苹果员工期股票

① 苹果开出高额股票奖励留人才，大公司是如何应对被竞争对手挖墙脚的

我认为对于大公司来说，最好的一种办法其实就是给出更高的工资，只有工资给到位了，才能够避免其他的公司挖墙脚的。

相信很多人都已经关注到了，苹果公司为了能够留住更多的人才，向很多员工开出了高额股票的奖励。苹果公司是一家非常具有发展潜力的公司，而且这家公司是世界上最赚钱的公司，公司的股票也是非常值钱的。

必须要给出更高的工资。

公司对于每一个人来说其实都是诱惑，拥有了更高的工资收入之后就不会选择进了对手了，苹果公司是有这样的潜力的，因为苹果公司是最赚钱的公司，而且和竞争对手相比拥有更好的发展潜力，没有哪一个员工会放弃这样的机会的。

任何一家公司的发展都离不开员工以及员工的创新，对于苹果公司来说，之所以能够获得现在的发展，就是因为普通员工的创新能力非常强，而且苹果公司所能够给予的工资待遇也是非常高的，正是因为一系列的操作，所以才能够成为世界上最赚钱的公司。

② 苹果开出高额股票奖励留人才的政策，这个政策真的能留住人才吗

苹果给出高额股票，企图留住人才，应该说人才这个东西，但市场上面根本就是不缺的。无非就是辅助短暂下的问题，苹果只要愿意付出足够大的代价，那么留住人才是必然可以做到的事情，应该说无论如何都会有一部分人愿意离职，但这种离职的意愿可以和所拿到的钱成反比。

工作态度都是因为公司给的待遇而改变的，现在在一个公司，公司让你24小时停用一个月给你5000块钱，你愿意干吗？你肯定不愿意呀。公司一个月给你5万呢，5万不愿意给你50万，别的要求没有。24小时要求随叫随到，能不能看大家不愿意干？总有人愿意干的呀，因为只要能开出足够高的价格，就有人愿意干这份工作。

③ 苹果公司会接受中国法院调查其公司员工收入,员工股票情况吗

在美国政府都不一定可以调查苹果公司的呀，而且苹果公司手机的话，保密性是很强的呀，不允许其他人泄露用户的信息

更不要说中国去调查苹果公司了。

④ 苹果员工几年后有股权

中国苹果的员工，普通员工是没有股权的，

⑤ 库克抛售苹果股票，套现4300万美元，库克为什么要这么做

根据 SEC 文件，苹果 CEO Tim Cook 今天抛售了 268623 股苹果股票，价格在 159.27 - 161.43 美元，这意味着 Cook 今天套现了超过 4300 万美元。

今年8月24日，Cook 获得了 560000 限制股票，其中 280000 是任期奖励股票，另外 280000 是绩效奖励股票。限制性股票（又称 RSU）是根据公司的股票进行补贴，但股票在授予时不发行。 相反，收款人在以后收到股票，通常可以确保员工在一段时间内继续在公司任职。

根据财报，2017财年前三季度，虽然由于上一财年基数低，苹果公司的营业收入和净利润出现了缓慢的增长，但是依旧低于2015年同期。2017财年前三季度苹果公司营业收入1766.55亿美元，同比增长4.66%；净利润376.37亿美元，同比增长2.63%。

而且苹果上市新品对利润的拉动近两个财年有所降低。iphone6pius能对公司利润起很大的提升作用，但是iphone6S/7效果就弱很多。

⑥ 苹果概念股是什么受益苹果概念股的有哪些

苹果公司股价上升对于苹果概念股中的安洁科技（002635）、比亚迪（002594）、莱宝高科（002106）来说是利好消息，但是带动效果不会很明显。如果在未来不长的时间里苹果电视和新一代的苹果手机顺利投产且创新效果明显，对于国内的苹果概念股来说将是巨大的利好。

苹果公布的供应商名单涵盖了其材料、生产、代工等领域97%的采购额，共156家公司，供应商数量最多的子行业依次为IC/分立器件(占21%)，连接器、功能件、结构件(占19%)，PCB(占9%)，被动器件(6%)。

苹果的IC/分立器件供应商主要集中在美国，部分分布在欧洲，少数在韩国、日本等亚洲国家和地区;存储器、硬盘/光驱供应商较集中，以日本厂商为主;被动器件的高端领域被日本厂商垄断，台湾厂商主要提供片式器件等相对标准化、成熟化的产品;PCB供应商主要集中在台湾、日本;连接器、结构件、功能件厂商主要是欧美、日本、台湾公司;显示器件主要由日本、韩国、台湾厂商提供;ODM/OEM主要由台湾厂商承担。

其中，中国大陆厂商已经加入到苹果的结构件、功能件供应体系。

安洁科技主要提供绝缘材料模切、PMMA面板印刷等产品;

昆山长运从事镁铝合金压铸等业务;

立讯精密（002475）子公司联滔为苹果供应iPad连接器等产品。但值得注意的是，苹果将放弃传统LVDS方案，使用FPC方案，对立讯精密这类LVDS供应商是不利因素。FPC连接器供应商将有较大机会。

另一个参与度较高的细分器件是显示器件，盖板玻璃(cover lens)供应商蓝思科技（300433），根据公司网站显示，蓝思科技是一家拥有20多年加工经验、30多间工厂、40000多名员工的大型企业，注册地位于长沙。

电池供应商主要分为电芯和电池模组。电芯厂商主要有ATL(新能源科技有限公司，总部位于香港，在东莞、宁德等地有子公司);电池模组厂商主要有台湾的顺达、新普，以及中国大陆的天津力神等。

⑦ 苹果公司上市使公司成员获利多少

1980年，无论对于史蒂夫·乔布斯还是他一手创造的苹果公司，都是一个历史性的转折。

除了乔布斯，苹果公司的很多人都因此获得了巨大的财富。其中投资者马库拉以700万股股票获得了203亿美元，这使得马库拉的投资回报率达到了让人不可思议的55943%。

而且，就连沃兹涅克这个起初不想创建公司却酷爱电子学的人，也因为拥有400万股股票而赚取了116亿美元。

苹果公司一下子造就了3个亿万富翁，但更令人难以想象的是，苹果公司1000名员工中，40多位员工在1980年12月12日那天成为了百万富翁，这比历史上任何上市公司创造的百万富翁都要多。

不过，并不是所有员工都有这样的好运，甚至一些帮助创建苹果公司的人也没能得到丰厚的回报。股票期权是公司给予员工以特定的执行价格购买股票的权利，但是这种权利只保留给拿年薪的员工，如工程师，而技术人员这样的小时工则没有这样的待遇。

⑧ 苹果员工该不该买股票

这个问题没有固定答案，核心问题是，你能不能把握市场从股票里赚到钱，如果能，为什么不买，如果不能，当然不买。

⑨ 苹果公司将向每个员工发放2500美元股票奖励是真的吗

苹-果公司近日宣布将在未来几个月向公司员工每人发放2500美元的限制性股票作为奖金。该限制性股票可能适用于苹-果公司在全球的大部分员工，其中也包括零售部门。

目前尚不清楚该奖励措施所覆盖的员工人数、是否包括新员工在内、奖励的颁发时间以及2500美元的金额是否多于或少于通常颁发给该级别员工的奖金。限制性股票可能适用于苹-果公司在全球的大部分员工，其中也包括零售部门。

⑩ 苹果和华为是怎样做股权激励

• 苹果股权激励：

苹果公司的股权激励以两点为靶向：一个是基于绩效的RSU，一个是基于任期的RSU，前者与苹果公司的长期业绩挂钩，后者只要求达到任期时限。

苹果公司对高管授予股权激励的时点和到期节点都较为频繁，一般为人员入职或晋升时。富途ESOP认为“细水长流”的发放形式一方面有助于高管着眼于公司长期价值，另一方面使高管们处于持续、频繁的奖励下，增加了高管“跑路”的成本，对人才流失有极大的遏制作用。

别忘了，早前库克承诺：“我很高兴向大家宣布一个股票归属的新计划，该计划通过RSU的授予来实现，未来会覆盖之前没有资格获得苹果股票的员工，包括我们表现优异的零售和AppleCare团队的众多员工。”这项新的福利计划正在逐步落地，惠及更多员工。未来是否能实现“全员持股”值得期待。

• 华为股权激励：

华为的虚拟股激励计划，始于2000年。员工可以以每股净资产的价格购买公司股票，此后可以每年获得分红。股票是虚拟股，能获得收益分红，但是没有投票权，表决权。这种制度的优势是让员工一起享受公司成长果实的同时，避免了控制权的分散。

据媒体报道，在2000年投资的华为股票，十年之后，所持股票价值增长超过15倍。所以，购买公司的虚拟股对华为员工来说，是非常稳定且高收益的投资方式。这一激励模式帮助华为逐步成长为全球领先的通信设备厂商。

但是，运行多年的股权激励也逐渐显现出一些弊端。

于是在2013年，华为推出新的“时间单位计划”(Time Unit Plan)，改良了过去的股权激励方案。

从实股到虚拟股再到TUP。这一系列不断优化改进的过程，证明了华为真正想要用股权去激励员工成为“奋斗者”并获得应有的奖赏。