不上市如何给员工股票

❶ 法人持有的未上市的原始股可以转让给员工吗

只要协商好转让价格，而且员工也愿意购买的话，是可以转让给员工的，做一下股份代持公正，或者直接去工商局进行股东变更。

❷ 公司上市前给员工作为激励的股票，不是直接给吗

上市公司上市之前会给员工一定的激励计划，这是所谓的员工持股计划和股权激励计划，两者听名字比较像有略微的差异。但自己觉得差异不大，都是把股权股份分给员工一部分，让员工更卖命的为公司干活。

另一种情况就是给员工的直接配伍配股，他有点像股权激励计划就面向中高层管理者那种，像普通的员工，你本身要么就是达到一定工作级别，能够给你配股，要么就是你以较低的价格去认购。普通员工估计不会给配股票的，因为就算是华为实行全员持股计划，也不是说你刚进去你就有股票，你得达到一定的员工等级，这个几乎所有的公司都是这样的。

❸ 怎么上市给员工配股

公司上市一般不会给员工配股。但上市公司认为应当对员工进行激励的，可以收购本公司股份，将股份用于员工持股计划或者股权激励。股权激励计划应当经董事会审议通过，并由监事会对激励对象名单予以核实。
【法律依据】
《中华人民共和国公司法》第一百四十二条
公司不得收购本公司股份。但是，有下列情形之一的除外：
（一）减少公司注册资本；
（二）与持有本公司股份的其他公司合并；
（三）将股份用于员工持股计划或者股权激励；
（四）股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议，要求公司收购其股份；
（五）将股份用于转换上市公司发行的可转换为股票的公司债券；
（六）上市公司为维护公司价值及股东权益所必需。

❹ 关于未上市公司期权、扩股、配股的意义，给公司员工带来的效益

公司现在奖励你2万股 ，如果公司股票上市，价格每股10块钱，你的股票市值就是20万，你可以在公司规定的范围为把部分或者全部股票卖掉。扩股配股是公司还要让你掏钱买公司的股票，但价格一般会比市场上的价格便宜点，但会有锁定期，会规定1年内不得卖出等条件。总之公司奖励股票就是让你把自己的利益和公司的利益挂钩，你工作做的好，公司业绩好，公司分红也多，股价也会上涨，你手中的股票价值也越高。
很多股民特别开心在听到配股时，以为是送了一堆的股票。但其实配股说白了就是保险公司换种方式圈钱，这是正确的还是错误的呢？我来继续给你们分析下去~
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一、配股是什么意思？
配股是上市公司因为公司发展需要，给原股东发出新的股票，从而做到资金筹集。换句话说，现在公司缺钱，想通过自己人来筹钱。原股东有权决定是否行使认购权。
比如说，10股配3股，这其实等于说就是每10股有权按照配股价，去申购3股该股票。

二、股票配股是好事还是坏事？
配股到底好不好呢？这就要从不同的角度来研究。
一般来说，配股价格低于市价，因为配股的价格会作一定的折价处理来进行确定。因为新增了股票数，需要进行除权，从而股价会依照一定比例进行下降。
于没有参与配股的股东的这些人来说，会因为股价降低，从而出现损失的状况。
参与配股的股东认为，股价正在下跌，还好股票的数量还是在一直增多，所以总收益权并未因此被改变。
此外，有关于股票除权以后，最主要的就是牛市，很有可能会出现填权这种情况，就好比说股票恢复的时候可能会恢复原价，更有可能恢复到高于原价，也是有可能获得利益。
拿一个例子说，某只股票在前一天收盘的时候价格为十元，配股比例为10∶2，配股价为8元，那么除权价为（10×10＋8×2）/（10＋2）＝14元。除权后的下一天，如果是股价上涨了，而且涨到16元的话，然而参与配股的股东在市场差价上每只股就可以获得(16-14=2)元。如果是这样的话，其实还不错。
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三、 遇到要配股，要怎么操作？
其实仔细想想，对于配股这项操作，没有确定的好坏之分，这个问题的关键点就在于，公司怎么去分配利用配股的钱。
因为有时候配股会被认为企业经验不善或倒闭的前兆，或者即将到来非常大的投资风险，所以弄明白遇到的配股好不好尤其重要，这公司的发展态势是怎么走的。
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❺ 求助：非上市公司给员工配股，5元一股，靠谱吗

员工自己就可以判断，比如产品是否有销路、工资是否及时足额发放、福利丰富不等等，员工觉得满意了，那就是靠谱的~
不少股民听到配股，以为是送给自己股票，很是开心。其实配股就是上市公司换了别的方式圈钱，这究竟对不对呢？继续听我说下去~
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一、配股是什么意思？
配股是上市公司因为公司发展需要，向原股东进一步发行新股票，从而筹集资金的行为。换种表达方式就是，公司现在的钱有不足，想要通过自己人的钱筹在一起。原股东可以选择认购，也可以选择不认购。
例如，10股配3股，就是每10股有权按照配股价申购3股该股票。

二、股票配股是好事还是坏事？
配股到底是利大还是弊大呢？这就要具体问题具体分析。
通常来说，配股的价格会作一定的折价处理来确定，即配股价低于市价。由于新增了股票数，那就得除权，所以股价会按照一定比例下降。
相对未参与配股的那些股东来讲，因为股价降低会发生损失的情况。
对参与配股的股东而言，股价虽然下跌了，但其股票数量增多，总权益基本没改变。
除此外，股票配股除权后，特别是在牛市填权的情况也许会出现，股票恢复到原价，甚至是要比原价高的多，也是有可能获得利益。
拿一个例子说，某一只股票在收盘的时候，前一天的收盘价格为十元，配股比例为10∶2，配股价为8元，那么除权价为（10×10＋8×2）/（10＋2）＝14元。除权后的下一天，要是股价上涨且涨到16元，然而参与配股的股东在市场差价上每只股就可以获得(16-14=2)元。从这一点上看，是利好的。
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三、 遇到要配股，要怎么操作？
但是换个说法，我们也不能肯定的说配股的好坏，公司如何去花配股的钱？是主要的问题。
然而，在有的时候，进行配股就会被认为是企业经营不足或倒闭的前兆，或者即将到来非常大的投资风险，所以搞清楚自己遇到的配股是好是坏很关键，这公司的发展态势是怎么走的。
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❻ 华为不上市为什么有股票

公司大股东创业过程中凝聚队伍、留住人才共同创业打拼、推动企业快速发展的激励方式。前者为股权激励，用公司股权为纽带，将大家与大股东捆绑在一起，让人才共同入股公司，共享发展成果，共担经营风险，让人才留下来发挥极积性创造性。后者是分红权的激励，让分享的人才可以按一定股份比例，参与公司盈利的分享，同样可以达到激励员工的目的。区别是：前者是受公司法律制度保护的股东权利激励，在工商管理局有股权相关备案，按《公司法》《公司章程》确立入股员工的权利义务责任，公司上市前股份可以转让，上市后你的股份可以变现。后者是一种模拟前者激励员工的方式，仅仅是股东的一种承诺或者管理制度安排，按授予的一定股比去分享红利，但由于不是真正的投资入股，这种安排不受公司法律制度保护，容易因大股东变更承诺或修订制度而改变或撒销，兑现具有一定的脆性，取决于大股东的信用。而且不具有转让处置权，缺乏持续性。

那么华为为什么不上市？

因为华为的股权结构非常特殊啊

任正非创建华为的时候没钱，想给银行借钱银行不借，嫌他是私营业主，没有资产，给了钱不定能不能还上。当时华为现金流紧张，任正非在融资上一筹莫展，就差跳楼了。为了维持公司的运营不得已连哄带骗洗脑员工，让大家把自己的钱拿出来给公司用，公司给员工发虚拟股，将来盈利了再还给员工。华为就这么给撑下来了，才有了今天。

所以华为的股权结构巨复杂，所有的员工都持有公司的虚拟股份，同时任正非借用华为工会来保持对公司的控制权。华为之所以成立，是任正非走投无路之下的孤注一掷。而华为复杂的股权结构又是当时时代不得已的特殊情况，所以华为不符合交易所的上市条件。更何况任正非不会允许华为被外来资本控制，影响公司决策。

华为的产生是特殊时代的特殊产物，不能用一般意义上的上市公司来理解。

❼ 公司上市员工的原始股怎么操作

没办法操作的，因为公司上市员工的原始股是由于股东最初的投入资本，经过资产估值来决定的。
原始股通常是1元1股，在股份制公司成立的时候开始发行，这时候的就是常说的股票面值就是1元。根据公司实行股份制的长短不同，原始股的价格也会出现不同的上涨。原始股现在的解释表示的是上市公司上市之前发行的股票，在股票开始的初期的时候，很多的股票的一级市场发行的股票，买入之后在之后的上市之后就能够获收益，也被称为中国股市的第一桶金。公司上市员工原始股是可以卖出的，获得也会出现数倍的增长，这可以从公司的发行价以及后期的涨势来看出来。不过是在公司上市的条件下，若不上市的则是不能够获取这些收益。
拓展资料
员工原始股获得方式主要是有两种：
一种在股份公司设立的时候进行买入。股份公司发起的时候也有两种方式，发起设立以及募集设立。发起设立的公司认购的时候全部股份设立公司；而募集设立则是发起人认购一部分后剩下的公开募集。这里规定认购股份不能够在三年内进行转让，通常说的原始股销售就是这里的设立的募集股份。另外就是通过转让的时候进行申购，发起人的为记名股票，成立一年内不能顾转让，一年后可以在规定的交易场所进行转让，社会公众的则是记名或者不记名，无明名转让区证券交易所转让。
拓展资料
股票不仅是股份公司所有权的一部分，而且是出具的所有权凭证。是股份公司发行给各股东的一种证券，作为所有权凭证，以筹集资金，取得分红和红利。股票是资本市场的长期信用工具。它可以转让和交易。股东可以与其分享公司的利润，但也应承担公司经营失误造成的风险。每一股代表股东对企业一个基本单位的所有权。每个上市公司都会发行股票。 同一类别的每一股代表公司的平等所有权。每位股东所拥有的公司的所有权份额，取决于其持有的股份在公司总股本中的比例。 股票是股份公司资本的组成部分，可以转让和交易。是资本市场主要的长期授信工具，但不能要求公司返还出资。

❽ 公司还没上市，给员工期权或股份，分别是什么定义

公司还没上市，给员工期权或股份，期权是指公司给予你一定周期后可以按一定价格购买或则拥有公司多少股份的权利。
股份是指公司现在或者以后给予一定公司股票份额。
(8)不上市如何给员工股票扩展阅读：
注意事项：
期权股和原始股有什么区别？
1、原始股：这个不是一个法律概念，很多人在买拟上市公司在上市前发行的股份时，会将之称做原始股，因为这个股份的价格没有体现二级市场流通性所赋予其的增值，定价基础很“原始”。总之，股权(有限责任公司)、股份(股份有限公司)都是股东基于股东资格而享有的一种所有者权利(为了回答的简便，先都叫股权吧)。简单的说，拿到股权，说明已经是公司的股东了。
2、期权股：是一种权利，是公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股份的权利，这个权利可能会在公司上市后行使，也可能会在上市前行使。简单的说，拿到期权，只表明，其只是可能会是公司的股东。
原始股是公司上市之前发行的股票。 期权(option)又称为选择权，是在期货的基础上产生的一种衍生性金融工具。
从其本质上讲，期权实质上是在金融领域中将权利和义务分开进行定价，使得权利的受让人在规定时间内对于是否进行交易，行使其权利，而义务方必须履行。在期权的交易时，购买期权的一方称作买方，而出售期权的一方则叫做卖方;买方即是权利的受让人，而卖方则是必须履行买方行使权利的义务人。
期权股份一般购买与其它方式股票的购买方式是不一样的，期权股份一般是企业承诺公司的员可以购买的股份，主要就是为了可以帮助他人可以得利，从而自己的公司也可以回扰到资金，这也是属于双赢的局面，所以，对于要购买期权股的人是可以咨询清楚再进行购买的。

❾ 企业如果不上市，员工手中的股份如何兑现

企业如果不上市，员工手中的股份兑现只能通过转让或公司回购。

❿ 非上市公司是不是也可以通过赠送股份激励员工这叫什么行为来着公司里也有期权吗

当然可以的，只要是股份制有限公司就可以，一般是以赠与期权的方式