

任何一家公司的发展都离不开员工以及员工的创新，对于苹果公司来说，之所以能够获得现在的发展，就是因为普通员工的创新能力非常强，而且苹果公司所能够给予的工资待遇也是非常高的，正是因为一系列的操作，所以才能够成为世界上最赚钱的公司。

❼ 苹果罕见发放巨额奖金留住重要人才，这么做真能预防被挖墙角吗

在苹果发展的如火如荼的那几年，能够进入苹果公司成为工程师，绝对是很多有能力的年轻人的梦想。但是近几年同行业竞争越来越激烈，同行业之间的距离越来越小，苹果公司的吸引力有着显着的下降，这也导致越来越多的员工被其他公司挖墙脚。

除此之外，部分员工被挖墙角，也是由于与公司之间理念不同，例如苹果智能手表员工被挖墙脚。所以苹果公司如今需要解决的是，如何能够让员工踏实居家工作，并且提高薪资待遇或是奖金，不然很难与同行业其他公司进行竞争，也很容易被挖墙脚。