富途员工股票期权

Ⅰ 常见的股权激励方式都有哪些都有哪些优缺点

目前，市面上关于股权激励工具的有很多种。但富途ESOP认为，最简单的区别方式在于激励支付方式的不同。常见的股权激励工具按照对激励对象的支付方式划分，主要为两大类：实股类激励和现金类激励。其中，实股类包括股票期权和限制性股票；现金类包括股票增值权和虚拟股份奖励。

• 股票期权，可以理解为是公司给予员工的一份看涨公司未来发展的期权。如果未来公司股票上涨，员工则拥有低价购买公司股票的权力。
  

• 限制性股票，是指公司低价授予员工一定数量的公司股票。当员工满足股权激励计划条件时，如达到工作年限或业绩目标等，才能出售限制性股票获得收益。

• 股票增值权，是公司授予员工的一种权利，当公司股价上升时，员工可以通过行权获得相应数量的股价升值收益。和实股类激励不同，股票增值权不涉及实际的股票发行和交易。员工并不实际拥有股票以及相应的投票权、分红权等，行权后获得的收益公司将以现金的形式发放。

• 虚拟股份奖励，是指公司将授予员工的股份存入信托，等到员工满足激励条件后，由信托在二级市场出售股票后以现金形式发放给员工。事实上，员工并没有获得真实的股票，而是获得一个二级市场公司股票价格的现金奖励。

富途ESOP专家认为其实两者之间没有优劣之分，只有气质上的不同。企业需要根据自身的情况选择合适的激励工具。

例如，H股公司通常选用现金类的激励工具，包括股票增值权和虚拟股份奖励。从企业层面考虑，现金类的激励工具不会影响公司的总资本与股权结构，股东的控制权也不会受到影响，因此能更加灵活方便地实施激励机制。

从员工的角度出发，由于H股的行权交易涉及到境内个人的境外投资行为，必须依据流程到相关部门进行登记备案才能持有或交易。而采用现金类的激励方式，员工可以避免一系列的备案流程获得现金形式的奖励。

当然企业的情况都各有不同，股权架构以及业务布局的微小区别都会影响股权激励方案的设计。

Ⅱ rsu股票是什么意思

rsu意即受限股票单位，和普通的股票不同，员工需要工作约定年限后，拿到被分配的股票后即可变现，前提是公司已经上市或者被收购。
受限股票单位和股票期权的区别:
1、流通时间不同。
受限股票单位(RSU)的通常限制是在一定期限内不能卖出，或者说不能上市流通。通常为3-4年。
股票期权:这个需要看公司的计划安排来定这个期权的时间点，及配合国家的相关政策。
2、结果有可能不同。
受限股票单位是目前一种流行的职工激励方式，因为股票的价值通常总是大于零的，对职工有更明确的激励内容和实惠。
股票期权:是给员工的一种奖励机制，当时间到了的时候，有可能股票价格和当时计划价格不一样，在下跌时，有可能跌到零。
3、其它不同点，就是另作安排了，主要和公司内部的奖励细节有关系了，比如价格的不同，分配人员的数量等。
拓展资料：
股票是股份公司为筹集资金而发行给股东作为持股凭证，并借以取得股息和红利的一种有价证券。它是发行的所有权凭证，也是股份公司所有权的一部分。
股票同时也是资本市场的长期信用工具。股票可以转让以及买卖，股东凭借股票可以分享公司的利润，但也要承担公司运作错误所带来的风险。每股股票都代表股东对企业拥有一个基本单位的所有权。股东与公司之间的关系不是债权债务关系。股东是公司的所有者，以其出资份额为限对公司负有限责任，承担风险，分享收益。
主要特点
一：不返还性，股票一旦发售，持有者不能把股票退回给公司，只能通过证券市场上出售而收回本金。股票发行公司不仅可以回购甚至全部回购已发行的股票，从股票交易所退出，而且可以重新回到非上市企业。
二：风险性，购买股票是一种风险投资。
三：流通性，股票作为一种资本证券，是一种灵活有效的集资工具和有价证券，可以在证券市场上通过自由买卖、自由转让进行流通。
四：收益性。
五：参与权。

Ⅲ 富途港股期权怎么看

1，标的数据：目前期权标的有三个，分别是50ETF，沪市300ETF和深市300ETF，投资者要清楚了解两者的差异。50ETF的成分股超过54%是金融股成分，前三大权重股占比达31%;沪深300ETF行业占比则相对分散，制造业占比41%，金融业占比32%，前三大权重股占比降为13%，前十大权重股增加了深市的格力电器、美的集团等。综上所述可看出50ETF受金融股影响更大，300ETF则较为分散;目前来说，300ETF跟投资者常看的上证指数更为贴近。而沪市300ETF，以及深市300ETF之间，则是成交量，活跃度的区别并不大，因此在投资之前，投资者可以根据近期里大盘的各板块的表现来选择标的来选择合约，入市后也要密切关注好板块及个股的表现，随时做出对应的决策。
2、市场资金的流向：从近期股市的表现来看，国际股市的震荡是很大的，而A股表现却比较稳定，可见A股在外资的话语权越来越重。因此大家在做交易前也要密切关注北向资金的流向，尤其是交易时实时流入情况。
3、外围数据：外围数据也就是全球的股市，毕竟世界是一个大的经济体，一处发生变动就会牵一发而动全身，外围股市的表现会影响A股的开盘走势(当然开盘后A股还是主要受自身结构影响)。

Ⅳ 公司员工有股票期权，什么意思

股票期权指买方在交付了期权费后即取得在合约规定的到期日或到期日以前按协议价买入或卖出一定数量相关股票的权利。是对员工进行激励的众多方法之一，属于长期激励的范畴。股票期权是上市公司给予企业高级管理人员和技术骨干在一定期限内以一种事先约定的价格购买公司普通股的权利。股票期权是一种不同于职工股的崭新激励机制，它能有效地把企业高级人才与其自身利益很好地结合起来。股票期权的行使会增加公司的所有者权益。是由持有者向公司购买未发行在外的流通股，即是直接从公司购买而非从二级市场购买。
应答时间：2021-04-13，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
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Ⅳ 富途的企业员工福利专区到底有什么优惠/福利

我已经开通了，只需登录富途牛牛APP—“我的”tab，即可查看并进入“企业员工专区”页面。进入页面后可以直接看：享受限量免佣、交易股票领取、融资融券利率优惠、0手续费打新等福利与优惠信息。

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Ⅵ 什么是员工股票期权制

员工股票期权（Employee Stock Option）（以下简称股票期权或ESO）是指企业授予其员工的一种选择权，允许员工在将来一定期限内以一定价格购买公司一定数量的股票。与在证券市场交易的股票期权不同的是：ESO的行权权力不可以转让，对非原始受益人无任何价值；ESO有效期平均为4～6年（自授权期算起），持有者通常要求必须持有2～3年才可以行权；而且，ESO的行权价格一般大于或等于授权时标的股票的市场价格，亦即不具有普通股票期权的内在价值。因此，ESO可视为企业所有者向员工提供激励的一种报酬制度，企业的未来股价上升越多，市价与行权价差额越大，员工获得的行权收益就越大。期权的使用将员工薪酬收益与股东利益紧密联系起来，在员工追求最大行权收益的同时实现股东财富的最大化。

Ⅶ 富途证券如何开通港股期权

在富途证券开户需要准备以下开户材料：身份证原件和本人的内地银行卡。准备好以上资料后，就无需亲临香港，按富途牛牛APP指引完成以下操作：在线注册 —> 填写资料 —> 风险披露 —> 审核资料—> 入金交易。根据客户选择的所需开通的账户，开户成功后，存入并到账对应资金后，即可进行交易，操作简单便利。
投资港股时要了解交易规则，比如港股周一至周五交易时间为9:30-12:00，13:00-16:00;买卖可做T+0回转交易;没有涨跌幅度的限制;卖出股票得到的资金实现T+2交割等，由于涨跌幅度没有限制，投资港股面临的风险更高。

Ⅷ 富途股权激励系统有哪些公司用过，靠谱吗

根据您介绍的情况，公司给您的应当是股份期权即以预先确定的价格和条件在未来购买本公司一定数量股份的权利。很多公司以上市为目标，在创业阶段就给与员工一定数量的股票期权是常见的事情。网络、阿里巴巴在上市前都这么干过。股权激励靠不靠谱不由股权激励工具和方式决定，而由公司老板的动机决定。如果老板真的想让员工与自己共同奋斗、共担风险、共享财富，这种股权激励就靠谱；如果老板是想忽悠员工以达到节省工资、融资圈钱、绑定员工的目的，这种股权激励就不靠谱。因此，请您仔细审查一下公司老板是不是一个靠谱的人，就知道股权激励计划靠不靠谱了。至于如果公司没上市被收购了您的股权能否变现，请认真阅读公司和您签订的股权激励协议和公司股权激励计划，答案一定在那里面。