股份支付现金股票增值权分录

Ⅰ 关于股份支付的计算

你好，
很高兴为你回答问题！

解析：

2、本题与你前面曾经问题过的一个问题是一样的道理，由于我国在没有特别说明的情况，每股的面值就是1元，所以到最后行权时，有44人可以行使，每人行使1000份股，所以行权的股本=44×1×1000=44000元

5、你好，你是看错了！再仔细的看看题吧，负担年度分别为06年、07年和08年三年，09年1月1日是兑现现金股票增值权的时点，在这个时点上的总金额就是616000元，而不是09年也得负担。

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Ⅱ 请大家帮我解决一道有关现金结算的股份支付的账务处理题

股份支付的四个环节： 授予日，指股份支付协议获得批准的日期。也就是说股份支付的协议条款和条件已经获得股东大会的批准。 可行权日，指可行权条件得到满足，职工或其他方，具有从企业取得权益工具或现金权利的日期！要注意的是这里的可行权日只是获得权益性工具或者现金权利，而不是实际的现金！ 股份支付 行权日，指职工或其他方，行使权利获取现金或权益性工具的日期。比如说，持有股票期权的职工行使了以特定价格购买一定数量本公司股票的权利，该日即为行权日。 出售日，指股票的持有人将行使期权所取得的期权股票出售的日期。按照我国法律规定，用于期权激励的股份支付协议，应在行权日和出售日之间设立禁售期，其中，国有控股上市公司的禁售期不低于两年。 一般来说，授予的时候，会约定相关条件因素，条件满足了才打到可行权日才可以行权 授予后立即可行权，就相当于授予的时候相关支付条件就已经满足了，授予之后马上就可以行权

Ⅲ 现金结算股份支付加速可行权处理后公允价值变动怎么算，如题

股份结算是因为涉及到了所有者权益你不能把权益往损益里挤啊。现金结算不涉及权益当然要计入损益要不然往哪里计

Ⅳ 下列各项中，应当作为以现金结算的股份支付进行会计处理的是( )。

D、授予研发人员以预期股价相对于基准日股价的上涨幅度为基础支付奖励款的计划

1、以现金结算的股份支付

包括模拟股票和现金股票增值权。这两者都与股票挂钩，但是不需要实际授予和持有股票。

2、以权益性结算的股份支付又包括限制性股票和股票期权。

限制性股票是指职工或其他方按照股份支付协议规定的条款和条件，从企业获得一定数量的企业股票，在一个确定的等待期内或者在满足特定业绩指标之后，方可出售。股票期权，是指在未来一定期限内以预先确定的价格和条件给予购买本企业一定数量股票的权利。

如果是现金结算的股份支付，未兑付前的公允价值变动时：

①增值时：

借：公允价值变动损益

贷：应付职工薪酬－-股份支付

②贬值时：

借：应付职工薪酬－-股份支付

贷：公允价值变动损益

③兑付时：

借：应付职工薪酬－-股份支付

贷：银行存款

Ⅳ 急！急！现金结算的股份支付会计处理处理

你好。

1、表中的支付现金如何理解？为什么支付现金不是用公允价值？即04年16元每股，05年20元每股。

表中的公允价值是指“负债结算之前的每一资产负债表日以及结算日的公允价值”，而“支付现金”是指“可行权后的每份增值权现金支出额”，两者是不同的。

2、其负债的计算，可不可以用一个预计比例数，就像权益结算方式那样，比如，预计离职人员为5%。

预计离职人员当然也可以按照百分比来进行预测，这只是预计方法不同而已，与会计核算本身没有关系。

3、04年计入当期费用的计算过程，确认为负债用的是公允价值18元，支付现金为什么用16元？？为什么不是公允价值。

在第1个问题解答中已经说明，题中的公允价值只是资产负债表日的公允价值，而支付现金并不一定在资产负债表日。

关于补充问题。

股票增值权作为一种权益工具，其本身是具有一定的价值的，比如题中20*4年末的18元/份。这种公允价值来源于活跃市场的期权价格，不存在活跃市场的，应采用期权定价模型等确定。

而对于股票增值权行权所支付的现金，则是根据行权日标的股票的市场价格与行权价格之差确定。

由此可见，题中的“公允价值”与“支付的现金”是两个不同的概念。这些知识，已经超越了会计学范畴，不是会计准则或者会计核算所要解决的问题。

对于20*5年，年初尚有85人没有行权：
1、本年有50人行权，则行权时支付的现金额为100 000元（50 * 100 * 20），而该部分上年末计量的公允价值为90 000元（50 * 100 * 18），两者相差10 000元，应当冲减当期公允价值变动损益；
2、本年末尚有35人没有行权，则应计量的公允价值为73 500元（35 * 100 * 21），而该部分上年末计量的公允价值为63 000元（35 * 100 * 18），两者相差10 500元，也应当冲减当期公允价值变动损益；

由此合计，应当冲减当期公允价值变动损益的金额应当为20 500元（10 000 + 10 500）。

Ⅵ 现金结算的股份支付，授予员工现金股票增值权后为什么采用公允价值变动损益核算，之前是管理费用核算，怎

因为可行权后企业支付的对价会变化。而应付职工薪酬系负债科目，对于负债科目来说公允价值变动损益在借方表示增加

Ⅶ 如果是现金结算的股份支付，取消时的分录应该怎样

如果是现金结算的股份支付，取消时且不支付任何补偿，那么处理分录：
借：应付职工薪酬
贷：管理费用

Ⅷ 为什么现金股票增值权用应付职工薪酬来核算而不是资本公积

您好！

根据字面理解，您说的是对职工的股份支付。

股份支付是指企业为获取职工和其他方提供服务而授予权益工具或者承担以权益工具为基础确定的负债的交易。

企业授予职工期权、认股权证等衍生工具或其他权益工具，对职工进行激励或补偿，以换取职工提供的服务，实质上属于职工薪酬的组成部分，所以用应付职工薪酬来核算。

希望对您有所帮助！

Ⅸ 请问现金股票增值权是指什么

股票增值权是指公司给予激励对象一种权利，激励对象在规定时间和条件下可获得规定数量的股票股价上升所带来的收益，但激励对象不拥有这些股票的所有权，同时也不拥有表决权、配股权。国资委2006年1月27日发布的《国有控股上市公司(境外)实施股权激励试行办法》规定：“股票增值权主要适用于发行境外上市外资股的公司。”
股票增值权实际上是一种以现金结算的股份支付，在会计处理上，新会计准则规定：完成等待期内的服务或达到规定业绩条件以后才可行权的以现金结算的股份支付，在等待期内的每个资产负债表日，应当以对可行权情况的最佳估计为基础，按照承担负债的公允价值金额，将当期取得的服务计入成本或费用和负债。由于股票增值权的收益来源是公司提取的奖励基金，公司的现金支付压力较大，只有现金流量比较充裕且比较稳定的上市公司方可采用。