① 上市公司期权股怎么分配的需要出钱购买吗
在“熊”市时，整个股价看跌，但不可能每种股票都跌，由于投资者所持股票种类较多，总有一些价格上涨，从而降低投资者遭受损失的程度。的明孝陵错字：在南京明太祖朱元璋的明孝
② 员工股票期权要不要自己出钱购买
期权是期权，股票期权也是期权的一宗，只是到期后可以转成股票持有，不需要自己购买，一般都是赠送给员工的，因为期权是对员工未来工作的预期奖励。
③ 员工股票期权要不要自己出钱购买
并不是说股权激励就是完完全全不用掏钱的，具体情况具体处理。很多企业在选择股权激励之后，都会被一个问题困扰着就是我做股权激励，需要职工掏钱吗?这也是职工们关心的问题。很多职工成为了企业的激励对象，肯定是不希望自己还要掏腰包来购买这个股权的，那么股权激励究竟需不需要员工自己掏钱购买呢?
下面从三个角度来解读这一问题。
一、股权激励的目的提高公司业绩?留住优秀员工?增加员工收入?公司做大做强?还是单纯为了收员工钱?即使员工钱进来了，股份分红就会很多?
一般情况下，不管你做股权激励的目的是什么，肯定都是希望公司的业绩能够提升，利润能够增长。如果公司原来有2000万利润，做了股权激励之后，利润还不到2000万，搁谁都不愿意看到，所以做股权激励的目的是老板和员工一起把盘子做到，把饼做大，最终激励对象分的增量的部分，即超过2000万的部分，超过部分越高，拿出来分的比例也就越高。如果最终利润不到2000万，这样就可以不给激励对象分钱。当然这是虚拟股份，只有分红权，没有决策权与表决权，虚拟分红一般不需要花钱购买。
二、股权的性质如果是虚拟股，员工完成相应的目标或者指标就有钱分，不需要花钱购买;
如果是去工商局实实在在注册的股份，这种叫注册股，是需要激励对象拿真金白银来购买的，如果你大大方方将注册股送给员工，这种叫股权奖励，有些员工可能会受到激励，有些员工则会思考老板是不是想通过这个方法捆绑自己。如果注册股免费得到，到账期不管公司干得好，干的坏，都是要分钱的;不管激励对象个人干好干差，也是要分钱的，所以注册股，一定要让员工花钱购买。
三、建议建议针对公司内部的核心管理人员，先通过虚拟股激励员工，经过考核与筛选合格之后再变成注册股，通过这个过程选出一批价值观符合公司，相信公司，又有能力的员工成为股东，大家一起共创大业。(过程比结果更重要). 股权激励是个系统活，不是自己想做就能轻易完成的。
企业的股权激励模式有很多种，企业需要根据自己的实际情况进行选择适合的模式，有的激励模式需要激励对象购买股权，或者在行权日达到既定目标之后才能获得股权，这也是视具体情况而定的，所以并不是说股权激励就是完完全全不用掏钱的，具体情况具体处理。
希望对您有帮助！
④ 公司授予员工期权算不算成本
授予时不算成本。在股权激励计划可行权后，上市公司可根据该股票实际行权时的公允价格与当年激励对象实际行权支付价格的差额及数量，计算确定作为当年上市公司工资、薪金支出，依照税法规定进行税前扣除。
《国家税务总局关于我国居民企业实行股权激励计划有关企业所得税处理问题的公告》（国家税务总局公告2012年第18号）中规定，对股权激励计划实行后，需待一定服务年限或者达到规定业绩条件方可行权的，在股权激励计划可行权后，上市公司可根据该股票实际行权时的公允价格与当年激励对象实际行权支付价格的差额及数量，计算确定作为当年上市公司工资、薪金支出，依照税法规定进行税前扣除。股票实际行权时的公允价格，以实际行权日该股票的收盘价格确定。
该公司7月5日有75名中层管理人员选择股票期权行权，行权时股票公允价格与实际支付价格的差额为（9.8-5）×75×500=180000（元）。按照第18号公告规定，这180000元价格差额可以作为当年公司的工资、薪金支出，在计算企业所得税时税前扣除。
⑤ 公司可以把股票期权作为员工的工资吗
因此，
股票期权
的激励对象主要也是对企业的发展有着至关重要影响的公司雇员，如经理人员和核心技术人员等，一般的员工不在股票期权的授予对象之列。
⑥ 请问公司给员工分期权，员工是否还要自已拿一部分钱啊
公司给员工分期权，员工尽量不要把自己工资，或者自己辛苦钱放进去，因为现在期权圈套太深！举一个最简单的例子：我有一个公司叫“特拉吉科技有限公司”，我有员工100人，每人准备给他们1W期权，我会再成立一个公司叫“特拉吉投资责任有限公司”，然后投资“特拉吉科技有限公司”，然后期权从“特拉吉投资责任有限公司”中分配，然后纵然你所在公司上市，也跟您没太大关系，甚至您一分钱也得不到！
⑦ 股份支付是企业把期权送给员工吗
股份支付不一定是企业把期权送给员工，支付的也可能是限制性股票。