❶ 互联网公司给股票是怎么说法
如下：
股权激励部分通常会出现在资深程序员及更高职位中，而且职级越高，这部分薪酬比例也会更高。在阿里巴巴P7职位中，平均股权激励大概是600股，分四年行权，平均到每年大概是26万（以美元7：1人民币，阿里巴巴$250/股来计算）。
股权激励部分的股票通常是受限股票(RSU, Restricted Stock Units)，其限制性体现在只有在条件满足的情况下，股票才能自由流通。一般来说条件是员工在公司就职达到一定时间后才可以获得部分股权。
举个例子，阿里巴巴的股票会在员工工作满两年的时候，分配受限股票中的50%给员工。工作满第三年，给25%，工作满第四年，再给最后的25%
这里有什么套路呢？首先，由于阿里的RSU是工作满两年才能授予，所以员工要想提前跳槽就会承受一定的经济损失。另一方面，公司也可以选择在员工没满两年的情况下解雇员工，从而减少薪酬的支出。
再举个例子，谷歌的RSU同样是四年给予，而它的分配方式是每个月给2.08%的RSU，也就是说，谷歌的RSU是完全平均分配到48月的。
但通常情况下，公司都会有一个一年的 'vesting cliff', 也就是说，员工要工作满一年，才能一次性拿到25%的RSU，而从第二年开始，就会每个月按比例发放剩余75%的RSU（每月授予总RSU的2.08%）。这其中的原因就是公司希望员工能至少工作满一年。
那为啥一年之后公司就不设'vesting cliff'了呢？原因是公司一般会在员工绩效中，给予员工新的股权激励，从而增加员工RSU的股票数量，当员工开始第二年工作的时候，他每月（年）能领到的RSU就比第一年更多的股票，从而增加对公司的忠诚度。而那些在绩效考核中相对平庸的，就只有很少或者没有新的股权激励，公司因此降低了自身对员工的吸引力，变相劝退员工。
在职级对标中，为了统一标准，我们计算股权激励时统一按四年平均分配来计算股权激励的价值，并且按照填写薪酬时的股票价格为准来计算每股的价格。
其实，以上我们只是讨论了上市公司的股权激励。对于未上市公司，情况则更为复杂，因为这类公司的股票并没有在二级市场上流通，因此股票价格并不透明，也很难直接转化为现金，再加上公司有永远不会上市，股票永远无法自由流通的可能。所以通常认为未上市的公司股票的吸引力是低于上市公司的。
但正因为如此，未上市公司通常在给予股权激励时会比上市公司更慷慨，会给更多的激励来吸引人才。因此我们在评估一份RSU的时候，要综合考量价值和风险。
❷ 阿里P7职员如果入职不满两年被离职,股票怎么办
根据协议规定，之前分的股票应该是可以的，之后的股票估计就没了·~~
我是证券公司的，有相关问题可以咨询~~
❸ 阿里员工股票收益怎么算
以一名入职公司近1年的员工的股票收益来估算为例，假如其持有4万普通股，行权成本0.4美元，18普通股=1ADS股，当前公司股价42美元，若按照税率20%来计算，未来其真正获得股票收益近7.3万美元，折合人民币近45万元。普通股40000÷18×(42-0.4）一股实际盈利×(1-0.2）扣税≈7.3万美元，折合人民币45万元。
资料扩展：现在阿里员工手上持有的股票大致可分为三种，一种是阿里集团在很早之前就分给员工的股票，它的成本很低。第二种是68美元每股的亲友股。第三种就是数量最多的期权，这种期权是可以卖掉的。但是他们变现的过程不是很多人想的可以直接卖掉，而是通过很多国内外的基金公司专门去收购阿里员工的股票，当然很多员工为了加大股权持有，也会从基金公司买入股票。
❹ 阿里员工股票兑现几年
四年。
股票是工作满2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完，股票是公司用来奖励员工忠诚度的，所以阿里分年限行权，想要离职套现真的是难。
股权兑现就是就股权出售获取现金，没有特定出售对象，一般情况下，都是以四年为限。
❺ 阿里巴巴期权怎么算的
阿里巴巴期权的计算涉及多种因素，包括员工的级别、公司的股权结构、期权的发放方式等。员工级别与期权数额：在阿里巴巴，技术员工从P6级别开始有权获得期权或股票。具体的数额是根据员工的技术级别来确定的，一旦基本定级，数额通常不会有太大变动。
期权发放方式：阿里巴巴的期权通常会分成四部分，每年发放1/4。这种分批次发放的方式有助于激励员工长期留任并为公司做出贡献。
员工持股比例：据资料，至少65%的阿里集团员工获得了公司期权。老员工甚至可以直接获得股权，这相当于行权价为0的股票期权。员工持股大约占集团股权的3%左右。
需要注意的是，具体的期权计算方式和比例可能会根据公司政策、市场环境以及员工的具体情况进行调整。因此，如果您是阿里巴巴的员工或有意了解阿里巴巴的期权政策，建议您直接咨询公司的相关部门或查阅相关的政策文件，以获取最准确和最新的信息。
❻ 阿里什么级别有股票
阿里巴巴集团各级别员工都有机会拥有股票。
阿里巴巴集团的员工股票期权是其股权激励计划的重要组成部分。员工在公司的级别并不是获得股票的唯一决定因素，虽然高级别员工可能会因为职位的重要性和对公司的贡献而获得更多股票，但即便是初级员工也有机会参与其中。阿里巴巴的股权激励计划是为了奖励员工的努力和贡献，并鼓励员工长期留在公司。
阿里巴巴集团的股票激励计划是针对所有员工的。随着公司的发展和扩张，阿里巴巴不断推出各种股权激励政策，以吸引和留住优秀的员工。这些计划可能包括新员工激励计划、长期服务奖、业绩奖励等。只要员工符合相应的条件和要求，都有可能获得公司的股票期权。
此外，阿里巴巴集团还设有员工持股计划，让员工通过购买公司股票的方式成为公司的股东之一。这种计划不仅让员工分享公司的成长红利，还进一步增强了员工的归属感和责任感。在阿里巴巴，员工的工作表现、对公司的贡献以及整体业绩都是决定其能否拥有股票的重要因素。
总的来说，阿里巴巴集团重视员工的价值和贡献，各级别员工都有机会参与股权激励计划并拥有股票。这不仅是对员工的奖励和激励，也是公司长期发展的一个重要策略。
❼ 阿里多少级员工才能获得股票
阿里股票获得方式有三种：一是原始股东原始股份；二是第一次上市申购中签买进股份；三是二级市场买进股份；四是中层以上的管理人员通过股权激励购进股份。不管是不是阿里员工都可以在二级市场买进股票。