员工股票授权

① 公司在员工内部发行股票，合法吗

不行，

② 有限责任公司职工股票为什么要强制签授权委托书给他人

签的应该是代持股协议
一方面是因为有限责任公司股东人数不能超过50人
另一方面是为了方便公司办理相关登记手续的便利
还有就是为了更好地掌握公司控制权
当然不排除存在侵害小股东利益的想法

③ 企业授予员工股份如何记账

以权益结算的股份支付换取职工提供服务的，应当以授予职工权益工具的公允价值计量。授予后立即可行权的换取职工服务的以权益结算的股份支付，在授予日按照权益工具的公允价值计入相关成本或费用，相应增加资本公积。
【例】2009年4月1日，甲公司向其1000名职工每名授予100股，当日股份公允价值为6元/股。股权授予日职工即可行权。
借：管理费用等 600000
贷：资本公积——其他资本公积 600000
行权时：
借：资本公积——其他资本公积 600000
贷：股本 600000
如果所授予的权益性工具只有在对方完成了某一特定期间的劳务以后才能行权，在等待期间内，企业应在对方提供劳务时对其进行会计处理，并相应增加权益。
【例】2009年1月1日，甲公司向其1000名办公室人员每人授予100股，当日股票价格6元/股。授予的条件是要求职工必须自授予日起在公司工作三年。
（1）2009年1月1日：
借：长期待摊费用 600000
贷：资本公积——其他资本公积 600000
（2）等待期内，甲公司在以后三个资产负债表日（2009年、2010年和2011年年末）：
借：管理费用 200000
贷：长期待摊费用 200000
借：资本公积——其他资本公积 200000
贷：股本 200000
（3）2012年1月1日，1000名员工均行使了权利，购买了股票，则甲公司不作任何会计处理。

④ 关于公司授予员工认股权

这个翻译得稀烂。明明白白的东西让一些不会英语的人用翻译机翻烂了。

它说的东西叫做 OPTION.

OPTION 就是中文的股权。 公司经常给员工股权作为一种福利，
比如说给你1000股股权， 所定价是10美元， 有效期10年。

那么就是说你在10年之内有资格以10美元一股的股价买1000股公司的股票。

如果公司股票低于10美元，当然股权暂时没有用处。

但是当公司股价高于10美元， 比如说20美元， 这个时候股权就可以套现，
就是你说的“员工认股权现金行使“

套现有几种方法， 一种是直接套现， 就是一次操作用10美元买进然后用20美元抛出， 每一股赚10美元的差价， 一共是10000美元。

另外一种是直接兑现， 就是花10000美元兑现股权， 变成拥有1000股实际股票。

为什么要把股权变成股票呢？ （股票可能跌对不对， 股权不会跌）。 这是因为如果早兑现和即使兑现交的税不同。 不过这是另外一个问题了。

⑤ 持有公司股票员工享有哪些权利

这种应该就是普通股票了，享有决策权参与权，盈余和剩余资产分配权，优先认股权就这三种权利了。而且如果你的股份所属公司是上市公司那么达到规定的时间，还可以在2级市场卖出。

⑥ 小米向3904名员工授予约7000万股股票，哪些员工可以获得

其实对于每个有抱负的年轻人来说，都希望能够进入一个有前途的公司，不仅公司的发展又有着很美好的前景，公司相应的奖励以及晋升制度也一定要完善，这样对于年轻人来说才能够起到一定程度上的鼓励作用，不然在公司当中，人人都想要躺平，想要当一条咸鱼，有一些公司在员工鼓励制度方面做得相当到位，甚至可以称得上是业界的先锋。

其实这样的奖励制度在一些大的公司还是比较常见的，比如说格力空调就是如此。虽说并不是每一家公司都有如此的财力和魄力，做到这样的一种奖励，但是这样的一种现行奖励办法，的确能够促使很多年轻人更加的卖力。

⑦ 股票，可否以企业员工名义开立股票账户

可以的，一般都是金融从业者是不行的，或者国家的党政机关工作人员应该是不行的。

⑧ 公司授予内部员工虚拟股, 书面材料怎么写

你们提到所谓的虚拟股，实际上是给员工一定比例的股票期权，让员工只享受分红权。不能称之为员工股份认证书这样正式的协议，因为不是法定意义上股权，如果以这样正式的协议签订，容易造成纠纷。

⑨ 什么是员工股票期权制

员工股票期权（Employee Stock Option）（以下简称股票期权或ESO）是指企业授予其员工的一种选择权，允许员工在将来一定期限内以一定价格购买公司一定数量的股票。与在证券市场交易的股票期权不同的是：ESO的行权权力不可以转让，对非原始受益人无任何价值；ESO有效期平均为4～6年（自授权期算起），持有者通常要求必须持有2～3年才可以行权；而且，ESO的行权价格一般大于或等于授权时标的股票的市场价格，亦即不具有普通股票期权的内在价值。因此，ESO可视为企业所有者向员工提供激励的一种报酬制度，企业的未来股价上升越多，市价与行权价差额越大，员工获得的行权收益就越大。期权的使用将员工薪酬收益与股东利益紧密联系起来，在员工追求最大行权收益的同时实现股东财富的最大化。