A. 员工持股公司与拟上市公司如何变现股票
员工持有的是持股公司的股票，不是上市公司的股票；解禁期过了，员工的股票是持股公司的，无法上市交易变现。
B. 合同是劳务派遣员工能买内部股票吗
当然可以了
C. 为什么规定:任何人担任证券交易所的工作人员后,以前持有的上市公司股票必须卖出
国家法律规定 防止内幕交易
D. 上市公司里员工持有的股票该怎么算 比如说2000股 谢谢
上市公司员工持股就是原始股撒，有解禁期限的。一般是3年，过了期限，可以在账户选择卖出。一般而言，员工不太可能持有几千股的，最少也是几十万股，通俗就是 小非。大非就是大股东。减持上市公司股票超过总股本的5%需要提前给上市公司证券部说，不然就是非法减持，会被证监会处罚，5%以下减持就没得什么问题。最后说下减持，最好在大宗交易减持，成交比较顺。在二级市场也可以，不过要慢慢的很少的减持。
E. 员工通过合伙公司持有上市公司的股票，可以按自身意愿随时变现吗
主要分为两种情况：
1、如果持有的是上市公司的原始股，它有一个限售期，一般为上市三年之后。例如，该公司2012年5月上市，那么只能到2015年5月之后才能自由交易。
如果持有的是限售股，却又想转让，那么可以将其通过协议转让的方式卖给任何人或机构。
2、如果员工是通过股票市场购买的公司股票，则没有任何限制，可以随买随卖。
F. 上市公司员工收取回扣对股票有影响吗
股票工作人员介绍股民立户买股票，这就是他们的工作，工作的好，开户买股票的人多，自然收入也就高。这和其他做销售是一个道理。对股票影响不大，但是拿取回扣还不是太好的。
一说到“回扣”一词，大家可能并不陌生，但真正是否了解该词背后的法律性质呢？本文所指的回扣，是指经营者销售商品时在账外暗中以现金、实物或者其他方式退给对方单位或者个人的一定比例的商品价款。下面本文将借助一则案例，具体向大家阐述一下员工私下收受回扣，用人单位该怎么追责？
案情：
李某是某深圳科技有限公司的人事部主管，月薪8000元，负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度等工作。2016年公司因战略调整，公司工厂需搬迁至东莞市某区，工厂内绝大部分员工需重新招聘。为尽快解决招工问题，李某联系多家劳务派遣公司，期间收受多家劳务派遣公司相关人员的回扣，高达100多万。事后，该公司在律师的指导下，多方收集证据，最终以非国家工作人员受贿罪向公安机关报案，最终等待李某的是刑事惩罚。
律师分析：
很明显，李某私下收受回扣的行为，已构成刑事犯罪。根据《刑法》第一百六十三条之规定，公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，按非国家工作人员受贿罪处罚。
首先，李某作为该公司人事部主管，具备构成本罪的犯罪主体。本罪犯罪主体是特殊主体，即公司、企业或者其他单位的工作人员。公司、企业的工作人员是指在公司、企业、其他单位中从事领导、组织、管理工作的人员，如公司的董事、监事以及公司、企业的经理、厂长、财会人员以及其他受公司、企业聘用从事管理事务的人员。
其次，本罪客观方面表现为利用职务上的便利，索取他人财物或非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的行为。李某利用职务便利，在寻找劳务派遣公司合作的过程中，接收劳务派遣公司回扣。
最后，李某收受回扣的行为已侵犯该公司的管理制度，收受回扣没有上缴给公司，而是故意占为己有，数额巨大。
根据《最高人民法院 最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，刑法第一百六十三条规定的非国家工作人员受贿罪、第二百七十一条规定的职务侵占罪中的"数额较大""数额巨大"的数额起点，按照本解释关于受贿罪、贪污罪相对应的数额标准规定的二倍(6万元)、五倍(100万元)执行。
李某收受回扣高达100多万，已达到刑事立案的标准，公司在律师的指导下，已经向深圳市某公安局报案，未来等待李某严重的限制人身自由自由的刑事处罚。
律师提醒：
君子爱财，取之有道。社会上各种各样的诱惑太多，我们不管是作为一名小小的打工仔，还是知名企业家，都应时刻保持清晰的头脑，切勿一失足成千古恨。
作为用人单位，应从以下几点防范员工收受贿赂：
1、完善企业规章制度，明确将吃回扣等违法、违规行为列入企业规章制度中；
2、对在职员工进行基本的职业道德培训，提供每个员工基本的法律素养；
3、发现有员工擅自收受回扣，数额较小、情节轻微的，给予开除处分；数额较大、情节严重的，可直接启动刑事追诉流程，保证公司自身的合法权益。
G. 公司上市前选择劳务派遣的优势有哪些
主要有以下三点优势：
一、降低用人成本支出
用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
二、人事管理便捷专业
用人单位用人不受户口及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。
三、减少劳动纠纷
在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。
H. 两个公司，一个劳务派遣月薪1万4，福利和正式员工一样，另一个上市公司,正式员工1.2万,选择哪个
当然选上市公司了，劳务派遣不稳定的，今天用你，明天就可以不用你。上市公司辞退员工要给补偿的，稳定性更好。
I. 上市公司的普通员工能买卖本公司的股票吗
一般员工可以购买所在公司的股票我们的生活也日益发生着各种各样的变化，但这些变化发生在我们生活中时，我们有些人抓住了机遇，就会得到一个不错的收益 ，当我们口袋里的钱慢慢变多了之后，我们也会产生相应的烦恼 ，把的钱投资出去，为以后做打算 。当我们想到这种想法的时候，说明我们已经开始考虑自己的理财了 ，那么对于理财而言，股票就是一种不错的选择 ，但是相对于股票，很多人就会有各种各样的疑问 。 那么说如果是我们自己公司的话，我们能买自己公司的股票吗 ，答案肯定的 。对于普通员工而言，我们是能够随意的买卖我们公司的股票 ，这与我们平常炒股和其他人并没有什么两样 ，那是完全符合法律程序的 。但是对于职位比较高的高管，以及公司的主要负责人员是不允许进行买自己的股票的 。如果真的想要买自己公司的股票的话，需要符合相关的规定才行 ，但是对于像我们这样普通人而言，就不需要考虑这么多的东西了 。 但是购买股票的时候，我们也有许多需要注意的事项 ，股票的风险我们都知道，是非常的大的 。但是你如果非常肯定自己所在的公司，他的潜力非常的大，那么你可以购买自己家公司的股票 ，但是这样的前提是你对自己所在的公司的股票充分的认可，并且充分的了解 。并且在我们买股票的时候，一定要意识到股票的风险是非常大的，他的利益和风险是并存的，我们一定要做好抗风险的准备 ，因为投资股票的风险非常的大，导致很多人投资股票的时候都败光了家产，所以还是非常危险的事情 。所在公司准备上市，他们的职工内部股能不能买? 有奖励写回答共6个回答 等待abcdef 2020-02-09 TA获得超过306个赞 关注 成为第260位粉丝 如果说公司准备上市，一般来说，我们的职工内部股份是可以买的，但是股票都是有风险的，不是买了就会一定赚钱的路，所以买之前也得留心。 既然公司都是准备上市了，我认为还是有必要买的，因为他肯定也要有一定的能力才能够上市，公司上市，内部员工可以认购，当然借钱也要认购了，君不见每个新股上市后都会大幅涨价，所以我认为还是值得去购买的，我们在介绍一下其他的，关于股份后来的问题。 安排上市流通以后。公司职工股在本公司股票上市6个月后，内部职工作为投资者所持有的公司发行的股份被称为内部职工股，出现了一批向社会公开发行股票。
在我国进行股份制试点初期，国务院正式发文明确规定停止内部职工股的审批和发行向公司内部职工增发300万股本。 内部职工股和公司职工股是两个完全不同的概念，内部职工股也就是俗称的原始股，公司的这种做法目前已经不合法了 公司职工股和内部职工股 公司职工股。 1993年，公司职工股的股本数额不得超过拟向社会公众发行股本总额的10％，由员工自行出钱认购。1998年12月中国证监会发出通知停止公司职工股的发行，只对法人和公司内部职工募集股份的股份有限公司被称为定向募集公司。按照《股票发行和交易管理暂行条例》规定，是本公司职工在公司公开向社会发行股票时按发行价格所认购的股份
J. 劳务派遣对上市公司有什么好处
可以优化人员结构和财务结构，提高公司的质量水平。安徽华瑞人力