㈠ 公司裁员，员工手上的期权该如何赔偿
首先需要清楚“员工手上的期权”的状态，期权的操作通常主要包括授予，兑现与行权三阶段。
1、如果期权只是授予没有兑现，通常本来就不存在补偿的问题；
2、如果是已经兑现却没有行权，可以根据协议规定在有效期内再行权，或者由公司有偿或无偿取消(cancel)；
3、如果是已经行权，则购买股票的“权利”已经变成了岗岗的“股票”，激励对象已经是公司股东，除非协议另外约定公司可以回购，也不存在补偿的问题。
温馨提示：以上解释仅供参考，不作任何建议，如需解决具体问题(尤其法律、会计、医学等领域)，建议您详细咨询相关领域专业人士。
应答时间：2021-09-29，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
[平安银行我知道]想要知道更多？快来看“平安银行我知道”吧~
https://b.pingan.com.cn/paim/iknow/index.html
㈡ 什么是员工股票期权
员工股票期权漏悔（Employee Stock Option，简称ESO）是指公司向员工授予的一种特殊的股票期权，允许员工以特定价格（行权价）购买公司股票的权利。通常，这些股票期权是为了鼓励和激励员工在公司工作期间为公司创造价值，从而提高员工的工作积极性和忠诚度。
员工股票期权通常是在员工的薪酬奖励计划中提供的一项福利，公司可以给员工颁发股票期权作为一种返昌正额外的奖励，以鼓励员工在公司的业务中取得更好的业绩和业务成果迅早。员工股票期权的价格通常比实际的市场股价低，这样员工在未来行使期权时可以以低价购买公司股票，获取差价的利润。
员工股票期权是一种双赢的方案，它可以鼓励员工为公司创造价值，同时也可以增加员工的收入和财富。对于公司来说，员工股票期权是一种有效的激励手段，可以提高员工的忠诚度和工作积极性，同时也有助于公司吸引和留住优秀的员工。
㈢ 员工股票期权是什么
员工股票期权是一种激励机制。
员工股票期权是公司给予员工的一种特权，允许他们在未来某个时间点以特定价格购买公司的股票。这是一种旨在激励员工更积极工作、提高工作效率和公司业绩的长期激励计划。通过持有股票期权，员工能够分享公司未来的成功和增长，从而与公司形成更紧密的联系。下面详细解释这一概念：
首先，员工股票期权赋予员工在未来购买公司股票的权利。员工在行使这一权利时，可以按照事先约定的价格购买股票。这个价格通常是股票期权的行权价，一般情况下，这个价格是固定的或者事先确定好的，不随市场价格变动而变化。这使得员工能够基于一个相对确定的价格购买公司的股票。
其次，这种期权通常具有时间限制和条件限制。员工必须在特定的时间段内行使他们的期权权利，这段时间称为行权期或有效期。如果在这段时间内，公司的市场表现良好，股票价格上升超过行权价，员工可以通过行使期权获得利润。反之，如果股票价格下跌并低于行权价，员工可能会选择放弃行使期权。因此，员工股票期权具有风险性，它鼓励员工在面临风险的同时追求更好的业绩。
最后，员工股票期权作为一种长期激励机制，旨在激发员工的工作积极性和创造力。通过让员工持有公司股票的权利，公司能够与员工形成更紧密的利益共同体。当员工意识到他们的努力工作和公司业绩的提升将带来更好的回报时，他们更有可能全力以赴为公司的发展做出贡献。这种机制不仅有助于吸引和留住优秀人才，还能够促进公司的长期发展。
总之，员工股票期权是公司对员工的一种长期激励手段，旨在激发员工的工作积极性和创造力，通过让员工分享公司未来的增长和成功来实现公司与员工的共赢。