薪水股票和现金比例

A. 人力股和资金股的比例怎么算

一个公司给员工的报酬主要分外在报酬和内在报酬两种。工资，奖金，股票包括人力股都是外在报酬，外在报酬属短期激励行为，也是企业较易做到的。而荣誉感、认同感、成就感、自主决策机会等属于内在报酬。按马斯洛的需求理论，人才的较低需求主要是外在报酬较易满足，而自我实现、自我发展这种较高层次的需求不易满足。
人的创新是有灵活性的，并不是给多少钱人就有多大的创新能力。一旦搞了人力股后，由于每个员工人力股的股份不一样，就会使股份少的员工缺乏创新动力。这是因为实行人力股必须把人界定清楚，什么人是有才能的，什么人是能力平平的，但目前这种界定的办法还没有，人力股的评估机制是不健全的。如果只是领导评价下级就会缺乏准确性，造成新的不公正。
人力股也可能对团队造成破坏作用。我国传统文化中形成团队的基础本来就很薄弱，一个团队中大家比较认同了一种薪酬办法，再加上人力股，造成新的 薪酬不平衡，就会在团队中产生不信任感，影响团队的战斗力。
另外，企业实行人力股不仅要强调权利，更强调责任。你既是股东就必须对企业的经营好坏负责，权利和责任应该是对等的，只给权利不给责任的企业是不能长久的。

B. 股票红利是否算工资总额

首先需要理解什么是股票红利，一般是上市公司以现金红利形式把股票中的未分配利润分配给股东，使得股票价值得到部分变现，同时股价也会因此下跌

C. 薪资结构 股票收入和现金收入哪个更重要

股票能做到稳定收入，保持每年20％收益，指数增长可比薪资高多了

D. 股票占家庭现金资产的比例多少最好

投资者可以通过4321定律来合理配置家庭资产，即40%的收入用于买房或股票、基金等方面的投资；30%用于家庭生活开支；20%用于银行存款等以备不时之需，10%用于保险之类的保障。股票只是理财中的一种，目前有多种理财方式可以让您对自己的资产进行配置规划。
拓展资料
理财的几个途径
1.银行理财产品。银行理财产品风险一般很低，可选类型较多，回报相对稳定，投资门槛也相对较低。但是现在银行为了吸取更多的存款，往往会发行一些收益率高于存款利率的理财产品。这些理财产品虽然是银行发行，但也有风险，而且是不保本的，需要谨慎投资。
2.基金。基金的种类有很多，风险也有不同，但是基金的风险小于股票，收益较高。
3.股票。股票是一种有价证券，是股份公司在筹集资本时向出资人公开或私下发行的、用以证明出资人的股本身份和权利，并根据持有人所持有的股份数享有权益和承担义务的凭证。股票的风险很高，同时高风险的同时也有着高的回报和收益。
4.保险理财。保险理财是投保客户从保险公司购买的年金险、终身寿险等保险产品，保险公司从设立条件、偿付能力监管、资金运用监管、再保险机制、再到人寿保险公司不得解散，每一个环节都是由银保监严格监管的。保险理财的风险较低，可选种类多，但是灵活度比较差，需要较长的期限。
5.互联网理财。很多手机APP都具备理财功能，种类较多，理财者可以自行选择，灵活度较高，风险较低，收益比银行更高。
6.购买债券。债券有很多种，根据发行主体分为国债，地方债、企业债等，债券收益固定，风险视发行主体不同差别很大。国债是国家发行，风险很小，收益也不高；地方债为地方政府发行，企业债为企业发行，风险相对较大。
总之，不管哪种理财方式，都需要谨慎小心。

E. 工资拿1万占20股和工资拿2万占10股哪个划算

我个人觉得主要看你是怎么看待你的工资？还有股票的，如果说你直接不看好，不看好股票的话，那么拿工资是比较实惠的，因为工资毕竟是拿到手的，而你咋的20股或者是石鼓的话，都只是股票，他只是有一个长跌的，这么一个问题，所以你不想取冒这个险的话，直接拿两万的工资，应该是更合适一些，如果你觉得你的公司上市之后，它的升值价值很高的话，那么你最好还是选择股票，因为这样你的收益率有可能会高，过于你拿工资

F. 分红比例怎么计算

分红比例=全年股票现金分红金额总额/（（最低价+最高价）/2）。
经国务院批准，2013年1月1日起对个人从公开发行和转让市场取得的上市公司股票，股息红利所得按持股时间长短实行差别化个人所得税政策。持股超过1年的税负5%，持股1个月至1年的税负10%，持股1个月以内的税负20%。
【拓展资料】
一、股票分红注意事项
分红除息后首日开盘前价格相对除息停牌前收盘价相比肯定是要低的。如果说后势，在分红前一般股价都有一定炒作，分红后短期走势看跌为主。因为股票分红时一般会进行除权处理，会使股票价格下跌。但是除权之后股票价格还会不会继续下跌，主要是看大市行情是否处于牛市。
如果该只股票盈利能力很强，市盈率也较低，建议不管该股下跌的走势，耐心持有，反之则应逢高卖出。分红或送股后股价会下调，但并不是下跌，那叫除权或除息。
二、什么是股东分红权
1.股东分红权，即股东的股利分配请求权，是指股东基于其公司股东的资格和地位所享有的请求公司向自己分红的权利。
2.抽象的股利分配请求权，指股东基于其公司股东的资格和地位而享有的一种股东权权能。获取股利是股东投资的主要目的，也是公司作为营利法人的本质要求。因此，抽象的股利分配请求权是股东所享有的一种固有权，不容公司章程或公司治理机构予以剥夺或限制。
3.具体的股利分配请求权，又称股利金额支付请求权，是指当公司存有可资分红的利润时，股东根据股东大会分派股利的决议而享有的请求公司按其持股类别和比例向其支付特定股利金额的权利。
特许权使用费所得，利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得，偶然所得和其他所得，适用比例税率，税率为百分之二十。

G. 股价和现金流的关系

公司的股价与未来现金流的关系叫做股利贴现模型，把预期未来所有现金贴现到某一时点，这个贴现值就是该时点的股价。
派发现金股利时，不是体现在股价的提升上，相反，从理论上来说派发多少现金股利股价就跌多少。利润表示公司的盈利能力。利润率越高、净资产收益率越高，股价应该对应越高。现金流表示公司的资金流通能力。现金流充裕，不容易出现资金链问题。对应也是现金流量越高，股价应该越高。
但，事实上，现金流和利润对股价的影响要结合当时的行情和行业的背景。不同行业，利润率、现金流情况都不同。如果一个公司高于同业水平，那么，这家公司应该会比其他同行公司更有成长性，股价应该更高。
拓展资料：
股价与现金流比率
股价现金流比率是一种常见的财务指标，它是用来衡量市场对公司未来财务健全状况期望的指标。
中文名：股价与现金流比率
类别：相关词汇
阐述：衡量市场对公司财务状况的指标
相关：每股股价
计算公式：股价现金流比率 =每股股价/每股现金流(当期的现金流入减去现金流出)
股票市场
1、流通市场的功能：
股票流通市场包含了股票流通的一切活动。股票流通市场的存在和发展为股票发行者创造了有利的筹资环境，投资者可以根据自己的投资计划和市场变动情况，随时买卖股票。由于解除了投资者的后顾之忧，它们可以放心地参加股票发行市场的认购活动，有利于公司筹措长期资金、股票流通的顺畅也为股票发行起了积极的推动作用。对于投资者来说，通过股票流通市场的活动，可以使长期投资短期化，在股票和现金之间随时转换，增强了股票的流动性和安全性。股票流通市场上的价格是反映经济动向的晴雨表，它能灵敏地反映出资金供求状况、市场供求，行业前景和政治形势的变化，是进行预测和分析的重要指标，对于企业来说，股权的转移和股票行市的涨落是其经营状况的指示器，还能为企业及时提供大量信息，有助于它们的经营决策和改善经营管理。可见，股票流通市场具有重要的作用。
2、股票交易方式
转让股票进行买卖的方法和形式称为交易方式，它是股票流通交易的基本环节。现代股票流通市场的买卖交易方式种类繁多，从不同的角度可以分为以下三类：
（1）议价买卖和竞价买卖
从买卖双方决定价格的不同，分为议价买卖和竞价买卖。议价买卖就是买方和卖方一对一地面谈，通过讨价还价达成买卖交易。它是场外交易中常用的方式。一般在股票上不了市、交易量少，需要保密或为了节省佣金等情况下采用。竞价买卖是指买卖双方都是由若干人组成的群体，双方公开进行双向竞争的交易，即交易不仅在买卖双方之间有出价和要价的竞争，而且在买者群体和卖者群体内部也存在着激烈的竞争，最后在买方出价最高者和卖方要价最低者之间成交。在这种双方竞争中，买方可以自由地选择卖方，卖方也可以自由地选择买方，使交易比较公平，产生的价格也比较合理。竞价买卖是证券交易所中买卖股票的主要方式。
（2）直接交易和间接交易
按达成交易的方式不同，分为直接交易和间接交易。直接交易是买卖双方直接洽谈，股票也由买卖双方自行清算交割，在整个交易过程中不涉及任何中介的交易方式。场外交易绝大部分是直接交易。间接交易是买卖双方不直接见面和联系，而是委托中介人进行股票买卖的交易方式。证券交易所中的经纪人制度，就是典型的间接交易。
（3）现货交易和期货交易
按交割期限不同，分为现货交易和期货交易。现货交易是指股票买卖成交以后，马上办理交割清算手续，当场钱货两清，期货交易则是股票成交后按合同中规定的价格、数量，过若干时期再进行交割清算的交易方式。
参考资料来源：网络-股价与现金流的比例
参考资料来源：网络-股票市场

H. 干股和实股怎么按比例分配

基本上是把干股划分到分红股，分红的情况如下：

干股分红是按照股票的比例去分配的，到了年底的时候，会去进行分红，而且干股分红权利和普通的股票是差不多的，但是干股的股东才有这个分红的权利，其他的普通股票是没有这个资格的。

干股分红其实也可以理解为现金奖励，但是这个奖励的多少是变动，因为和年底的利润有关系，如果比例比较多，利润比较高的话，那么分红就会比较多。

实股的分红除了公司规定之外还受到法律的保护，是一种带有强制性色彩的分红形式，即满足分红条件的企业必须分红给股东。

持股多企业利润多，则分红多，反之就少，但分红的金额与持股比例的对应关系同样也会受到法律保护。

I. 中国年薪60万占比多少

中国年薪60万占比一小部分。

年薪

是指年度固定工资。年度固定工资是经营者的“保底”收入，它不与企业业绩挂钩，而主要根据经营者个人能力、社会消费水平和企业的经营难度等确定。

年度固定工资具有“按劳付酬”的性质，年初确定具体金额后，按月以现金的形式发放。年薪是实施激励的基本保证，是以年固定报酬额为基数分月发放的报酬，在形式上等同于月薪。

年薪应包括如下六个部分的内容：

1. 年度固定工资。年度固定工资是经营者的“保底”收入，它不与企业业绩挂钩，而主要根据经营者个人能力、社会消费水平和企业的经营难度等确定。年度固定工资具有“按劳付酬”的性质，年初确定具体金额后，按月以现金的形式发放。

2. 年度效益工资。年度效益工资是对经营者年度经营业绩的奖励，主要考虑的因素不是经营者的“投入”，而是企业的“产出”。年度效益工资每年主要依据企业经营目标实现程度和净资产增值的数量和质量来确定，部分以现金的形式当期发放，部分以风险金的形式留存企业，等到离任时发放。

3. 长期效益奖励。长期效益奖励是对经营者为企业长期可持续发展所作贡献的奖励。长期效益工资在不同的企业可以有不同的考核和兑现方式，可以采用股权激励，也可以采用长期业绩考核的方式来实现。长期业绩考核一般是每三年对经营者考核一次，根据考核结果确定长期效益奖励。

J. 谷歌中国非技术员工薪酬股票占比例

谷歌中国非技术员工薪酬股票占比例为15%
谷歌是一家搜索引擎公司，由拉里·佩奇和谢尔盖·布林于1998年9月4日在美国加利福尼亚州山景城创立，其业务包括开发并提供大量基于互联网的产品与服务。