‘壹’ 万科的限制性股票激励计划是啥意思啊，是公司回购股票吗
万科的限制性股票激励计划是指公司发放给员工一定数量的股票，但这些股票在一定期限内不能转让，以此来激励员工更好地服务公司，并非公司回购股票。以下是关于万科限制性股票激励计划的几个要点：
限制性条件：这部分股权激励计划带有限制性条约，员工必须满足特定的业绩要求或使公司股价提升到某种程度，才能获得并卖出这部分激励的股票。具体的限制性条件可以在该股权激励计划的公告文件中找到。
股票来源：限制性股票的来源可以是公司预留的股份、未公开上市的股份，或者是公司从市场上回购并留存的股份。但需要注意的是，万科实施限制性股票激励计划并不意味着公司当前正在回购股票，这两者是独立的行为。
对员工的影响：限制性股票激励计划可以激励员工更加努力地工作，以提高公司业绩和股价，从而在未来获得更高的收益。然而，如果股价在锁定期内下跌或波动较大，员工最终能够获得的价值也会受到很大的影响。
对股价的影响：股权激励计划通常被视为中性偏利好的消息，因为它既留住了人才，又降低了经营成本。但是，股价的涨跌主要受供求关系、资金量、业绩、政策、消息等多方面因素的影响，因此限制性股票激励计划并不一定会导致股价的明显上涨或下跌。
‘贰’ 股票激励的股份是增发吗
股票激励的股份不一定是增发。股票激励的股份主要来源于以下几个方面：
定向增发：这是股票激励的一种常见来源，即上市公司为了实施股权激励计划，会定向增发一部分新股给激励对象。
大股东出让：在某些情况下，上市公司的大股东会出让一部分自己的股份给激励对象，作为股权激励的一部分。
股票回购：上市公司也可能通过回购股份的方式，将部分股份用于股权激励计划，然后授予给员工。
综上所述，股票激励的股份并不一定是通过增发方式获得的，它还可以来源于大股东的出让或公司的股票回购。股权激励是上市公司用股票奖励员工的方式之一，旨在激发员工的工作积极性和创造力。
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‘肆’ 回购股份用于股权激励是利好吗
法律分析：回购股份股权激励是利好的。回购股权激励指的是公司为实施股权激励计划回购股东持有的股权。股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。
法律依据：《中华人民共和国公司法》 第一百四十二条 公司不得收购本公司股份。但是，有下列情形之一的除外：（一）减少公司注册资本；（二）与持有本公司股份的其他公司合并；（三）将股份用于员工持股计划或者股权激励；（四）股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议，要求公司收购其股份；（五）将股份用于转换上市公司发行的可转换为股票的公司债券；（六）上市公司为维护公司价值及股东权益所必需。