⑴ 阿里巴巴中途离职的员工有股票么
年终奖作为公司对员工的一种物质激励手段似乎成了惯例，但由此引发的争议也不在少数。由于我国法律对年终奖并无特别规定，面试签合同时通常也只会谈薪水，而绝少会问“年终奖发多少”。所以如果劳动合同里没有约定，单位规章制度里也没有什么明确说法，像你这样的情况，遇到单位“捣糨糊”就麻烦了，可能要去申请仲裁或打官司。如果数额较大还值得一打，不多就只能放弃了。这是员工“弱势”的又一体现，我认为有必要在这个方面出台一些原则性规定 虽然年终奖发放是企业的一种自主行为，法律法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定，但用人单位在发放年终奖的过程中，我认为也不能随意解释、因人而异或违反公平原则。结合你的个案，我认为单位不发有失公平 第一，年终奖也是你的劳动酬。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动酬总额，其中奖金一项包括生产奖等。对于生产奖的范围，根据国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》，主要包括超产奖、质量奖、年终奖（劳动分红）等。可见，年终奖也是工资的组成部分，单位不发或克扣，根据举证责任分配原则，须由单位提供理由和证据 第二，离职劳动者也应得到相应的年终奖。职工辞职是法律允许的，因为行使正当合法的辞职权就要失去原本的酬，显然不符合法律宗旨。更何况有些职工的离职还是有一定原因的。所以按同工同酬原则，有的劳动争议仲裁讥构或法院会支持这些职工按比例分得年终奖，我认为这是正确的，体现了公平原则 第三，你们单位说是先进奖励，但如果全体员工都发，显然就不是先进奖励，而是一种托词，该理由我认为不能成立。
⑵ rsu股票离职怎么处理
一般来说，员工离职时，对于rsu股票的处理方式是公司按照一定的估值折扣回购员工手中的股份。比如天使轮的时候可能是一折回购，到AB轮可能是两折三折的回购价格，到C轮可能是三折四折五折??，以此推类。因为越早期的公司估值越高，包含了对未来业务发展的预期，越靠后的时候，估值就会越准确，是公司真实的财务以及业务表现。
不过，如果企业即将上市的话，一般是没有员工要求离职的，因为手中的rsu股票马上就可以变现了，虽然还是有限制，但起码知道值多少钱了。企业没上市之前，rsu股票是没有价值的，就算有价值，在兑现的时候也是挺麻烦的，就算企业可以回购，员工能够得到的价钱还是不多的。
如果企业已经上市的话，rsu股票的价格也就摆在明面上了，员工要离职的话，假如是限制时间已到的rsu股票，这类股票通常是已经属于本人的了，那么就算离职的话，也是可以通过正常渠道卖出的，也就是股票市场。如果继续持有不卖出的话，也是可以的。时间不到的股票，也通常是由企业回购。
如果员工因为犯重大错误要被开除，公司可以考虑比常规更低折扣或者依据合同定义和规定取消员工相关的RSU与Option。对于重大错误的定义，企业一定要在相关签署条款里明确下来的。同时，如果只口头承诺未来会给员工进行Option激励，但一直不签署，员工内心也会很不踏实。建议一定要及早签署，同时界定清楚不同情况以防止各样的股权纠纷。
【拓展资料】
rsu股票是指上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售限制性股票并从中获益。
rsu（受限股票单位）由特定股东持有的操作受限制的股票单位，只有在限定的条件满足的情况下，该部分持有的股票单位才可以自由流通。
⑶ 持股员工离职怎么处理
法律分析：有合同约定的按照合同约定办理，没有合同约定的，按照公司章程办理。通常情况下因公司的激励机制而获得股权的，离职时需要转让给公司其他员工，但是法律规定，公司的董事、监事、高级管理人员在离职后半年内不可以转让其持有的公司股份。
法律依据： 《中华人民共和国公司法》 第一百四十一条 发起人持有的本公司股份，自公司成立之日起一年内不得转让。公司公开发行股份前已发行的股份，自公司股票在证券交易所上市交易之日起一年内不得转让。 公司董事、监事、高级管理人员应当向公司申报所持有的本公司的股份及其变动情况，在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的百分之二十五；所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年内不得转让。上述人员离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。公司章程可以对公司董事、监事、高级管理人员转让其所持有的本公司股份作出其他限制性规定。
⑷ 员工持股离职怎么处理
持有股票和在企业就业并不冲突。
离职后，可选择继续持有，同时也可以经过协商转让股份。
⑸ 持股员工离职时股份如何处置
1、员工一旦持有了本公司的股票，就等于多了个身份，该公司的自然人股东，这是法律认定的，只要他不卖出股票，谁也剥夺不了他的股东权利，即使他辞职不干了还是一样的。
2、公司是股份制公司，但没有上市的，劳动者辞职，单位就要求劳动者退股。上市公司的，劳动者可以不退股的。
3、《股权管理办法》规定：原始股股东如果辞职与公司解除劳动关系，则丧失持股资格，所持股份应当在离职后一个月内转让给公司；原始股股东拒绝按规定转让股权的，公司将强制要求股东转让，强制转让价格为该部分股份所对应的公司上年度末经审计的净资产值。
1、2009年1月14日，国家工商行政管理总局令第39号公布《股权出资登记管理办法》。该《办法》共14条，自2009年3月1日起实施。
2、2014年2月20日，国家工商行政管理总局令第64号公布《公司注册资本登记管理规定》。该《规定》第23条决定，废止2009年1月14日国家工商行政管理总局公布的《股权出资登记管理办法》。
⑹ 有股份员工辞职股份怎么办
有股份员工辞职股份，用人单位可以要求其退股。根据相关法律规定，公司在进行股权激励的时候，可以回购本公司的股权。也可以在员工获得股份时与员工签订协议。
【法律依据】
《公司法》第一百四十四条
上市公司的股票，依照有关法律、行政法规及证券交易所交易规则上市交易。
第一百四十五条
上市公司必须依照法律、行政法规的规定，公开其财务状况、经营情况及重大诉讼，在每会计年度内半年公布一次财务会计报告。
第一百四十三条
记名股票被盗、遗失或者灭失，股东可以依照《中华人民共和国民事诉讼法》规定的公示催告程序，请求人民法院宣告该股票失效。人民法院宣告该股票失效后，股东可以向公司申请补发股票。
⑺ 小米离职的员工,股票怎么处理
如果这1000股股票采用的是员工持股方式，记名的话，当员工持股之时小米公司会按照股票的市值以现金的方式兑现给辞职员工，这样的话就是等于辞职员工也是可以拿到这1000股小米的现金。
但假如这1000股是直接给员工名下账户持股的话，不管员工辞不辞职，只要等员工持股解禁之后，在二级市场卖出股票兑现即可。
⑻ 激励股票离职后怎么处理
激励股票在你离职后一般钱交了就不能收回了，一要么你自己存着，激励的股票价格都不是很高，如果公司效益好的话每年的分红也不少的，二你可以卖给同事，原价转让掉也可以。
拓展资料：
1.股权激励
也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。
2.普遍采取的激励方法有以下几种：
1， 业绩股票：公司根据激励者业绩水平，以普通股作为长期激励形势支付给经营者。（此种激励方式比较受员工的青睐并且可以较好的稳固公司内部团结和激发员工的工作积极性）
2是指公司的管理者和经理层利用借贷所融资本购买公司股份，从而改变公司所有者结构，进而达到重组公司的目的，并且获取预期收益的一种收购行为。
2， 是员工持股计划，公司内部员工个人出资认购本公司部分股份，并委托公司进行集中管理的产权组织形式。
第一种，是根据业绩水平奖励给高管，对高管起到一定的激励作用，使之更努力的提高业绩和管理水平。这样间接对股票又促进作用。
第二种，也叫做回购股票，公司回购自己公司的股票，说明管理层对本公司的经营状况和未来情况非常的放心，在低价区收购，而且对股价也有直接促进作用。
第三种，也是问题最多的一种。也就是股票期权，经营者极有可能急剧拉升股价的投机性经营，经营者在投机性经营失败导致企业业绩恶化，股价下降，经营者为了满足贪欲，很可能铤而走险作假帐。
⑼ 公司员工持股股票辞职后怎么办
持股员工离职，公司与员工有约定股份转让的按约定的处理；没有约定的公司无权收回股份。发起人与公司解除劳动关系则丧失持股资格，所持股份应当在离职后一个月内转让给公司。
【法律依据】
《中华人民共和国公司法》第一百四十一条
发起人持有的本公司股份，自公司成立之日起一年内不得转让。公司公开发行股份前已发行的股份，自公司股票在证券交易所上市交易之日起一年内不得转让。
公司董事、监事、高级管理人员应当向公司申报所持有的本公司的股份及其变动情况，在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的百分之二十五；所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年内不得转让。上述人员离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。公司章程可以对公司董事、监事、高级管理人员转让其所持有的本公司股份作出其他限制性规定。