1. 新三板股权转让的限制有哪些
在全国中小企业股份转让系统中，发起人的持股转让受到一定限制。根据《公司法》规定，发起人在公司成立一年内不得转让股份。在股份有限公司成立不满一年的情况下，发起人持有的股份不得转让。若公司为有限责任公司按原账面净资产值折股整体变更为股份有限公司，且存续期间未满一年，则发起人持有的股份同样存在限售要求。
控股股东和实际控制人所持有的股份转让则有更严格的限制。具体而言，这些股东在挂牌前直接或间接持有的股票需分三批解除转让限制，每批解除数量为三分之一，时间为挂牌之日、满一年和满两年。若该等股票在挂牌前十二个月内进行过转让，则受让方也需遵守相同限制。然而，如果主办券商为开展做市业务而在挂牌前十二个月内从控股股东或实际控制人处取得的做市初始库存股票，则不受转让限制。
对于董监高而言，股份转让同样受限于《公司法》。公司董事、监事、高级管理人员在任职期间每年转让的股份不得超过其持有股份总数的百分之二十五。离职半年内，不得转让股份。此外，公司还可以通过章程作出其他限制性规定。
核心员工持股的转让限制取决于公司员工激励计划的内部约定。实践中，核心员工通常通过参与员工激励计划而持有公司股份，并通常会设置一定的锁定期。若核心员工持有的股份系在挂牌前十二个月内受让自控股股东或实际控制人，则其股份转让的限制与控股股东和实际控制人相同。
对于其他股东而言，只要其并非股份公司发起人或虽作为发起人但股份公司设立已经满一年，且公司章程或其他生效法律文件无特殊约定，则其股份转让不受限制。
通过员工持股平台间接持股的转让限制相对复杂。有限合伙形式的员工持股平台中，若有控股股东或实际控制人参与，则受限于《业务规则》的“两年三批次”规定。若无控股股东或实际控制人参与，则持股平台持有的股份无法定转让限制，但需受限于持股平台或其中的合伙人为获取股份而订立的转让限制性约定。若股份系在挂牌前十二个月内受让自控股股东或实际控制人，则其股份转让同样受到限制。
2. 新三板上市对员工有什么好处
新三板上市对员工的好处主要体现在以下几个方面：
1. 股权激励
新三板上市为员工带来了更大的股权激励机会。企业上市之后，往往会有更多的资本运作，这时，员工持有的股份将更具价值。企业可能会推出员工持股计划，让员工成为公司的股东，从而分享公司的利润增长和股价上涨带来的收益。
2. 职业成长与发展机会
新三板上市意味着公司进入了一个更广阔的资本市场，企业的发展速度和规模都会得到提升。这将为员工带来更多的职业发展机会。上市企业通常会有更完善的管理制度，提供更系统的培训和学习资源，让员工的能力和技能得到进一步提升。
3. 公司价值认同感增强
当公司在新三板上市后，公司的市场地位和影响力会提升。员工会感到自己所在的公司更加具有前景和实力，对公司价值的认同感也会随之增强。这种认同感会激发员工的工作热情和积极性，提高整体工作效率。
4. 流动性增强
新三板上市意味着企业的股票可以在市场上自由交易，这使得员工的股权和薪酬更具流动性。员工持有的股份可以通过市场进行交易，从而实现财富的增值。此外，上市企业的薪酬制度可能也会因此而更具灵活性，为员工提供更好的薪酬福利待遇。
总的来说，新三板上市对员工来说是一种积极的信号，意味着公司的发展前景和实力得到了市场的认可。这不仅会激发员工的工作热情，提高整体工作效率，同时也会让员工享受到更多的福利待遇和晋升机会。
3. 新三板员工股多长时间可以卖掉
一般来说新三板原始股与主板一样，封闭期一年，有一个不同点是新三板员工持股不在自己手中，而是托管在一个平台，而且新三板市场缺乏流动性，如需买卖还要与公司进行沟通。
4. 联讯证券是股权激励还是员工持股计划
酝酿多时的券商股权激励，日前终于迎来实质破冰。新三板挂牌公司联讯证券借道资管在内部率先实行员工持股。
联讯员工持股
覆盖率逾八成
联讯证券日前公告称，将面向该公司内部1025名员工推出员工持股计划，涉及资金总额不超过8345.36万元，认购价格为每股1.46元。
如果该方案最终成功实施，联讯证券将成为国内第一家推股权激励计划的证券公司。
据联讯证券介绍，该公司此次股权激励的对象为联讯证券的全体在册员工，但参与总人数不超过1025人。该公司董事、监事和高级管理人员合计认购份额占比不超过此次激励计划的25.37%。其中，联讯证券董事长徐刚个人认购438万份，占持股计划的5.25%。
中证协数据显示，联讯证券现有证券从业人员总数为1262人，按照参与此次股权激励不超过1025人计算，联讯证券此次股权激励的员工覆盖率可达81.22%。
在资金方面，此次计划总份额合计不超过8345.36万份，资金总额不超过8345.36万元。全部有效员工持股计划份额所对应的股票总数量不超过公司股本总额的10%，而任一份额持有人对应的股票数量不超过公司股本总额的1%。
按参与总人数不超过1025人计算，则意味着单一员工平均认购份额约8.14万份，单一员工平均认购所需资金约8.14万元。
员工持股计划是指企业根据员工意愿，将应付员工工资、奖金等现金薪酬的一部分委托资产管理机构管理，通过公司增资扩股或二级市场买入本公司股份并长期持有，股份权益按约定分配给员工的制度安排。国内实施股权激励的典型当属华为和中国平安，两公司工作到一定年限的员工都可以申请买入本公司的股票，但这两者都采取工会代持而非员工直接持有。
首例新三板挂牌公司实施股权激励的案例是去年11月份的仁会生物，该公司于挂牌前首次授予的76万份股票期权完成登记工作，成为新三板第一单实施股票期权激励计划并完成登记的挂牌公司。
国内上市公司股权激励方面已有新进展。早在2012年，证监会《上市公司员工持股计划管理暂行办法(征求意见稿)》公开征求过意见。随着国企“混改”的推进，一度也让不少国企控股的上市公司上报过股权激励计划方案，包括多家上市券商，但未有下文。
借道资管渠道
规避法律障碍
据了解，证券公司的股权激励计划一般只在子公司层面实施，部分证券公司即使有实施员工持股计划或推合伙制的想法，也往往面临法律法规障碍。
《证券法》规定，证券交易所、券商及证券登记结算机构等从业人员，在任期内不得直接或以化名、借他人名义持有、买卖股票，也不得收受他人赠送的股票。并且任何人在成为前述所列人员时，其原已持有的股票，必须依法转让。
“联讯证券这次其实是面向员工发行一款资管计划，而这款资管计划购买的资产就是该公司定向增资产品。”一位券商分析师说。
资料显示，联讯证券将在该公司资管计划设立后委托中信信诚资产管理公司管理，并全额认购由中信信诚资产管理公司设立的“中信信诚联讯启航1号专项资产管理计划”中的次级份额。
然后，启航1号将以每股1.46元的价格认购联讯证券正在发行的定向增资股票，所获标的股票锁定期为12个月，但该员工持股资管计划的存续期为24个月。作为受托管理该资管计划的“启航1号”，资金还可投资于银行存款和货币基金等低风险高流动性现金管理工具。
值得一提的是，由于设立了优先级资金，此次员工持股计划资金的收益和损失也将被放大。启航1号的份额上限为212.5亿份，并按1:1.5的比例设立次级份额和优先级份额。存续期内，启航1号资管计划将对优先级资金每年支付10.7%的年基准收益率收益及专项资产管理计划的管理费、托管费。
5. 阿里巴巴收购中兴软创作价20-30亿，中兴通讯员工持股将如何处理
马云的阿里巴巴计划收购中兴通讯子公司中兴软创，收购价格预计在20亿至30亿元人民币之间。 这一举动引起了业内广泛关注。中兴软创，作为中兴通讯的子公司，总部位于南京，已经在新三板上市，其主营业务为为全球运营商如Orange和KPN提供商业技术支持。内部员工透露，收购后，中兴软创员工将转为阿里员工，且持有股票将被以三倍于中兴软创的价款收购。
中兴通讯为了缓解美国赔款压力，近期出售了一系列子公司，其中就包括中兴软创。中兴软创的海外项目丰富，这可能是马云看中并决定出手的原因。据最新谈判结果，阿里巴巴将持有中兴软创51%的股份，而软银则持有10%。尽管2016年中兴软创的年报显示营收增长10.90%，净利润下滑17.88%，但其潜在价值和海外业务的吸引力使得这次收购显得颇具战略意义。
阿里巴巴，作为中国网购市场的领头羊，通过阿里巴巴云的大力投资，正积极挑战亚马逊和微软在云计算领域的地位。此次收购中兴软创，无疑将进一步增强其在通信和技术领域的实力，为马云的扩张版图增添重要一环。