公司让员工年终奖换股票

Ⅰ 年终奖以内部股票的形式发放，离职后还能拿到吗

看你们公司的规定了，一般情况下，奖金发你了就是你的钱，只不过换种形式而已。但也不排除你们公司为了留住人才之类的 发放股票有硬性规定。

Ⅱ 公司配三万块股票前提是放弃年终奖划算吗

现在股市处于大跌后的反弹起，过后一定大涨，推荐你要股票

Ⅲ 公司为何让员工退回年终奖

接近年底了，每一位工作者一定想着自己的年终奖什么时候能到自己的手上。而在东莞，就有一班员工碰到了奇葩事情，因为前几日公司发了一笔年终奖，隔天公司就告诉大家，不好意思，发错了，要退回去。

在法律层面，是这么规定的：首先要看单位在发放年终奖之前，他跟劳动者有没有协商一致的，奖金发放的标准，如果没有标准，或者事后才有重新制作的标准的话，这种情况单位是无权退还的，另外一种情况，单位在发放奖金之前，如果是有统一的年终奖发放标准，如果只是说因为单位计算错误，导致发放奖金的话，这种情况单位是有权让员工退回的。

Ⅳ 公司年终奖发股票靠谱吗

公司年终发股票，这也是将公司和员工利益捆绑的一种操作，但是如果公司不分红的话，可能股票价值就大打折扣了。

Ⅳ 将工资奖金等转为股票算不算内源性融资

深交所在微访谈活动上表示，融资买入的股票市值可计入打新市值。但是，深市打新的市值只计在深上市的A股的流通市值，并不包括优先股、B股、基金、债券或其他证券。市值以T-2日日终的市值来确定。而为防止投资者利用多个账户进行多次申购，深交所对持有多个账户投资者申购新股作出限制。

Ⅵ 让员工购买员工激励股，公司黄了怎么办呢

公司让员工购买一定的股票，是一种激励的方式，但是说激励股一般都不是让员工强制购买的，而是按照员工工作的能力，职位的高低，工作时间的长短给予一定的分配的，也就说这些股票是在公司没有真正发展起来的时候给员工的奖励，公司发展起来了，他们这些股票都会变得值钱。

无论是投资自己公司的股票，还是说投资其他公司股票都是有风险的，股市有风险，投资需谨慎，这句话才刚刚进入股市的时候，上次那家就听过，所以无论是激励股还是市场上流通的股票都是有风险的，毕竟它是股票，没有中间的担保人，保证股票能够完全的保本付息。

Ⅶ 以公司股票代替奖金发放给员工的办法大概是何时出现

这个肯定是老板了`

Ⅷ 公司擅自改变年终奖算法是否合法

这要看公司是怎么个擅自改变法。
原来怎么定，现在怎么改，是口头的还是书面的，如果是书面的，改了以后有否通过工会才执行？

Ⅸ 老板要把今年年终奖停发，改为明年员工持股，是否合理合法

应该说年终奖发放的形式(如现金、实物等)完全由企业自定，法律没规定。一般来说，当企业的效益良好且可持续性时，员工是乐于持股的，每年可按比例拿红包。若没有红包或效益差，以股份抵年终奖则有非法集资的嫌疑，或更本不想发年终奖－等于是白条。

Ⅹ 我们企业在年底的时候以股票的形式发放奖金，中途离职后全部作废，这样合理吗

如果是应得的奖金工资，以股票形式强迫发放，属于非法。
如果属于公司额外的奖励，则是合理合法的。