‘壹’ 公司给员工发股票甚么意思
把公司的命运和每一个员工的命运紧密联系起来，共进退，若公司能够上市，那手中的原始股价值就会成倍的增长了
‘贰’ 公司为什么要给员工发股票
给员工发股票是一种奖励分红措施，也是对员工一种促进。你拿到本公司的股票到年底你持有的股票磨让册可以参加公司的分红，你这样也是公司的一名管理者参与者，也是股东也是老板。这样一来你就感觉公司就像自己开的一样，你就会加倍的工作一心一意对待公司。是一种管理和促进员工的手段。
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1、公司职工股，是本公司职工在公司公开向社会发行股票时按发行价格所认购的股份。按照《股票发行和交易管理暂行条例》规定。公司职工股的股本数额不得超过拟向社会公众发行股本总额的10％。公司职工股在本公司股票上市6个月后、即可安排上市流通。
2、内部职工股和公司职工股是两个完全不同的概念。在我国进行股份制试点瞎宏初期，出现了一批不向社会公开发行股票，只对法人和公司内部职工募集股份的股份有限公司血称为定向募集公司，内部职工作为投资者所持有的公司发行的股份被称为内部职工股，1993年，国务院正式滑滚发文明确规定停止内部职工股的审批和发行。
3、所谓内部职工股，是国内上市公司股本结构中又一颇具中国特色的“遗留问题”。目前关于股权分置改革的总体安排中，对内部职工股应属何种性质、具有何种权利与义务（是作出补偿的主体还是接受补偿的对象），并没有明确的说明。
4、按照有关上市公司发行与上市的法律法规，合法的内部职工股在公司上市满三年后，可以上市流通。有关权威人士认为，一个简单和直观的分析结果应该是：这部分内部职工股，在其获准上市流通后，应视作是流通股，在股权分置改革过程中，具有参与流通股股东对改革方案的表决并获得非流通股所支付的“对价”的权利。
‘叁’ 腾讯员工配股是每年都有的吗
不一定每年都有。腾讯控股发布公告称，腾讯董事会已向5839名非关联人士赠送15858040股公司新股，若按照腾讯上周五收盘价148.9港元计算，上述新股总价值预计高达23.6亿港元。
1、腾讯控股方面表示，董事会已于2015年7月10日根据2013年的计划作出奖励决定。昨天，腾讯方面向记者确认，这次股份赠送主要用于激励员工。若以奖励员工共5839人计算，每人平均可得到价值约41万港元左右的股份，约合33万元人民币。
2、这并不是腾讯首次用股份对员工进行激励。据了解，腾讯有关于员工激励机制的“受限制股份奖励计划”，董事会将筹措资金认购腾讯发行的新股或从二级市场购买股票，建立一个股票池，当员工满足一定条件时，就可以无偿获得股票。腾讯还在公告中表示，在授出该股权奖励后，腾讯2007年股份奖励计划及2013年股份奖励计划项目下仍分别有99480万股及2.27亿股股份可供董事会用作往后的奖励。
3、早在2013年，腾讯就宣布将扩大股份奖励范围，由中高层向基层管理者扩展，同年，腾讯曾用7个月时间花2.77亿元人民币回购股份以奖励员工。而2014年7月，腾讯控股也发公告称，将发行约1952万股新股用于向近5000名员工发放奖励，这些股份以最新股价计算，总价值约合23.85亿港元，约合人民币19亿元，以当时股价计算，平均每人可获股权价值达38万元。
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1、如果公司配发新股集资，代表股票供应增加，若需求不是同样增加的话，对股价确实会造成压力。但如果公司集资是有清晰用途和发展方向，投资者应该会进一步看好，这样便会有人想买入，如是的话，公司股价便有支持。
2、不过，最差的配股情况反而不是配发新股的集资，而是大股东减持旧股的集资。原因是，如果有大股东或主要股东减持股票，配给特定投资者，市场会解读为大股东看淡公司前景，或至少看淡短期股价前景，因为理论上，大股东或管理层最了解公司的运作，而配股予其他投资者，理论上应该在公司业务和公司股价处于高峰期时进行。
‘肆’ 公司为什么会给员工股票
公司给员工股票的主要原因有以下几点：
一、激励员工积极性与忠诚度
公司赠送员工股票，实质上是一种激励机制。通过让员工持有公司股份，员工会更加关注企业的业绩和发展。这种激励机制不仅可以提高员工的工作积极性和工作效率，还可以提升员工对公司的忠诚度，增强团队的凝聚力。因为员工会意识到自己的利益与公司的发展息息相关，从而更加努力工作，为公司创造价值。
二、促进员工与公司共同发展
股票作为公司的一种所有权凭证，赋予员工对公司未来的预期和信心。当员工持有公司股票时，他们会更加积极地参与公司的各项活动，包括提出改进建议、提高工作效率等。此外，员工还会主动关注公司的经营状况和市场动态，积极参与公司的战略规划和决策过程。这种参与感和归属感可以促使员工与公司共同成长和发展。
三、吸引和留住优秀人才
在竞争激烈的市场环境下，公司需要吸引和留住优秀人才以维持竞争力。赠送员工股票是吸引和留住人才的一种有效手段。通过让员工持有公司股份，公司可以向外界传递出重视员工价值、愿意与员工共享利益的信息，从而吸引更多优秀人才加入。同时，这种长期性的激励措施也有助于留住核心员工，降低人才流失率。
综上所述，公司给员工股票是为了激励员工的积极性与忠诚度、促进员工与公司共同发展以及吸引和留住优秀人才。通过让员工持有公司股份，公司可以更好地激发员工的工作潜能，提高团队凝聚力，从而实现公司与员工的共同发展。