公司上市前会给员工多少股票

㈠ 上市公司股权激励在价格方面有什么规定吗比如：最低不能低于多少之类

授予价格不得低于股票票面金额，且原则上不得低于下列价格较高者。

《上市公司股权激励管理办法》对其有相应的规定：

第二十三条 上市公司在授予激励对象限制性股票时，应当确定授予价格或授予价格的确定方法。授予价格不得低于股票票面金额，且原则上不得低于下列价格较高者：

（一）股权激励计划草案公布前1 个交易日的公司股票交易均价的50%；

（二）股权激励计划草案公布前20 个交易日、60个交易日或者120个交易日的公司股票交易均价之一的50%。

(1)公司上市前会给员工多少股票扩展阅读：

《上市公司股权激励管理办法》相关法条：

第二十五条 在限制性股票有效期内，上市公司应当规定分期解除限售，每期时限不得少于12 个月，各期解除限售的比例不得超过激励对象获授限制性股票总额的50%。

当期解除限售的条件未成就的，限制性股票不得解除限售或递延至下期解除限售，应当按照规定处理。，上市公司应当回购尚未解除限售的限制性股票，并按照《公司法》的规定进行处理。

第二十六条 对出现负有个人责任的，回购价格不得高于授予价格；出现其他情形的，回购价格不得高于授予价格加上银行同期存款利息之和。

㈡ 临近上市前分配给公司中高层管理人员一万股算不算多

临近上市前分配给公司中高层管理人员一万股不多
持有公司1万股股票的话，上市后股票应该仍然是1万股。通常的，股份是根据发行数量产生的，发行股票的多少要根据公司的规定与计划。根据注册资本，确定发行下限，根据融资量，公司估值等和承销商，确定具体发行数量。注册资本就是股本，1亿的注册资本，就代表1亿总股本。发行数量规定是不低于发行后股本总数的25%。比如说一个公司注册资金100万，发行100万份，那么每股在发行时就是价值一元；而公司资产与有多少股并没关系，一个资产1200万的公司，可能只有120万股，也有可能有1200万股。1万股股票也就100手股票，如果该股票上市人民币10元，那你持有该公司股票100手值人民币10万元。
持股可以很好的激励公司员工更好的工作。

㈢ 一般国企中层公司上市给多少原始股

一般会有占总股本百分之二十五的原始股。
原始股是公司.上市之前发行的股票。是指在股票一级市场上以发行价向社会公开发行的企业股票。经常提到的原始股，往往是具有上市潜力的企业，它将企业的规模市值规模化，除去创始人股东的股份，另外拿出来-部分股份向全社会公开募集资金。

㈣ 公司上市员工股权分配怎么分合理

公司上市员工股权分配怎么分合理？我觉得公司肯定会根据员工的贡献大小，还有员工的工作年限等考虑在一起，然后英雄分配

㈤ 公司要上市了,老员工一般能分到多少原始股

老员工能不能分到原始股，理论上取决于公司股东的决定，可能有，也可能没有。有部分公司为了加强公司凝聚力，会给部分优秀员，部分原始股做为奖励，不过这种现象只存在于部分企业，由公司股东一起综合考虑决定。
另一个需要考虑的因素是上市要求，如果是在国内上市的话，规定股东人数是不能超过200的，如果员工很多，人人有份的话，就不能满足上市要求，公司当然也就不会给了。
一般公司股改前进公司的员工才会有原始股，股改后进公司的除非是高层才会获得原始股原始股是公司上市之前发行的股票。 在中国证券市场上，“原始股”一向是赢利和发财的代名词。在中国股市初期，在股票一级市场上以发行价向社会公开发行的企业股票，投资者若购得数百股，日后上市，涨至数十元，可发一笔小财，若购得数千股，可发一笔大财，若是资金实力雄厚，购得数万股，数十万股，日后上市，利润便是数以百万计了。这便是中国股市的第一桶金。
原始股在公司上市后一般是1年左右的时间可以流通。
公司一上市，所谓原始股就变为所谓“限售股”，根据持有人持有份额，限售时间长短不同。对于自然人股东来讲，公司上市后，若其持有股份占公司总股份比例小于5，被叫做“小非”，有一年的禁售期，禁售期满后，即可以出售全部股份。
若持有股份占公司总股份比例大于5，则被叫做“大非”，大非在公司上市后也有一年的禁售期，可于禁售期满后的12个月内抛售不多于公司股本5的股票，在禁售期满后的24个月内抛售不多于公司股本10的股票。

㈥ 公司上市员工股权分配

IPO前对管理层持股比例没有规定，股票总数量累计不得超过公司股本总额的10%，按照PE价格或低于PE价格入股，具体如下：
一、关于管理层持股比例
IPO前对管理层持股比例没有什么规定，一般是直接或间接持股，期权和限制性股票做不了，有的话申报前要清理或者行权完毕。民营公司上市，给管理层的股权比例从0%到10%多都有。
1、管理层持股比例跟行业高度相关：对于人的需求越大的行业，持股比例会越高，看到管理层持股比例在10%以上的，大部分是和技术有关的公司。
2、另外管理层持股比例和老板的性格高度相关：有的公司比如爱施德，股权授予范围叫一个广，比例也很不错，而有的公司一股都没有做。
3、据我观察，绝大部分拟IPO民营公司的管理层持股比例在2%-10%之间。
二、股份数量
上市公司作股权激励的标的股份数量是有规定的。
三、入股价格
如果是基于准备IPO做管理层持股，入股价格通常有几种做法，可以作如下划分：
1、和PE入股价格相同：如果有PE入股，在该时点，我们大致可以把PE的入股价格看作是公允价格。管理层持股如果是按照PE的价格入股，那么大致可以看作没有占便宜也没有吃太大亏，好处是节省了很多解释工作，坏处是入股价格高——有时候甚至对于管理层没有吸引力，不可操作。
2、低于PE入股价格：当管理层持股和PE入股价格时点相近，又比PE入股价格低的话，那么处理上略有点麻烦，对于主板和中小板上市而言，一般要做“股份支付”处理，形成一笔仅仅存在于账面，不影响现金流量不影响税费,但公司账面利润的影响可能为公司满足上市条件的影响。
对于创业板来说，目前应该还没有要求作股份支付处理。没有学习最近的窗口指导文件，不知道是不是更新了规定。
入股价格较低时又一般有两种做法：
1、按照1元/每股入股。
2、按照每股净资产入股。
前者不管是增资还是转让，大致可以看成最优惠的情况，但现在操作起来越来越少——在转让时可能会被税务局强制调整视为按每股净资产作价，作个税的征缴；另外解释股权转让公允性比较难。
按照每股净资产入股，如果比PE入股时点早6个月以上，可以解释为当期公允价格，避免股份支付之类的问题。

法律依据：
《上市公司股权激励管理办法》第十二条 ：“上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不得超过公司股本总额的10%。”

㈦ 一般公司上市给业务骨干多少股份

一般公司上岁厅市给业务骨干1-2万的股份，可能还会没有，一般公司股改前进公司的员工才会有原始股，股改后进公司的除非是高层才会获得原始股原始股是公司上市之前发行的股票。

准确来说，每家公司卖雀岁情况不同，目的不同给高管分配的股权激励比例就会不同。

一个在企业工作一年半的员工，企业将要上市，他就有可能分到原始股。

如果你们企业的效益不错，并且上市计划还是比较靠谱的话，能有机会购买原始股，那当然不能错过这样的机会。

对于你的情况到底能不能购买原始股，要看你们公司的员工持股计划是怎么制定的。如果是全员持股，那每个人都有购买资格。但即便是全员持股，不同类型的人员购买的份额上限是不一样的，会有限制。

如果你们企业没有计划实行全员持股，那么对于内部员工，原始股的购买资格一般是公司高管中睁和核心骨干员工。你虽然刚进公司一年半，但是如果属于核心层的员工，一般是有购买资格的；如果不属于核心层的员工，这种情况下，就可能没有购买资格。