阿里员工股票行权成本

1. 阿里巴巴员工期权股票值多少钱

这个具体的数据没有披露过，粗略的估计，阿里08年之前的员工大部分都有股票，后来加入高级人才才会有股票期权，总共约有11000人拥有股权，总价值大概在200亿美元左右！这只是个大概数字，具体的谁也不好说！

2. 阿里巴巴员工待遇怎么样

阿里巴巴网络技术有限公司（简称：阿里巴巴集团）是以曾担任英语教师的马云为首的18人于1999年在浙江杭州创立。阿里巴巴集团经营多项业务，另外也从关联公司的业务和服务中取得经营商业生态系统上的支援。业务和关联公司的业务包括：淘宝网、天猫、聚划算、全球速卖通、阿里巴巴国际交易市场、1688、阿里妈妈、阿里云、蚂蚁金服、菜鸟网络等。我们今天一起来看看阿里巴巴员工待遇到底如何吧！

这么高的年终奖我们想都不敢想啊，待遇实在是太好了，所以员工为什么拼命搞，不是阿里的文化、马云的伟大，是因为马云敢分钱。马云敢分钱才是阿里巴巴长大的核心的核心的原因。这么好的待遇，不知道你们信不信呢

3. 阿里员工股票兑现几年

四年。
股票是工作满2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完，股票是公司用来奖励员工忠诚度的，所以阿里分年限行权，想要离职套现真的是难。
股权兑现就是就股权出售获取现金，没有特定出售对象，一般情况下，都是以四年为限。

4. 阿里巴巴上市前内部员工够什么资格买股票

我记得应该是在阿里巴巴待够5年以上 的员工就可以的。
这个应该说马云的智慧吧，这样公司的整个团队会觉得马云相对不错。所以才会更多的人成为他的班底。
好多老板都知道这样做好，但是真正这样做的老板有几人，所以这就是胸怀了。
胸怀天下，所以生意越做越大。
心境不同，眼境就不同，那么事情做出来的效果自然也不同。
所以马云是特别有智慧和胸怀的。

下面是什么样的阿里巴巴员工能获得原始股的资格：来源是 21世纪网
阿里集团一位“五年陈”(阿里集团员工在工作满5年后会被赐予“五年陈”称号，并获得公司定制戒指)告诉本刊记者，阿里集团员工只要达到一定级别和业绩要求，就可以获得股票期权或者受限制股票(Restricted
Stock Units, RSUs)。

阿里集团员工分为非管理岗位P和管理岗位M，P岗位分为14级，M岗位分为10级。其中P04、P05均为研发工程师，一般由刚毕业的本科生和硕士生担任，再往上为高级研发工程师、专家、研究院、科学家等。M01为主管，与P06相当，M05为资深总监，有资格进入阿里集团组织部，即高管团队。M10为阿里集团董事局主席马云。

阿里员工从P06级开始有权获得期权或者股票。一般而言，P06级员工可以拿到1万股的期权，P07级的员工可以拿到2万股的期权，行权价大约在5.5美元，一般需要4至5年才能全部拿到。对于购股资金，阿里集团可以为M04级别以下员工提供有全额追索权的两年期计息贷款。

除了股票期权和受限制股票外，阿里老员工还可以直接获得股权，相当于行权价为0的股票期 权。

阿里员工拿到的一般是集团的股票，但在阿里巴巴B2B上市前有员工拿的是B2B的股票。“我早期期权拿得比较多，后期RSUs拿得比较多。”这个转折点大约是在B2B上市时，因为受限制股票不包含投票权。阿里巴巴B2B上市时，一些员工可以拿阿里集团的股份按照1:3的比例进行兑换。

在被问到阿里集团内部员工持股比例时，该员工声称自己并不清楚。按照早前阿里巴巴B2B高层透露的数据，至少65%的阿里集团员工获得了公司期权。

5. 阿里巴巴上市，员工的股权分布是怎样的呢比如主管级有多少股，中层有多少股，高层有多少股

目前,阿里巴巴的主营业务是两个消费市场:淘宝和天猫网站。这两个网站的交易额占中国网购交易总额的80%左右;调研公司iResearch称,去年中国消费者网购交易总额为人民币1.84万亿元(合2,960亿美元)。

从阿里巴巴招股书中的股权分布可以看出,日本软银作为最早投资者占有股权达到34.4%,雅虎持有股份达到22.6%,可以看出阿里巴巴成功上市后,软银与雅虎将成为最大的受益者。但阿里巴巴在美国上市后,因为AB股的关系,马云将继续成为集团的掌舵人,其持股比例也高达8.9%;蔡崇信持股为3.6%,其他高管持股比例都不超过1%。

根据文件中披露的信息,4月份时阿里巴巴对自己的估值约为1,090亿美元,这基于阿里巴巴在文件中公布的已发行股票数量以及该公司对其每股股票价值的内部估算。如果将一些股权薪酬和部分优先股转换计算在内,估值将达到1,160亿美元。分析师给出的估值预期在1,360亿美元至2,450亿美元不等。

6. 阿里股票变现的需要交哪些费用

股票配资是随着金融市场的发展应运而生：在股票市场上，资金持有者和资金需求者通过一定的模式结合起来，共同发展，逐渐就形成了股票配资这个新型的融资模式。
股票配资其实质是一种民间借贷模式。
股票配资也能称之为新型的模式，这种模式存在时间也不短了，将近20年了。但可能了解股票配资的人不是太多，今天就姑且把股票配资，称为一个全新的模式吧。
对股票配资稍微了解一点的人都应该认识到进行股票配资，放大了交易的比例，扩大了风险。所以股票配资需谨慎，但凡只提示其好处而不明确其风险的均为居心叵测。比如下面这段：首先股票配资使一部分缺少资金的人能抓住有利的进场时间迅速获利，这是其一；其二，股票配资可以使那些正做其他生意的人不至于因为把资金投入期货市场股票市场而耽误生意的运营；其三，股票配资，需要由出资方监督，这样对股票配资者来说就是一种提醒，使股票配资者能及时止损，使他们不至于把全部资金全部投入以至于亏完，通过阶梯式的资金投入也一定程度上限制了投资者的赌博心理，为调整操作思路赢得了时间。
股票等电子化的金融投资方式本身对于大部分中国投资者来说就是一个比较新型的东西。在中国发展起来的时间不是很长，但由于其突出的优势，这几年发展速度惊人，可以说股票基本上已经达到全民皆股的规模。
股票配资模式只要运作合理，是有一定好处的，同时也提高了资金的使用效率，对合作双方来说都是比较有利的。
多数投资者具有良好的盈利能力和风险控制能力，但受制于自身资金量较小，其操盘能力和盈利能力无法得到充分发挥。而解决这一问题最直接的方法就是扩大操作资金。利用资金杠杆，在大行情中，只要把握一次机会即能实现利益最大化。股票配资就是为具备丰富操盘经验及良好风险控制能力的投资者提供的放大其操作资金的业务。cbc

7. 百度，腾讯，阿里是怎么做股权，期权激励

（1）期权代表未来权益，也意味着要牺牲眼前利益，更长久的和公司成长捆绑。互联网公司在创业早期，往往是不得已而为之，发现金没有、发股权长期激励效果不够，所以期权是行业普遍采用的激励方式。要是企业现金流很好，真不一定要采用期权的方式。我尤其不认为员工持有了不到0.1%的股权就真把自己当做公司的主人，反过来说，很多并不持有股份的员工对公司有很强的归属感，这不是股权激励就能完全解决的问题。

（2）给期权还是股权、现金，和创始人的想法有关，和公司的营收状况有关、和行业增长速度有关，不可一概而论哪种更好，上述激励方式也可以混用。

（3）给创业公司的建议是，通常情况下，不要全公司雨露均沾，所有人都拿期权，而只给受过考验的核心员工期权，并且分期授予，而对于普通员工，尽量采取现金作为奖励。大部分年轻员工都面临买车买房的现实需求，而公司上市通常都要好几年，甚至十年以上，看得见摸不着的期权对他们未必有足够的激励，“还不如来点实在的”。

（4）期权要想起到好的激励作用，要靠精细的设置，还要配合其他制度包括公司文化。行权成本只是一方面， 有些人所说的“没有成本的期权，都是耍流氓，对双方都是”有点一刀切了，如果是肯定员工的历史贡献并没有太多问题。

（5）需要注意的是，互联网公司因为大部分采用VIE结构，期权激励的主体应是离岸控股公司（通常注册在开曼群岛或英属维尔京群岛），还涉及很复杂的境内外汇登记问题。很多创业公司对此没有概念，期权文件中存在很多法律瑕疵，将来实际期权存在无法行使的风险。

摘自王先生。希望可以帮助到你。

8. 阿里巴巴上市后，普通员工可套现467亿美元，将诞生万名千万富翁。是真的吗可以迅速套现吗

在阿里拿股票要有几点：
1、层级要高，P6以下没有
2、每次晋升都会有一些
3、当你的领导及HRG认为你有足够的潜力再成长时
4、骨干，不可缺少的人

• 你以为一上市所有人都有股票？错！只有工龄到一定年限或级别到了的才有。

  你以为公司一上市就可以立马数钱了？错错！卖股票是有时间要求的，一般是每批次股权要分2-4年行使，也就是说大概一年能卖四分之一！

• 以上就是这些，任何地方财富只属于少部分人。不管有没有钱，我们仍会带着梦想轻装上路，不忘初心！继续前行

9. 阿里巴巴一般员工待遇

阿里巴巴网络技术有限公司（简称：阿里巴巴集团）是以曾担任英语教师的马云为首的18人于1999年在浙江杭州创立。阿里巴巴集团经营多项业务，另外也从关联公司的业务和服务中取得经营商业生态系统上的支援。业务和关联公司的业务包括：淘宝网、天猫、聚划算、全球速卖通、阿里巴巴国际交易市场、1688、阿里妈妈、阿里云、蚂蚁金服、菜鸟网络等。我们今天一起来看看阿里巴巴员工待遇到底如何吧！

这么高的年终奖我们想都不敢想啊，待遇实在是太好了，所以员工为什么拼命搞，不是阿里的文化、马云的伟大，是因为马云敢分钱。马云敢分钱才是阿里巴巴长大的核心的核心的原因。这么好的待遇，不知道你们信不信呢