股票公司犯法普通员工怎么办

A. 员工上班的时候炒股违法吗

一般而言，员工在正常工作期间从事股票交易并不违法，但可能违背公司内部的规定。根据法律，若交易并非通过非法手段获利，则不视为违法。然而，多数员工与雇主之间签署的劳动合同时都会包含有关工作时间及纪律要求的内容。在这种情况下，上班炒股即视为违反劳动纪律以及职业道德，因此雇主可根据自身规则做出相应处理，如警告、罚款甚至解雇等。我们建议员工在工作时间专心致志地完成本职工作，并严格遵守公司的规章制度。即使公司未明文禁止上班炒股，也应对此行为对工作效率和职业形象产生的潜在影响有所认识。

B. 公司金融诈骗，员工怎么办

您好，根据您的提问，这属于《刑法》的相关规定。这边给您如下建议，希望能对您有所帮助。

一、首先确定是否能联系上您的家属，向其了解具体情况，比如是触犯了什么罪名，以及其在公司中的职位如何，是否起决策作用或在犯罪行为中占主要部分，以及其对犯罪事实的了解情况。

二、其次，在适当了解后，视情况决定是否咨询律师。将上述您了解的情况跟律师具体协商一下，向律师咨询其行为是否构成犯罪，以及如果构成犯罪应当如何判刑，如何减轻其判刑，及一些其他诉讼程序和所需文件，

三、总之，在面对这种情况时，作为员工家属切记不能自乱阵脚，一定要厘清思路，才能够为帮助到其家人。

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C. 公司是拉人进股票群被以诈骗拘留,员工要承担吗

法律分析：公司诈骗中员工无责或轻责，若有责任也是从犯，具体分析：1、业务员是否知道所在公司以及其业务行为是诈骗，如果该公司合法及不知道公司诈骗则不用承担责任。2、如果知道该公司是诈骗，则应承担相应责任。3、如果该公司本身就是空壳公司，没有经过正规注册，这时的责任大一点。4、如果公司没注册且知道是在骗人而继续干，肯定要承担从犯责任。

法律依据：《中华人民共和国刑法》 第一百九十二条 以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

D. 只要炒股就开除员工违法吗

一般而言，此类现象属违法行为。
就我国现有法规，员工从事股票投资并不直接成为开除理由。
根据劳动法，企业解除雇佣关系须遵循合法且明确之规。
若公司规章中并未明确炒股行为作为严重违纪违规的代表，且此举未给公司业务运营及工作流程带来实际性损害，仅以此为由解聘员工恐构成非法解除劳资协议。
劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求恢复履行劳资协议或者获得经济补偿。
然而，如炒股行为与其岗位职责相抵触，或公司已有明确合法的相关规定，则需视具体情况而定。

E. 股票诈骗员工会判刑吗

法律分析：会。对于股票诈骗，员工是否需要承担刑事责任的问题，要看其在公司职位工作的时间长短和诈骗金额的多少来进行分析，要根据该员工有没有参与公司诈骗的行为来决定，如果公司员工已经知道公司从事诈骗行为，还参与诈骗行为的，那么此时就要根据参与的诈骗数额来进行处罚。

法律依据：《中华人民共和国民法典》

第一百四十八条 一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

第一百四十九条 第三人实施欺诈行为，使一方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，对方知道或者应当知道该欺诈行为的，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

第一百五十条 一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

《中华人民共和国刑法》

第一百九十二条 以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

第二百六十六条 诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。