阿里员工坚持买股票

‘壹’ 阿里巴巴上市前内部员工够什么资格买股票

我记得应该是在阿里巴巴待够5年以上 的员工就可以的。
这个应该说马云的智慧吧，这样公司的整个团队会觉得马云相对不错。所以才会更多的人成为他的班底。
好多老板都知道这样做好，但是真正这样做的老板有几人，所以这就是胸怀了。
胸怀天下，所以生意越做越大。
心境不同，眼境就不同，那么事情做出来的效果自然也不同。
所以马云是特别有智慧和胸怀的。

下面是什么样的阿里巴巴员工能获得原始股的资格：来源是 21世纪网
阿里集团一位“五年陈”(阿里集团员工在工作满5年后会被赐予“五年陈”称号，并获得公司定制戒指)告诉本刊记者，阿里集团员工只要达到一定级别和业绩要求，就可以获得股票期权或者受限制股票(Restricted
Stock Units, RSUs)。

阿里集团员工分为非管理岗位P和管理岗位M，P岗位分为14级，M岗位分为10级。其中P04、P05均为研发工程师，一般由刚毕业的本科生和硕士生担任，再往上为高级研发工程师、专家、研究院、科学家等。M01为主管，与P06相当，M05为资深总监，有资格进入阿里集团组织部，即高管团队。M10为阿里集团董事局主席马云。

阿里员工从P06级开始有权获得期权或者股票。一般而言，P06级员工可以拿到1万股的期权，P07级的员工可以拿到2万股的期权，行权价大约在5.5美元，一般需要4至5年才能全部拿到。对于购股资金，阿里集团可以为M04级别以下员工提供有全额追索权的两年期计息贷款。

除了股票期权和受限制股票外，阿里老员工还可以直接获得股权，相当于行权价为0的股票期 权。

阿里员工拿到的一般是集团的股票，但在阿里巴巴B2B上市前有员工拿的是B2B的股票。“我早期期权拿得比较多，后期RSUs拿得比较多。”这个转折点大约是在B2B上市时，因为受限制股票不包含投票权。阿里巴巴B2B上市时，一些员工可以拿阿里集团的股份按照1:3的比例进行兑换。

在被问到阿里集团内部员工持股比例时，该员工声称自己并不清楚。按照早前阿里巴巴B2B高层透露的数据，至少65%的阿里集团员工获得了公司期权。

‘贰’ 阿里员工股票收益怎么算

以一名入职公司近1年的员工的股票收益来估算为例，假如其持有4万普通股，行权成本0.4美元，18普通股=1ADS股，当前公司股价42美元，若按照税率20%来计算，未来其真正获得股票收益近7.3万美元，折合人民币近45万元。普通股40000÷18×(42-0.4）一股实际盈利×(1-0.2）扣税≈7.3万美元，折合人民币45万元。

资料扩展：现在阿里员工手上持有的股票大致可分为三种，一种是阿里集团在很早之前就分给员工的股票，它的成本很低。第二种是68美元每股的亲友股。第三种就是数量最多的期权，这种期权是可以卖掉的。但是他们变现的过程不是很多人想的可以直接卖掉，而是通过很多国内外的基金公司专门去收购阿里员工的股票，当然很多员工为了加大股权持有，也会从基金公司买入股票。

‘叁’ 阿里什么级别有股票

阿里巴巴集团各级别员工都有机会拥有股票。

阿里巴巴集团的员工股票期权是其股权激励计划的重要组成部分。员工在公司的级别并不是获得股票的唯一决定因素，虽然高级别员工可能会因为职位的重要性和对公司的贡献而获得更多股票，但即便是初级员工也有机会参与其中。阿里巴巴的股权激励计划是为了奖励员工的努力和贡献，并鼓励员工长期留在公司。

阿里巴巴集团的股票激励计划是针对所有员工的。随着公司的发展和扩张，阿里巴巴不断推出各种股权激励政策，以吸引和留住优秀的员工。这些计划可能包括新员工激励计划、长期服务奖、业绩奖励等。只要员工符合相应的条件和要求，都有可能获得公司的股票期权。

此外，阿里巴巴集团还设有员工持股计划，让员工通过购买公司股票的方式成为公司的股东之一。这种计划不仅让员工分享公司的成长红利，还进一步增强了员工的归属感和责任感。在阿里巴巴，员工的工作表现、对公司的贡献以及整体业绩都是决定其能否拥有股票的重要因素。

总的来说，阿里巴巴集团重视员工的价值和贡献，各级别员工都有机会参与股权激励计划并拥有股票。这不仅是对员工的奖励和激励，也是公司长期发展的一个重要策略。

‘肆’ 阿里员工手中的股票能直接套现吗

阿里员工手中的股票能直接套现。

现在阿里员工手上持有的股票大致可分为三种：

一种是阿里集团在很早之前就分给员工的股票，它的成本很低。

第二种是美元每股的亲友股。

第三种就是数量最多的期权，这种期权是可以卖掉的。

但是他们变现的过程不是很多人想的可以直接卖掉，而是通过很多国内外的基金公司专门去收购阿里员工的股票，当然很多员工为了加大股权持有，也会从基金公司买入股票。

大部分阿里员工会都会把股份卖给基金公司，而不是市场，那是因为现在很多阿里的员工所持的股份都有限售期，他们的财富只是看得见却无法套现。基金公司拿到也不能上市，也要几年后才能上市。很多亲友股，也是要半年后才能卖，阿里员工多，很多急着用钱，就会变现三分之一出售。

(4)阿里员工坚持买股票扩展阅读

目前，Altaba是阿里巴巴的第三大股东，持有的市值约514亿美元。但在当地时间4月2日，Altaba宣布，计划全面清算和解散，卖出阿里巴巴股票。截至2018年底，在Altaba基金的480亿美元总资产中，阿里巴巴股票占了82%。

Altaba是2017年1月雅虎在公司将核心业务出售给Verizon通讯的交易完成后所组成的基金公司，作为一家投资公司，其手中持有的主要资产包括阿里巴巴15%股份、雅虎日本36%股份，以及少量其他资产。

2014年09月06日，阿里巴巴集团终于向美国证券交易委员会（SEC）提交更新后的招股文件称，集团将以每股美国存托凭证60美元到66美元的价格挂牌上市，这将创下美国市场上有史以来按市值计算的最大IPO交易。

‘伍’ 马云员工自曝：在阿里巴巴，你的工资可以拿多少

马爸爸曾经放言：别人就算开4倍工资也不可能挖走我的员工！讲真，阿里巴巴的工资到底有多高。

据马云员工爆料，阿里巴巴拥有完整的薪资体系，包括工资、奖金、股份或期权，除此之外，福利也非常优厚。

1、工资；阿里巴巴员工的工资在互联网行业属于中等水平，工资并没有比同行的其他企业高出多少。

2、奖金：奖金按照271计算方法来计算，年终奖金可以加持股票，3000股、5000股不等，有些人或许能拿几十万，有些只能拿几万。年终奖一般是13薪，奖金多少根据绩效能力和人才盘点，公司把80%的钱分给20%的优秀人才。

3、股票和期权：马云把股票分给员工，全员持股，这吸引力可真是大啊！另外，新人进阿里，公司会分配1万股期权，分四年拿完，每年兑现25%。可以说，股票和期权这把“金手铐”把阿里巴巴得核心人才牢牢锁住了，因为期权分期兑现，钱没拿到手，越是高层的人越是离不开。

‘陆’ 阿里入职股票需要花钱买吗

不需要。
在阿里只有P6(M1)后才算是公司的中层。不同的子公司给出P级的标准不一样。
比如：B2B的普遍P级较高，但是薪资水平低于天猫子公司的同级人员，同时到达该P级员工才有享受公司RSU的机会。
低于P6的除非：我记得应该是在阿里巴巴待够5年以上的员工就可以的。

‘柒’ 阿里巴巴期权怎么算的

阿里巴巴期权的计算涉及多种因素，包括员工的级别、公司的股权结构、期权的发放方式等。员工级别与期权数额：在阿里巴巴，技术员工从P6级别开始有权获得期权或股票。具体的数额是根据员工的技术级别来确定的，一旦基本定级，数额通常不会有太大变动。

期权发放方式：阿里巴巴的期权通常会分成四部分，每年发放1/4。这种分批次发放的方式有助于激励员工长期留任并为公司做出贡献。

员工持股比例：据资料，至少65%的阿里集团员工获得了公司期权。老员工甚至可以直接获得股权，这相当于行权价为0的股票期权。员工持股大约占集团股权的3%左右。

需要注意的是，具体的期权计算方式和比例可能会根据公司政策、市场环境以及员工的具体情况进行调整。因此，如果您是阿里巴巴的员工或有意了解阿里巴巴的期权政策，建议您直接咨询公司的相关部门或查阅相关的政策文件，以获取最准确和最新的信息。