员工买公司未上市的股票

⑴ 公司没上市让员工入股合法吗

法律分析：看公司性质以及入股方式。所谓员工入股，系指企业提供各种有利条件，使员工取得所属企业的股票而成为企业的股东。由于股权代表着损益的负担，员工愿意承担企业经营成败的风险，惟员工入股仅适用于股份有限公司。

法律依据：《中华人民共和国公司法》 第七十二条 第二款 股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权购买的，视为同意转让。

《中华人民共和国合伙企业法》 第十八条 合伙协议应当载明下列事项：

（一）合伙企业的名称和主要经营场所的地点；

（二）合伙目的和合伙经营范围；

（三）合伙人的姓名或者名称、住所；

（四）合伙人的出资方式、数额和缴付期限；

（五）利润分配、亏损分担方式；

（六）合伙事务的执行；

（七）入伙与退伙；

（八）争议解决办法；

（九）合伙企业的解散与清算；

（十）违约责任。

⑵ 如果一个公司还没上市，能购买它的股票吗

确实可以购买尚未上市公司的股票，这类股票被称为原始股。购买原始股时需要注意以下几点：

首先，如果该公司已经进入了上市流程，那么认购原始股可能会比较划算。但关键在于判断上市的可靠性。通常来说，如果该公司已经聘请了财务顾问，进行了正式审计，并且明确了法律意见书的提供者及承销商，那么就可以认为该公司进入了上市流程。一般来说，至少需要满足上述三项条件。

其次，需要了解公司的认购价格和未来上市的发行价格。通常情况下，内部认购价格会是发行价的某个折扣，比如5折。例如，如果承销商估算的发行价为10元，那么内部认购价可能为5元。

值得注意的是，股票的升值主要取决于公司的业绩和市场情况，存在很多不确定性因素。此外，原始股进入二级市场流通、套现需要经过一定的时间限制，也就是所谓的锁股期（禁售期），一般为1到3年，具体时间因国家、交易所和板块的不同而有所差异。

如果公司未能成功上市，通常不会退还原始股，因为此时投资者已经成为了公司的股东。不过，投资者可以要求控股股东或大股东在未能达成上市目标时回购股份。

最后，分红的决定权在于公司董事会，根据公司的年度业绩来决定是否分红以及分红的具体数额。分红的计算则基于持有股份数量。

⑶ 如果公司一直未能上市，员工所持有的股份离职时如何处理

如果公司没有上市，员工持有的股份在离职的时候，一般都会还给公司。

很多公司在招聘人才的时候，除了给员工优厚的薪资待遇，会给一些核心员工股份奖励，一旦公司经营良好在上市之后，员工手中的股份，就能在二级市场卖出不错的价钱，自己获得超额的受益。

但是有不少员工等不到公司上市就选择了离职，那么员工手中的股票如果没有出钱购买，并且在工商部门注册，离职之后会自动收回到公司，和员工本人没有任何关系。

公司为了激励员工，会给一些有核心竞争力和工作能力不错的员工画大饼，承诺给这些员工股份，但是有的承诺没有落到实处，只是口头承诺，或者做出了相应的限制，并没有把员工登记为股东。

员工离开原来的公司，那么他持有的虚拟股，自然自动回收到原来公司，和员工没有太多关系，自己也不会获得什么利益。

员工离职的时候，持有虚拟股和实股，会有不同的处理方式。大家对此有什么其他看法，欢迎留言讨论。