公司给员工激励性股票

A. 什么是激励性股票

激励性股票是一种用于激励员工或管理层士气的股票形式。

激励性股票是一种重要的管理和激励机制，主要用于激励公司的员工和高层管理人员。这种股票通过赋予员工或管理层一定的股权，使他们能够分享公司的成长和成功带来的收益。其主要目的是激发员工和管理层的工作热情和创新精神，促进公司的发展。激励性股票通常与特定的业绩目标或财务指标挂钩，只有在满足这些目标时，员工或管理层才能享受到相应的股权收益。

激励性股票的具体形式包括股票期权、股票增值权、限制性股票等。股票期权是一种给予员工在未来特定时间内以特定价格购买公司股票的权利。这种方式让员工有机会从公司股票增值中获利。股票增值权则是一种让持有者分享公司股票增值收益的权利，而不必实际购买股票。限制性股票则是公司直接授予员工一定数量的股票，但通常会有一定的限制条件，如服务期限、业绩考核等。

激励性股票的好处在于，它能有效地将员工的利益与公司的利益绑定在一起，增强员工的归属感和责任感。同时，它还能激发员工的积极性和创新精神，提高工作绩效，促进公司的长期发展。此外，对于公司吸引和留住优秀人才也起到了积极的作用。因此，激励性股票已成为现代企业管理和激励机制中不可或缺的一部分。

总的来说，激励性股票是一种通过赋予员工或管理层股权来激发其工作热情和创新精神，促进公司发展的股票形式。它在现代企业管理中发挥着重要作用，帮助公司吸引和留住人才，推动公司长远发展。

B. 公司为什么会给员工股票

公司给员工股票的主要原因有以下几点：

一、激励员工积极性与忠诚度

公司赠送员工股票，实质上是一种激励机制。通过让员工持有公司股份，员工会更加关注企业的业绩和发展。这种激励机制不仅可以提高员工的工作积极性和工作效率，还可以提升员工对公司的忠诚度，增强团队的凝聚力。因为员工会意识到自己的利益与公司的发展息息相关，从而更加努力工作，为公司创造价值。

二、促进员工与公司共同发展

股票作为公司的一种所有权凭证，赋予员工对公司未来的预期和信心。当员工持有公司股票时，他们会更加积极地参与公司的各项活动，包括提出改进建议、提高工作效率等。此外，员工还会主动关注公司的经营状况和市场动态，积极参与公司的战略规划和决策过程。这种参与感和归属感可以促使员工与公司共同成长和发展。

三、吸引和留住优秀人才

在竞争激烈的市场环境下，公司需要吸引和留住优秀人才以维持竞争力。赠送员工股票是吸引和留住人才的一种有效手段。通过让员工持有公司股份，公司可以向外界传递出重视员工价值、愿意与员工共享利益的信息，从而吸引更多优秀人才加入。同时，这种长期性的激励措施也有助于留住核心员工，降低人才流失率。

综上所述，公司给员工股票是为了激励员工的积极性与忠诚度、促进员工与公司共同发展以及吸引和留住优秀人才。通过让员工持有公司股份，公司可以更好地激发员工的工作潜能，提高团队凝聚力，从而实现公司与员工的共同发展。

C. 公司上市前给员工作为激励的股票，还需要出钱吗

公司上市前给员工一定的激励股票，这就是所谓的股权激励计划，员工不需要出钱，当然这是分为两种的，一种是福利性质的，就给到达一定阶层的员工配发股票，原始股上市之后你这个股票就值钱了，然后有一部分是那种低福利性质的，就是给你优先认购权。

但是那种低福利性质的优先认购权那就不算是配发股票了，就是说这公司还没上市呢，你可以因为公司员工的这个身份提前投资，然后公司再把这个原始股给你，等公司真正上市了你也会赚钱，不过一般不会这么搞，因为公司的原始股份额比较少的情况下进行的计划只能说是全员持股计划，那个程序上执行起来非常之麻烦。