① 10派5.2什么意思
10派5.2是指每10个单位获得分红或福利金额为5.2单位。
详细解释如下：
一、基本含义
“派”在某些语境下代表分发的意思，常见于股票分红、福利待遇等场景。“10派5.2”可以理解为，每当达到某个基准，个体所能获得的收益或福利金额为5.2单位。具体的含义取决于所处的环境和背景。
二、在股票分红中的应用
在股票市场中，“10派X”常常用来描述股票的分红方案。以“10派5.2”为例，若某公司宣布此分红方案，意味着每持有10股该公司的股票，股东将能获得5.2元的分红。这里的“派”可以是现金分红或股票分红，具体取决于公司的决策。
三、在其他场景的应用
除了股票分红，“10派X”的概念也可以应用于其他领域。例如，在某种福利待遇活动中，“10派X”可能表示每完成一定的任务或达到一定标准，个体可以获得相应比例的福利回报。具体的数值和计算方式取决于活动的规则设定。
四、注意事项
在实际应用中，投资者或参与者应关注具体的语境和背景，确保正确理解“派”的含义，并留意相关的细则和规定。对于涉及金钱的交易或活动，更要谨慎对待，确保自身的权益不受损害。
综上所述，“10派5.2”是一个表示比例或分红的术语，其具体含义取决于所处的环境和背景。希望以上解释能帮助您更好地理解这一概念。
② 公司福利有股票期权是什么意思 公司给员工的股权离职后还有没有
找工作的时候，企业的薪资水平以及福利待遇是我们都最关注的事情。有一些公司会跟你说，如果你入职了，会给你股票期权，以后公司挣钱你也是跟着挣钱的，对于不了解的人，可能就会被忽悠到，然后实际到手的工资并不高。所以有必要提前了解股票期权和企业的股权激励哦。
公司福利有股票期权是什么意思
股票期权stock option。是一种金融衍生品，可以在今天以固定一个价格，在未来的某一个时间点以这个价格购买公司股份。是一种的预期奖励机制。
员工股票期权，一般以激励员工为主，所以一般价格很低。比如一个公司的股份一股价值10元。员工进入公司不可能直接给员工股份，因此给员工一个期权可以在入职3年后以1元，2元，的价格购买公司股票（当然肯定有上限，比如100股）。
这样可以确保如果员工想要获得股份和相应的回报就必须在公司做3年，如果公司发展不好，公司每股价值折旧，对员工没有任何好处，因此可以起到激励作用。
公司给员工的股权离职后还有没有
公司股权激励锁定期内离职，所激励股权如何处置，国家没有这方面的法律规定，一般依照合同执行。具体情况不完全一样，要看当时的约定，有的公司只要工作年限后，离职也有。还有就是转让方式也会有约定。一般公司的做法都是这样的，你离职了，按照公司约定，你的股权会转给其他人，所以签合同的时候要注意。如果，你的合同上规定了你的股权可以由你个人支配（这种情况极少），你就可以合法拥有。
公司给股权激励要不要
应公司及行业而异，本身股权激励的初衷是为给核心团队或高管一个与公司共同发展并分享公司发展所带来的利益的奖励机制，但这种奖励是附条件的，比如工作年限，绩效等等。如果单纯说这个所谓的股权激励是否有用是否值钱，那要看公司及行业的发展的前景，可能一文不值也可能价值巨大。
股权激励是企业常用的激励手段，就好比是“金手铐”，可以把员工牢牢掌握在企业。其实还是要辩证看待，这里面坑还挺多。最重要的是要看你公司发股权给你的目的是什么，然后辩证的看待公司的股权激励。
相关新闻
员工离职后，股权不会自动作废，一定制定合适的退出机制！这个是企业在股权激励中常常容易忽略的问题。
离职员工如果持有公司的股份，是公司的正式股东，一定要在员工离职前按照一个约定的价格对员工持有的股份进行回购。以免日后上市，在股份结构上引起不必要的纠纷。
如果离职员工是已经成熟，还未行权的期权，即使员工在决定离职时没有行权，员工也具有行权的权利。这个时候应该给员工选择是否行权，如果员工选择行权，则按照协议的行权价格继续购买公司股票。
但是如果给的是虚拟股权，就不用回购，虚拟股权只有分红权，没有表决权，员工离职，享受的权力被认为自动放弃。
③ 公司刚刚成立，给员工的福利是原始股，公司如果不上市，对于个人会有什么收益
上市不上市并不影响分红收益，只是影响买卖的方便性