现金鼓励和股票鼓励

‘壹’ 现金股利和股票股利相比，有什么区别

上市公司分红时，通常选择2种方式，1是现金分红，2是送股。

现金股利，是指以现金形式分派给股东的股利，是股利分派最常见的方式。

以璞泰来分红为例子，在2021-4-26分红后，当天开盘价直接由前一日的收盘价112元，直接变为79.68元。

在这1天之前，是能够享受到分红的，而当日买的话，是不享受分红的。

因此，在分红后，这种跳空的现象，在大多数上市公司业绩增长的情况下，股价也会填补跳空，被很多人称之为填权行情。

‘贰’ 解释什么是现金激励,期权激励,股权激励

1.现金激励
用未来的钱激励现在的员工，缓解当前企业成本的增加，将企业和员工的利益捆绑，实现企业和员工目标趋同。比如A员工的工资是10000元，企业可以额外发放2000每月的延迟奖金给员工，A在未来某个时间点（由企业设置）进行提现或者购买物资福利，在不马上提高企业当前成本的前提下，达到对员工的内在激励和外在激励的效果。这就是企业对员工实行的创新激励。
现金账户适用于成长型企业或者初创企业，成长型企业都具有卓越的激励机制和约束机制，初创型企业更需要这样的企业管理系统，加快转变成一个成长型企业的步伐。
2.期权激励
期权：又称为选择权，是公司授予员工在未来一定时间内以某一特定价格购买一定数量公司股权的权利，得到的是一个未来获得股权的合同。公司也可根据实际情况制定可以让期权在员工内部进行交易的规则。
3.股权激励
股权激励的作用主要体现在：
（1）建立企业的利益共同体；
（2）业绩激励；
（3）约束经营者短视行为；
（4）留住和吸引人才；
（5）有利于缓解公司面临的薪酬压力。
与股权相关的数字资产大概有：实股股权、受限股权、股票、期权、虚拟股权、认购权等，但与股权相关的数字资产流动性都比较差（主要指未上市公司），所以也有其局限性：如实股股权相对固定，变更手续麻烦，限制了动态股权模式的可操作性，小股东容易搭便车，而且实股股权的分配一开始很难公平，需要通过时间来检验。如果能解决流动性差的问题，激励频次将提高，通过动态的股权激励模式会更加公平。
也有些企业不适合做股权激励，比如走下坡路的企业股权激励就不好用，吸引力将大打折扣，亏损企业的股权是不值钱的，这是很现实的问题。

‘叁’ 现金分红和股票分红是怎么回事 对股东有什么影响吗

很多人对于股票分红的了解是很模糊的，很少人能说得透彻。接下来我们就来研究一下关于股票分红的这些知识，不太懂股票分红的朋友，看完这篇文章就会明白了！

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一、股票分红的意思

（1）股票分红是什么？股票多久分一次红？

股东得到上市公司的投资回报就是股票分红，上市公司在经营管理和投资所得的盈利中，根据股票份额的多少乘以一定的比例，就等于支付给投资者的红利。一般来说，上市公司会采取在半年报或者年报的时候开展分一次红。不能肯定是这个时间，公司的经营状况和财务状况起着一定的作用，参照公司发布的公告为准。

（2）股票怎么分红？怎么领取？什么时候到账？

股份分红是由两种模式组成的，送现金和送股票，比方“每10派X元”的概念是是每十股派x元的现金。“每10转X股”就是每10股会送你10股股票。

通常情况下分红都是除权除息日当天就能到账的，但是偶尔也会有一些例外发生。具体还是要看看上市公司是怎么安排的，到账时间一般不会超过半月。一些盘子比较大的股票，分红涉及的金额非常大，结算需要的时间也比较多。分红送股送现金都是自动进行的，根本不需要投资者做任何操作，能做的就是耐心等待。

（3）怎么知道有哪些分红的股票？怎么查看自己的股票有没有分红？

如果说有股票分红，那么上市公司一定会公布的，你可以打开的行情软件查看。但不少的行情软件没有把分红信息给做得很好，这就让许多的投资者失去了很多的投资机会。这款软件还是不错的推荐给你，你可以从这个投资日历上获得股票解禁、上市、 分红的实时信息，绝对是每个股民炒股必备神器，欢迎大家来点击领取哟！专属沪深两市的投资日历，助你快速了解行情

（4）股票分红需要扣税吗？如何规定？

股票分红的时候，也需要按照比例进行纳税，股票所得红利扣税额度与持有股票的连续时间长短两者关系是直接的。对于分次买入的股票，按照“先进先出”的原则，对应计算持股时间是多少。下图就是为大家整理好的具体的交税标准。





三、股票分红是利好还是利空，可以买吗？

不过长期来看，分红对股价来说更多的是偏中性的，不可以此来作为买卖依据，不能把上市公司是否分红作为评断一家公司好坏的唯一判断依据。

重要原因是股票分红的影响持续期间较短，长时期跌涨还是要根据公司的基本面情况。基本面良好的公司，一般都处于上涨趋势，短期涨跌没有影响到长期趋势。

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‘肆’ 常见的股权激励方式都有哪些都有哪些优缺点

目前，市面上关于股权激励工具的有很多种。但富途ESOP认为，最简单的区别方式在于激励支付方式的不同。常见的股权激励工具按照对激励对象的支付方式划分，主要为两大类：实股类激励和现金类激励。其中，实股类包括股票期权和限制性股票；现金类包括股票增值权和虚拟股份奖励。

• 股票期权，可以理解为是公司给予员工的一份看涨公司未来发展的期权。如果未来公司股票上涨，员工则拥有低价购买公司股票的权力。
  

• 限制性股票，是指公司低价授予员工一定数量的公司股票。当员工满足股权激励计划条件时，如达到工作年限或业绩目标等，才能出售限制性股票获得收益。

• 股票增值权，是公司授予员工的一种权利，当公司股价上升时，员工可以通过行权获得相应数量的股价升值收益。和实股类激励不同，股票增值权不涉及实际的股票发行和交易。员工并不实际拥有股票以及相应的投票权、分红权等，行权后获得的收益公司将以现金的形式发放。

• 虚拟股份奖励，是指公司将授予员工的股份存入信托，等到员工满足激励条件后，由信托在二级市场出售股票后以现金形式发放给员工。事实上，员工并没有获得真实的股票，而是获得一个二级市场公司股票价格的现金奖励。

富途ESOP专家认为其实两者之间没有优劣之分，只有气质上的不同。企业需要根据自身的情况选择合适的激励工具。

例如，H股公司通常选用现金类的激励工具，包括股票增值权和虚拟股份奖励。从企业层面考虑，现金类的激励工具不会影响公司的总资本与股权结构，股东的控制权也不会受到影响，因此能更加灵活方便地实施激励机制。

从员工的角度出发，由于H股的行权交易涉及到境内个人的境外投资行为，必须依据流程到相关部门进行登记备案才能持有或交易。而采用现金类的激励方式，员工可以避免一系列的备案流程获得现金形式的奖励。

当然企业的情况都各有不同，股权架构以及业务布局的微小区别都会影响股权激励方案的设计。

‘伍’ 股权激励方式有哪些

股权激励方式常见的有如下几种：
1、股票期权。是允许激励对象在未来条件成熟时购买本公司一定数量的股票的权利。
2、限制性股票。当业绩目标达到后则公司将一定数量的本公司股票无偿赠与或低价售与激励对象。
3、股票增值权。公司授予激励对象享有在设定期限内股价上涨收益的权利。
4、分红权/虚拟股票。
【法律依据】
《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》第十四条
在股权激励计划有效期内授予的股权总量，应结合上市公司股本规模的大小和股权激励对象的范围、股权激励水平等因素，在0.1%-10%之间合理确定。但上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不得超过公司股本总额的10%。
上市公司首次实施股权激励计划授予的股权数量原则上应控制在上市公司股本总额的1%以内。
第十五条
上市公司任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股权，累计不得超过公司股本总额的1%，经股东大会特别决议批准的除外。

‘陆’ 股权激励方式有哪些

目前，市面上关于股权激励工具的有很多种。最简单的区别方式在于激励支付方式的不同。常见的股权激励工具按照对激励对象的支付方式划分，主要为两大类：实股类激励和现金类激励。其中，实股类包括股票期权和限制性股票；现金类包括股票增值权和虚拟股份奖励。

• 股票期权，可以理解为是公司给予员工的一份看涨公司未来发展的期权。如果未来公司股票上涨，员工则拥有低价购买公司股票的权力。

• 限制性股票，是指公司低价授予员工一定数量的公司股票。当员工满足股权激励计划条件时，如达到工作年限或业绩目标等，才能出售限制性股票获得收益。

• 股票增值权，是公司授予员工的一种权利，当公司股价上升时，员工可以通过行权获得相应数量的股价升值收益。和实股类激励不同，股票增值权不涉及实际的股票发行和交易。员工并不实际拥有股票以及相应的投票权、分红权等，行权后获得的收益公司将以现金的形式发放。

• 虚拟股份奖励，是指公司将授予员工的股份存入信托，等到员工满足激励条件后，由信托在二级市场出售股票后以现金形式发放给员工。事实上，员工并没有获得真实的股票，而是获得一个二级市场公司股票价格的现金奖励。

‘柒’ 现金股利和股票股利的区别

一、概念：现金股利以现金分配股利，是股利分派最常见的方式。大多数投资者都喜欢现金分红，因为是到手的利润。股票股利，是指公司用无偿增发新股的方式支付股利，因其既可以不减少公司的现金，又可使股东分享利润，还可以免交个人所得税，因而对长期投资者更为有利。
二、适用条件：现金股利与股票股利适用的条件不同，现金股利适用于企业现金较充足的企业，有现金才能发放股利，而股票股利，则只需要企业盈利就能发放，不要求有非常多的现金。现金股利的发放致使公司的资产和股东权益减少，股票股利并无资财从企业流出，发给股东的仅仅是他在公司的股东权益份额和价值。
三、支付形式不同：现金股利是是现金分红，是指公司以现金资产来支付股东股利的股利支付方式，是公司进行股利分配最常用的形式，股票股利是股票分红，是值公司用无偿增发新股的方式代替货币资金，按股东股份的比例分发给股东作为股息的股利支付方式，总的来说，现金分红更为实在，股票分红更为长远。

拓展资料：四种股利分配政策的优缺点
1、现金股利
企业发放股利的多少，又直接影响到公司股票的市场价格，进而影响到公司筹集资本的能力.因此公司董事会须权衡轻重，制订合理的股利方针.发放现金股利，必须同时具备三个条件：有足够的留存收益.有足够的现金.有董事会的决定.董事会的决定要建立在前两个条件的基础之上。
2、股票股利
从表面上看，分配股票股利除了增加所持股数外好像并没有给股东带来直接收益，事实上并非如此.因为市场和投资者普遍认为，公司如果发放股票股利往往预示着公司会有较大的发展和成长，这样的信息传递不仅会稳定股票价格甚至可能使股票价格上升。
3、股票回购
股票回购需要大量资金支付回购成本，容易造成资金紧张，降低资产流动性，影响公司的后续发展.股票回购无异于股东退股和公司资本的减少，从而不仅在一定程度上削弱了对债权人利益的保护，而且忽视了公司的长远发展，损害了公司的根本利益.股票回购容易导致公司操纵股价。
4、股票分割
股票分割会在短时间内使公司股票每股市价降低，买卖该股票所必需的资金量减少，易于增加该股票在投资者之间的换手，并且可以使更多的资金实力有限的潜在股东变成持股的股东.因此，股票分割可以促进股票的流通和交易。

‘捌’ 股份奖励和现金奖励的区别

股权激励是给员工分配股权，享受公司盈利分红,现金激励是给员工一次性现金奖励。另外，相较于现金奖励，股权奖励涉及工商、税务等众多事项，操作流程更加复杂，目前常见的两种操作方式先奖后投、先投后奖，先奖后投，即成果完成单位事先对科技成果作价投资的股权分配作出约定。

认股期权

公司透过把股权赠予或配予经理阶层和优秀员工的方法，以增加他们的归属感及对公司的忠诚，进而提高员工的生产力。

一般有三种方法，一是由原股东把其股权出让予雇员，二是由公司增发新股予雇员，三是公司自二级市场上回购股票来支付认股期权、可转换证券等的需求大部分公司是采用第二种方式，具体做法是透过一个专门的员工购股权计划来进行。

‘玖’ 现金股利和股票股利有什么区别

只是股利的两种发放形式，其实我觉得分股票还好一点，现金分红收20%的红利费，挺讨厌的。 采纳时记得勾选一下原创和能解决问题选项，选人五星鼓励一下！谢谢