联通股票员工持股解禁期

Ⅱ 员工持股36月锁定期 12个月解锁期什么意思

锁定期就是新上市的公司未来激励员工将一定股份出售给员工，并规定其在一定时间内不能出售手中的股票，这个中间时段就是锁定期。

解锁期就是锁定期满后员工可以对自己手中股票进行自由出售的时间段。与之相关的是禁售期。所谓的禁售期和锁定期都是公司自己对激励的股权进行规定的。两者就没多大区别，都是在一定时间内不能在市场上出售。

如果现在还不能在市场上流通，那么禁售期就是证券市场规定的。而锁定期就是公司规定在禁售期到达之后，还要你持有的那段时间内不能出售。一过锁定期后，就可在市场上出售了。

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购买股票的手续费

股票买进和卖出都要收佣金（手续费），买进和卖出的佣金由各证券商自定（最高为成交金额的千分之三，最低没有限制，越低越好。），一般为：成交金额的0.05%，佣金不足5元按5元收。卖出股票时收印花税：成交金额的千分之一 (以前为3‰，2008年印花税下调，单边收取千分之一）。

2015年8月1日起,深市,沪市股票的买进和卖出都要照成交金额0.02‰收取过户费以上费用，小于1分钱的部分，按四舍五入收取。

还有一个很少时间发生的费用：批量利息归本。相当于股民把钱交给了券商，券商在一定时间内，返回给股民一定的活期利息。

参考资料来源：网络-股票

Ⅲ 员工持股中，有锁定期和存续期，存续期是什么意思

员工持股计划一般是公司A委托某家资管机构B进行管理，并全额认购B设立的某项定向资产管理计划,
该资管计划的投资范围就是购买和持有公司A的股票。
员工持股计划一般有这么两个期限：存续期、锁定期
1.存续期：是指该员工持股计划的有效时间，比如24个月，那么24个月以后，员工持股计划自行终止（资管机构B会在存续期届满后15个工作日内进行清算，即全部卖掉股票，然后把现金按份额分给持股的员工），也可按相关法律法规及合同约定提前终止或展期（如果展期，员工就可以在展期中的某一天伺机卖掉）。
2.锁定期：通俗来说，就是在这个时间段内，如12个月，员工持有的标的股票不能卖。在锁定期满后，就可以根据当时市场的情况决定何时卖出股票。
存续期长于锁定期。

Ⅳ 中国联通股权激励解锁期第三期时间

2023-02-01。第一个解锁期：2018年度主营业务收入较2017年度主营业务收入基准的增长率不低于4.4%，较 2017年度主营业务收入的增长率不低于同行业企业平均水平；2018年度利润总额较 2017年度利润总额基准的增长率不低于65.4%，较2017年度利润总额的增长率不低于同行业企业75分位水平；2018年度净资产收益率不低于 2.0%。
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? 第二个解锁期：2019 年度主营业务收入较 2017 年度主营业务收入基准的增长率不低于 11.7%，较 2018 年度主营业务收入的增长率不低于同行业企业平均水平；2019 年度利润总额较 2017 年度利润总额基准的增长率不低于224.8%，较 2018 年度利润总额的增长率不低于同行业企业 75 分位水平；2019年度净资产收益率不低于3.9%。
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? 第三个解锁期：2020 年度主营业务收入较 2017 年度主营业务收入基准的增长率不低于 20.9%，较 2019 年度主营业务收入的增长率不低于同行业企业平均水平；2020年度利润总额较 2017 年度利润总额基准的增长率不低于378.2%，较2019 年度利润总额的增长率不低于同行业企业75分位水平；2020年度净资产收益率不低于5.4%。

Ⅳ 股权激励解禁什么时候，对股价估计会产生什么影响

一般来说，对于上市公司的股权发行数量会有限制，但是如果公司为了留住人才，实行股权激励计划的，股份销售可能会有变化。
对于经验丰富的老股民来讲，对“股票解禁”这一股市术语不陌生。但是对刚刚入市的投资者来说，还是很陌生的。先来给大家好好说一下“股票解禁”吧，相信不知道的投资者朋友，耐心读了后会清楚的！开始之前送上一份机构精选的牛股清单：【绝密】机构推荐的牛股名单泄露，限时速领！！！
一、股票解禁是什么意思？
“股票解禁”的表面含义，就是指在一定期限内上市公司或者大股东持有的股票本来无法售卖的，但是过了一定的期限后可以卖出了，这个我们称之为“股票解禁”。解禁股票还分为两种 ，“大小非”和“限售股”。大小非是由于股改而产生的，这就是两者的主要区别，而公司增发的股份是限售股。
（一）股票解禁要多久？
通常都是上市时间到一两年后，因为，很多股票的解禁期就来了。新股限售解禁一般情况下就是分三次：
1、上市三个月后：新股网下申购的部分解禁
2、上市一年后：股票原始股的中小股东解禁
3、上市三年后：是股票大股东解禁

（二）怎么看解禁日
公司官网公告中可以看到股票解禁日，然而，很多的投资者跟踪公司不可能只有一家，把每个官网都点开去下载公告实在有些费事，所以建议你通过这个股市播报来查看，不妨可以添加自选股票，在一定程度上能够帮你智能筛选出真正有用的信息，能够了解解禁日也能够详细了解解禁批次、时间线：【股市晴雨表】金融市场一手资讯播报
（三）解禁当日可以马上买卖吗？
解禁后并不表示解禁部分的股票当日可以在市面上流通，还需要一段时间进行考察，具体时间因为个股不同而有差异。
二、股票解禁前后的股价变化
尽管解禁跟股价表现并没有线性相关关系，不过想要知道股票解禁前后股价下跌的原因，下面三个方面可以告诉你：
1、股东获利了结：一般情况下，限售解禁也就意味着会有更多的流通股进入市场，要是限售股东可以得到不菲的利润，这就意味着获利的动力也会增大，这样一来二级市场的抛盘也会增加，理所当然的公司的股价会构成利空。
2、散户提前出逃：此时，因为对股东抛售股票的担心，中小投资者可能也会在解禁到来前提前出逃，造成股价提前下跌，
3、解禁股占比大：另外，解禁市值影响解禁股本占总股本的比例，前者越大，后者自然也越大，股价的利空也会随之更大，
三、股票解禁是好还是坏？可以买吗？
股票解禁它的核心就是增加了二级市场中股票交易的供给量，要针对具体问题进行一个具体的分析。好比说，解禁股的很多是小股东，在解禁之后，他们或许会抛出手中股票，造成股价下跌；相反，要是持有解禁股的大部分是机构或者国有股东，他们为了保持较高的持股比例，不会轻易的抛出手中股票，有防止股价波动的作用。总得来说，股票解禁对股价是利好还是利空，我们是绝对不可以冲动判断的，因为它的走势还会受到多方面的影响，我们一定要进行深入分析众多的技术指标。如果你真的不能判断，可以直接进入这个诊断股票平台，输入股票名称或代码获取测评报告：【免费】测一测你的股票当前估值位置？

应答时间：2021-09-24，最新业务变化以文中链接内展示的数据为准，请点击查看

Ⅵ 中国联通首批多少人参与员工持股

继精简机构瘦身健体、董事会提前换届之后，联通又紧接着公布了混改的另一项重要内容——股权激励方案。

2月11日晚间，中国联通发布关于限制性股票激励计划（草案修订稿）及首期授予方案（草案修订稿）等一系列相关公告。

第二个解锁期的解锁条件之一，是2019年度利润总额较2017年度利润总额基准的增长率不低于224.8%，并且不低于同行业企业75分位水平。

第三个解锁期设定的净利润条件是，2020年度利润总额较2017年度利润总额基准的增长率不低于378.2%，并且不低于同行业企业75分位水平。

都是一些重要人物才有的。

Ⅶ 康得新员工持股解禁期

康得新员工持股解禁期一般都会进行公告，用户在买卖股票时及时注意这方面的公告就可以，而且股票的解禁都有明确的规定。而且股票在解禁时会有数量的限制，股票在解禁时可能会对股价产生一定的影响。

股票解禁对股价的影响要看多个方面，比如上市公司最近发展的状况，如果公司一直处于盈利状态，这时股票解禁一般也不会出现抛售的情况；但是员工持股的价格比买入价格过高时，可能会有员工进行抛售。

在股票进行解禁时还要看整个大盘的走势，如果大盘的走势比较好，这时只要解禁的数量比较合理，股价继续上涨的可能性比较大。还有就是解禁股超过可流通股票10%时就要注意规避风险。

股票在投资买卖时风险非常的大，主要是因为各种不确定的因素非常多，一只股票的价格是市场中各种因素综合决定的，投资者是很难把握的。如果不是专业的股票投资人是很难把握市场变化的，这时很容易亏钱。

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Ⅷ 员工持股平台多长时间解禁

一般以头一天为股东登记日,就是说你头天买入,第二天就可分红。实际控制人所持股份,应承诺自发行人股票上市之日起满3年后方可转让。

Ⅸ 员工投股过了锁定期可以退吗

员工投股过了锁定期可以退；
员工持股有以下几种情况，包括锁定期，存续期，提前终止或展期。
1.锁定期，期满后到存续期结束前这段时间自己可以根据当时市场的情况决定何时卖出股票。
2.存续期，如果存续期满，员工持股计划自行终止，此时资管机构会在存续期届满后15个工作日内进行清算，即全部卖掉股票，然后把现金按份额分给持股的员工。（注意：存续期长于锁定期）
3.提前终止或展期，提前终止是存续期未满但按相关法律法规及合同约定提前终止，进行清算；展期是存续期满，因各种原因（比如严重亏损），通过合法程序延迟清算，如果展期，员工就可以在展期中的某一天伺机卖掉。
拓展资料：
员工持股计划是一种新的股权形式。企业内部职工出资认购公司部分或全部股权，委托员工持股会（或委托第三方，一般为金融机构）作为企业法人进行托管集中管理， 委托员工持股会（或理事会）作为企业法人进入董事会，参与投票和分红。有两种类型：
1、企业职工通过购买企业部分股份，取得企业部分产权，取得相应的经营权；
2、员工购买企业全部股权，拥有企业全部产权，员工对企业拥有完全的经营管理权和表决权。
员工持股计划：
1、激励方案
公司高级管理人员和技术核心人员采用股权激励，公司高级管理人员和技术核心人员直接在股东名册上登记，进行工商变更登记。这种方法可以最大程度地激励团队员工。目前，创新型高新技术企业在成立之初普遍采用这种方式。但是，股权纠纷也存在隐患。
2.期权激励
公司原有股权有限，人数不断增加势必会稀释团队创始成员的股份。基于此，大多数公司都会对中层管理人员采取期权奖励的方式。但随着行权期的到来，创始成员股权稀释问题将更加突出。
3. 虚拟股票激励
这种激励模式可以面向公司所有员工。只要满足公司的某些条件，就会给予虚拟股份作为激励。虚拟股份实际上是延迟支付员工工资，不侵犯公司权益。但是，这个方案需要精心设计，需要专业律师进行咨询。目前，公司采取的措施不多。

Ⅹ 员工持股解禁后，还需要多久回到自己的股票账户

员工持股解禁股和你个人持股没有什么直接关系！
你实际持有的股份不会多也不会少。只有分红送股，你的持股数才会增加，并且有红利到帐。