公司上市之前员工买股票

㈠ 公司申请上市以前让员工认购的股票是什么性质

公司申请上市以前让员工认购的股票的性质为原始股份，原始股份是公司在上市之前发行的股票，一般是公司内部人员持有，也有些公司把部分份额的原始股分给员工认购使其作为一种激励制度来鼓励员工，原始股都有禁售期，周期在一年到三年左右，所以在禁售期内原始股是不能够在二级市场进行转让或者出售的。
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一、原始股份与普通股份的区别
1、交易时间不同：原始股有一定的封闭期，一般是一年。 在此期间，这些股票不能上市交易，即在一年之后，这些股票可以上市交易，而普通股则遵循T+1交易规则，即可以在下一个交易日卖出 投资者购买的天数。
2、对象不同：原始股一般由公司员工或创始人持有，普通股投资者可以持有。
3、不同的价格：原始股价格一般远低于普通股，分析价格可能是一元。
4、购买地点不同：原始股是公司在上市前发行的股份， 上市公司一般在一级市场向投资者发行股票，而普通股一般是在二级市场上投资者能够购买的。
二、原始股的常见问题
1、如果公司进入了上市程序，认购原股会更划算，关键是判断上市的可靠性；
2、公司的认购价和未来发行价根据审计报告中的相关数据计算，原则上内部认购价应为发行价的折扣，比如是50%的话假设承销商预计发行价为10元，内部认购5元，折价就是50元；
3、公司业绩和市场决定股票能否升值的不确定因素较多；
4、原股份进入二级市场流通和套现是有期限的，有一个禁售期，一般为1-3年，不同的规定、不同的国家、不同的交易所、不同的行业有所不同；
5. 如果上市不成功，认购金是不会退还的，因为你已经属于股东，但未上市的话控股股东或大股东也可能会要求回购股份；
6、股利根据公司年度业绩进行分配，一般是由董事会决定是否分配或分配多少；股份分割按照持有的股份数计算。
一、原始股份与普通股份的区别
1、交易时间不同：原始股有一定的封闭期，一般是一年。 在此期间，这些股票不能上市交易，即在一年之后，这些股票可以上市交易，而普通股则遵循T+1交易规则，即可以在下一个交易日卖出 投资者购买的天数。
2、对象不同：原始股一般由公司员工或创始人持有，普通股投资者可以持有。
3、不同的价格：原始股价格一般远低于普通股，分析价格可能是一元。
4、购买地点不同：原始股是公司在上市前发行的股份， 上市公司一般在一级市场向投资者发行股票，而普通股一般是在二级市场上投资者能够购买的。

㈡ 公司准备要上市 员工可以买原始股 每股5元左右 值得购买吗

可以考虑购买。是否能够购买一只新上市的公司股票，得看你对这个公司的未来发展把握如何。一般情况下，上市企业准备上市之前，需要募集一大笔资金，这个时候往往价格比较低，不会太高，因为股份价格太高，没有盈利预期，大资金是不愿意接手的，因为大资金买入大量的原始股，就是希望上市后能赚一笔。
这也是很多原始股的魅力所在，也深深吸引到投资者向往的地方。当然，也存在很大的风险，有的企业原始股募集完，结果经营不善，投资的原始股就会打水漂。
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一、新股是什么？
新股指的是刚上市发行不久的股票。打新股也可以称为是申购新股。新股上市通常会成为.股市一定周期之内的热点事件，通常新股在上市的首日涨幅可以突破100%。如果大盘整体相对处于比较低迷的状态，新股的开盘价格也会比较低，一般不会超过50%，在极端情况下也有可能会接近发行价格来开盘。对于投资者来 说，当新股开盘价格较低时，是买入的较好的时期。当大盘开始回升时，新股价格会有较大幅度的上涨，投资者通常可以获取相对比较可观的收益。
二、新股申购技巧有哪些?
1、下单时间 新股是随机摇号中签的，但是号码在中间中签的概率会更高，想要申购的号码在中间，就可以选择合适的时间下单，投资者最好选择下单时间是下午的一点半到两点之间。
2、选择大盘股 打新股建议选择大盘股，盘子大，即使是机构打新，中签的概率也会很小，对于散户而言，选择大盘股申购中签的概率会稍大。小盘股中签后上涨幅度是高于大盘股的。
3、坚持打新 打新股是一个长期的过程，没有谁的运气会非常好，多次中签，只有自己多次打新才可以提供中签概率。新股中签后，一般会在一个星期左右时间上市交易，在打新时开始计算就是在8-14天左右时间上市交易，新股涨势都会非常好，一定要现持有。 新股中签其实挺难的，也是需要一定的技巧，如果想要买到新股，可以参考上面的技巧去打新股，不能光靠运气，毕竟股市也不是一个全靠运气的地方。

㈢ 公司上市员工的原始股怎么操作

没办法操作的，因为公司上市员工的原始股是由于股东最初的投入资本，经过资产估值来决定的。
原始股通常是1元1股，在股份制公司成立的时候开始发行，这时候的就是常说的股票面值就是1元。根据公司实行股份制的长短不同，原始股的价格也会出现不同的上涨。原始股现在的解释表示的是上市公司上市之前发行的股票，在股票开始的初期的时候，很多的股票的一级市场发行的股票，买入之后在之后的上市之后就能够获收益，也被称为中国股市的第一桶金。公司上市员工原始股是可以卖出的，获得也会出现数倍的增长，这可以从公司的发行价以及后期的涨势来看出来。不过是在公司上市的条件下，若不上市的则是不能够获取这些收益。
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员工原始股获得方式主要是有两种：
一种在股份公司设立的时候进行买入。股份公司发起的时候也有两种方式，发起设立以及募集设立。发起设立的公司认购的时候全部股份设立公司；而募集设立则是发起人认购一部分后剩下的公开募集。这里规定认购股份不能够在三年内进行转让，通常说的原始股销售就是这里的设立的募集股份。另外就是通过转让的时候进行申购，发起人的为记名股票，成立一年内不能顾转让，一年后可以在规定的交易场所进行转让，社会公众的则是记名或者不记名，无明名转让区证券交易所转让。
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股票不仅是股份公司所有权的一部分，而且是出具的所有权凭证。是股份公司发行给各股东的一种证券，作为所有权凭证，以筹集资金，取得分红和红利。股票是资本市场的长期信用工具。它可以转让和交易。股东可以与其分享公司的利润，但也应承担公司经营失误造成的风险。每一股代表股东对企业一个基本单位的所有权。每个上市公司都会发行股票。 同一类别的每一股代表公司的平等所有权。每位股东所拥有的公司的所有权份额，取决于其持有的股份在公司总股本中的比例。 股票是股份公司资本的组成部分，可以转让和交易。是资本市场主要的长期授信工具，但不能要求公司返还出资。

㈣ 公司上市，普通员工可以购买公司的原始股吗

引言：公司上市需要经过多个流程的，在IPO之后就会有一些原始股的募集，那么公司上市的时候，普通员工可以购买公司的原始股吗？

一般来说原始股的投资效率都比较高，但是在购买原始股之后一定要在手上持有几个月之后才能卖出，如果说想要尽快变现的话还要等几个月。不过除非公司非常的差劲，在上市之后一直大跌，那么这个原始股的投资效益有极低，除此之外原始股的投资效益都是很好的。

㈤ 公司上市前员工持股计划属于非法集资吗

法律分析：单位员工持股当然是不算非法集资的，员工持股一般就是来筹集资金而且用人单位也会根据员工的出资情况来进行分配股权，这种行为是属于合法的，也是在法律规定的范围之内进行的。

法律依据：《中华人民共和国公司法》 第一百四十二条 公司不得收购本公司股份。但是，有下列情形之一的除外：（一）减少公司注册资本；（二）与持有本公司股份的其他公司合并；（三）将股份用于员工持股计划或者股权激励；（四）股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议，要求公司收购其股份；（五）将股份用于转换上市公司发行的可转换为股票的公司债券；（六）上市公司为维护公司价值及股东权益所必需。公司因前款第（一）项、第（二）项规定的情形收购本公司股份的，应当经股东大会决议；公司因前款第（三）项、第（五）项、第（六）项规定的情形收购本公司股份的，可以依照公司章程的规定或者股东大会的授权，经三分之二以上董事出席的董事会会议决议。公司依照本条第一款规定收购本公司股份后，属于第（一）项情形的，应当自收购之日起十日内注销；属于第（二）项、第（四）项情形的，应当在六个月内转让或者注销；属于第（三）项、第（五）项、第（六）项情形的，公司合计持有的本公司股份数不得超过本公司已发行股份总额的百分之十，并应当在三年内转让或者注销。上市公司收购本公司股份的，应当依照《中华人民共和国证券法》的规定履行信息披露义务。上市公司因本条第一款第（三）项、第（五）项、第（六）项规定的情形收购本公司股份的，应当通过公开的集中交易方式进行。公司不得接受本公司的股票作为质押权的标的。

㈥ 公司上市前内部人员如何入股

1、公司上市前，入股以其投资享有收益或承担亏损，但要普通员工要入股比较难，一般都是公司高层及其裙带关系才能买到。原始股是没有上市之前认购的股份 ，内部股是不公开发行的股份，一般作为福利给公司内部人员配给，内部股一般都是原始股。
2、要注意的是，如果该公司确实已经进入上市流程，认购原始股当然比较划算。但是，关键是判断上市的可靠性。一般经验是：是不是已经有财务顾问、是不是做了正式审计、法律意见书谁来做，承销商是谁等等。有了这其中的3项以上才能说明已经进入的上市流程。

㈦ 公司上市前为什么要员工入股

1.不是所有公司上市都会要求员工入股，也不是公司上市前必须要员工入股，但会有部分公司在上市前邀请员工入股，其原因主要有两点：
2.为员工入股可以扩大公司的经营范围以及增加股东的资产流动性，员工入股可以增强公司上市的资本、实力，让公司发展得越来越好。.
3.为对于提升公司的管理水平有着促进性作用，因为公司有员工入股，入股员工也会更加卖力和忠诚对参与到工作中，发自内心觉得自己是公司的主人，从而实现公司利益的最大化。
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一，员工入股的意思
1.员工入股又称股票持有或员工持股，即员工成为所服务企业的股东。员工入股的定义有广义和狭义之别。狭义的员工入股指公司为使员工取得所属公司股票而提供各种便利制度;广义的员工入股则为员工持有公司的股票系公司依奖励、斡旋、援助等方法，做为推进公司的方针或政策的总称。
2.员工入股可以通过一般等价物，即资金入股;也可以通过技术入股，即以技术成果作为无形资产作价出资公司的行为。但技术成果入股后，技术出资方取得股东地位，相应的技术成果财产权转归公司享有。
二，员工持股之“利”
1激发员工的股东意识，能起到长期激励作用
在这一点上，它分享了股权激励的一般价值。通过员工持股使得员工不仅获得了利益，分享了企业的增值收益，而且，更为重要的是让员工获得了股东身份，这种身份激发员工的股东意识，潜在的让员工以股东身份来打工。
2能留住优秀人才
显而易见，越是优秀的人才，在企业获得的股权份额会更大，当企业价值不断提升时，优秀人才对其股权利益的想象空间将会被“持股”这一事件放大，进而，会强化优秀人才对企业未来的认同，和对企业的忠诚和尽责。
3为企业进行民主管理，提供股权基础
再独裁的企业，也需要适度的民主，因为，企业管理上的独裁和民主从来都是一种矛盾，不同的企业无非是平衡点位不同而已。员工持股意味着股权的适度开放和分散，这些持有股份的员工基于股东身份，就会产生股权意识和股东责任，会对公司的发展和管理提供自己的意见和建议，这就为股权民主和民主管理的前提。

㈧ 公司要上市，员工买原始股好吗

一般来说，大部分公司原始股相比上市后的股价来说是非常便宜的，很多上市公司的原始股东一上市，就会套现不少，而最终给他们买单的都是高位接盘的散户投资者。所以有老板给予员工买原始股的机会，这真的堪比发年终奖，如果该老板是一味有担当、有格局的好老板，而且公司的确是准备上市A股，招股说明书也已经发布了，上市公司也通过了发审委的审核，那么可以毫不犹豫的去买，最终公司上市之后，获利将会非常丰厚。
如果老板平时并没有这样的担当和格局，而且公司上市只是一个噱头，或者不是在A股上市，只是在新三板进行上市，那么个人建议不要轻易的去购买，可能这仅仅是老板融资出现了问题，给员工画的一个饼，套路员工，毕竟如果是在新三板上市的话，考虑到新三板流动性并不理想，最终就会形成有价无市的局面。
另外还需要确定就是公司是否真的离上市不远了，有些公司只是在IPO的排队路上，什么时候才轮到自己，或者说最终能否通过发审委的审核，成功过会都是不得而知的，所以在上市不够明朗的时候贸然去买的话，会存在一定的风险。
如果公司颁布相应的合同，不是对赌的协议，不能上市可以退款，那么也是可以考虑买的，如果没有这样的补充条款，那么个人建议只能少买一点。
原始股是公司在上市之前发行的股票。在中国股市初期，在股票一级市场上以发行价向社会公开发行的企业股票。
社会上出售的所谓“原始股”通常是指股份有限公司设立时向社会公开募集的股份。通过上市获取几倍甚至百倍的高额回报。通过分红取得比银行利息高得多的回报。

㈨ 公司准备上市了，员工以发行价购买股票，条件是限售1年，可以购买吗

针对公司准备上市了，员工以发行价购买股票，条件是限售1年，可以购买吗？问题，我的答案是从以下两个层面去考虑：

第一，如果现在公司的角度去分析，如果你觉得自家公司股价值这个价格，选择毫不犹豫的买入，反之选择放弃购买。

第二，如果从二级市场股票来看，这是值得购买的，上市之后就是暴利。

首先分析一下公司的内部股票的问题，如果真是这家公司的员工，公司可以以原始股的价格卖给员工，这种情况当然是值得拥有的，一旦成功上市，股价翻几十倍都是正常的。

并非跟二级市场买入的股票一样，今天买入明天就可以卖出，只被限制一个交易日，买卖是自由的；员工股票是不自由的，这是员工股票最大的弊端。

总之员工股票有优势也有劣势，发行价股价低这是走势，缺点就是有时间限定，这是不足之处；从大局势来看，员工以发行价买入股票是值得考虑的，也是值得一博。