广西柳工员工持有公司股票吗

❶ 柳工股票从2010年到2015年最高价是多少

2011年2月28日，最高价44.23元

❷ 选择柳工股票的理由

也是别人的看法，给你参考一下：

理由一:经济危机将导致经济结构调整,国家一定会给一些有希望做强做大的企业很多的支持,广西可以往上打的好企业不多，柳工是重点,也是榜样和标杆,因此,接下来,柳工在信贷上,在税收策上等等方面,想必会享受到广西的很多额外支持.柳州目前已经出台策,要求本地企业本地采购,广西会不会出,国家将来会不会出,难说,但国家会重点支持这种国企发展,是无疑的.最近，有人传柳工得到200亿订单，所谓无风不起浪，兴许，有这么一回事。别看他的证券代表不承认，中国的事，就是奇怪在这里。央行的副行长昨天还说利率还合理，结果一夜之间就降低了108点。吓死人。不敢相信这是事实。但这真的是事实。

理由二,机械股中,柳工最值得投资.让我们看看其他几个可以与柳工相提并论的公司：

先是营的三一和中联。先说三一,先是给出一个不减持的无用承诺（他能减持吗,减持了公司就不是他们的了）套股进来,然后抛出一个资产注入,要送上市公司套现7个亿.通过这样的办法,他们钱也拿到了,公司股份不但没减持,反而增加了, 另外,还把一个包袱资产卖了20亿.大家想一想,梁稳根和向文波是多么险恶的居心.就凭这一点,这个公司也不值得投.基金公司唱多,那是因为被算计了,只助纣为虐。再说中联，一句话就会这个公司的股东透心凉，有人因为柳工出口下降就抛柳工的票。你有没有想一想，中联在欧花费10多亿真金白银买的工厂卖不出去东西怎么办.有人说，柳工的员工在家休息一周了，说句资本家的话，这其实是柳工的优势，可以让你休息就休息。你请中联让他的意大利工人休息一下试试看。人家休息也要拿工资，公司非得破产不能随便裁员，即使裁员也要付出巨大代价。以上两点就可以否掉三一和中联。另外，最近黄光裕的事情我不知道大家怎么想，我的想法是，这再次告诉我们，还是跟着当，跟着国有企业好。这帮营企业家孙子，说不定什么时候就资产转移，或者没有转移成，被锒入狱了。国有企业效率低一点，但总不至于遭遇这样的灭顶之灾。三一的下一代，在国外念书后跑回来沾老子的光，但他有没有成为外国人，我不知道。有兴趣的，可以去查一查。

其次是徐工，这个公司没什么好说的。我的印象是，名气大，但办事很青涩，说得多，干得少。比起柳工，缺少一份实在。与外资机械巨头们的合资，没搞好。凯雷呢，得满城风雨。最近又出来个资产注入要延期，真是没法搞。

还是就是什么宣工、厦工，三推之类的。看看他们那可怜的每股收益，就把我这种实在人下跑了。当然，山推不错。我个人认为。但可惜的是，他在山东的产业布局里，又卑微了一点，这意味着他被照顾的情况要低一点。困难时期，要跟着伟大的当走。

理由三，很多人喜欢跟着基金跑。即使这样，也是可以看多柳工。我们可以看柳工冲高至12块5角8以来这几天连续下跌中的基金表现。沪深市机构资金近5日增仓前50名排行显示：在近5日内，中联重科被增仓16326.75 万元。 三一重工被增仓16932.95 万元。柳 工被增仓8897.49 万元。 山推股份 被增仓6810万元。从数字上看，三一与中联比柳工多，但请各位算一下这个比例，再下结论。柳工的流通市值是49.42亿元。增仓资金约占比2％。三一的流通市值是243．7亿元。增仓资金约占不到1％。中联重科市值208亿，增仓资金约占1％。2％和1％的悬比，再配合柳工最近几年一直不如三一和中联的走势，大家有什么想法。

❸ 员工持有在职企业的股票，是否是违规的行为

❹ 000528枊工是什么股票

公司名称：广西柳工机械股份有限公司

英文名称：Guangxi Liugong Machinery Co.,Ltd.

曾用名：桂柳工A->G柳工

A股代码：000528 A股简称：柳工

证券类别：深交所主板A股 所属行业：机械行业

所属板块：机械行业板块，深成500板块，中证500板块，一带一路板块，广西板块，转债标的板块，融资融券板块。

❺ 请问关于股票000528柳工的增发问题

因为“增发对象：包括广西柳工集团有限公司在内不超过十名特定投资者 ”，这个属于定向增发，定向增发对小股民没什么影响，是增加大股东对公司的控制权，也就是大股东向公司输血，不会改变股票的性质，对股价走势也不会有太大的影响。是个小利好但也不能肯定说是一个利好，因为增发是增加股本，灵活性没以前那么大，还是存在很多不确定性的。增发跟配股是一个道理的。
就像招商银行在2010.3.15也进行了配股，但是股票该跌是还是跌了，该涨时还是要涨的，没有产生多大的影响。

❻ 员工可持有公司股票的企业有哪些

1.员工持有股的公司有哪些：华为，万科，海尔，京瓷，国药集团，中国建材集团等。员工持股计划ESOP属于长期激励的一种，是通过全员持股的方式最大化员工的主人翁感及组织承诺。员工持股计划兴起于50年代的美国（其中又以福特公司为代表）。员工持股计划（简称ESOP）是指通过让员工持有本公司股票和期权而使其获得激励的一种长期绩效奖励计划。员工持股计划涉及到所有权的变化，因此合理的公正的价值评估对于计划的双方员工和企业来说都是十分必要的。在国外，实施ESOP资金主要的来源渠道是金融机构的贷款，而在我国现在的情况下，仍然以员工自有资金为主，企业提供部分低息借款。
2.员工持股和股权奖励区别：员工i持股计划并不需要公司实现业绩目标就能实现，而股权激励需要业绩达标才能获得激励；员工持股计划涉及面范围广，所有员工都可以是持股对象，而股权激励对象只涉及董监高和核心技术人员；员工持股计划买卖股票是免税的，而股权激励涉及的股票买卖是要纳税的。
拓展资料：
1. 员工持股是什么形式从什么方面来看：
（1）是一种新型股权形式，是指企业内部员工出资认购本公司部分或者全部股权。上市公司进行员工持股计划，势必会从二级市场上回购一部分股票，把这一部分股票作为激励奖励，派发给员工，这在短期内能为市场带来增量资金，并不能长期提高员工的生产积极性，完善公司的治理结构。
（2）从员工持股的来源上看，员工绝大多数是以低于市场价格获得公司的股票，有些甚至是无偿方式购买该公司的股票，相对于那些以市场价格购买的投资者而言，他们有更多的亏损空间，在一定程度上不利于股票的健康发展。利好是指刺激股价上涨的信息，投资者在对一只股票进行分析时，不应只对单一的因素进行分析，还需结合其它的因素进行分析。比如，上市公司的业绩、银行利率、市场环境、经济政策等等。当一家公司长期处于亏损状态，进行员工持股计划，并不会刺激该公司的股票大幅上升。

❼ 柳工入职有股票吗

入职没有。工程机械板块的股票。

❽ 员工持股是怎么一回事，是强制要求员工购买公司的股票吗

不是。

员工持股计划是一种新型股权形式。企业内部员工出资认购本公司部分或全部股权，委托员工持股会（或委托第三者，一般为金融机构）作为社团法人托管运作，集中管理，员工持股管理委员会（或理事会）作为社团法人进入董事会参与表决和分红。

包括两种类型：

（1）企业员工通过购买企业部分股票而拥有企业部分产权，并获得相应的管理权；

（2）员工购买企业全部股权而拥有企业全部产权，使其职工对本企业具有完全的管理权和表决权。

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实施步骤

1、 设立员工持股会，统一管理员工股东的出资

2、 界定员工持股会的职权，规范员工持股会的组织和行为

3、 员工持股计划的设计

内容包括：

（1） 收益人的范围与数量，主要是确定持股员工的资格。

（2） 员工持股总量控制和员工股票的分配。

（3） 员工股票的托管。

（4） 员工股票的出售。

❾ 柳工什么时候复牌

公司股票将自2021年12月6日开市起复牌。
广西柳工机械股份有限公司（以下简称柳工）是中国制造业500强企业――柳工集团的核心企业。作为国内工程机械行业和广西第一家上市公司，柳工被誉为“中国工程机械行业的排头兵”。

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广西柳工机械股份有限公司主导产品为1.5t-10t（额定载重）轮式装载机、0.11-1.2立方米（斗容规格）履带式液压挖掘机、10-25吨（工作质量）压路机、中大吨位叉车、路面机械产品如沥青摊铺机、平地机、铣刨机和路拌机，以及灵活多用的小型产品系列如滑移装载机和挖掘装载机等。
1993年，柳工集团以工程机械板块设立柳工工程机械股份有限公司，并在深交所上市。柳工工程机械股份有限公司成为中国工程机械行业和广西第一家上市公司。公司总部位于历史文化名城-广西柳州，公司总部及下属控股子公司现有10000余名员工。
2009年，公司实现主营业务收入102亿元人民币，比上一年度增长11%，各类工程机械整机销量接近4万台，其中轮式装载机产品销量连年位居世界第二。
2010年半年报发布时，柳工全年业务收入目标为150亿元，但随着三季度销量大增，尤其是第四季度新工程机械助力，柳工集团全年主营业务收入有望实现170亿元。
柳工倾力打造具有独特内涵的企业文化，并使之成为驱动公司不断向前发展的原动力。柳工近50年的发展历史，融合了艰苦创业、居安思危、民族自强、自主创新、合作发展等优良的文化基因，发展出底蕴深厚、富有责任感和合作意识的企业文化体系。公司以企业文化育企业之“本”、铸企业之“魂”、谋企业之“道”、塑企业之“形”，造就了一个具有强烈社会责任感的团队。