工资总包股票现金比例

A. 股票红利是否算工资总额

首先需要理解什么是股票红利，一般是上市公司以现金红利形式把股票中的未分配利润分配给股东，使得股票价值得到部分变现，同时股价也会因此下跌

B. 给股票好还是工资好

当然还是工资的好。股票是一种交易的形式。有涨有跌。还得有账户。而且不确定资金是多少。工资是现金形式或打在卡里。有一定的数目。比较稳定安全

C. 如何计算工资占收入的比例

用工资除以营业收入，然后把单位换算成万元即可。期间工资总额÷当期营业收入*100%÷10000，即为该时期工资占营业收入万元比率。该指标是判断人力成本在营业收入中的占比如何，以此来判断人力成本投入的产出如何，尤其是同行业不同公司间进行比较。

如果该指标中的工资取生产部门的直接人工的工资，可以计算出用人单位直接人工成本占比的高低，该指标是成本分析的一个很好的方法，并进一步用来判断企业在行业中是否有成本优势及改进方向。一般劳动密集型企业对人工成本占比相对敏感一点，该方法比较常用。

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随着单位分配自主权下放，分配方式可以灵活多样。如名目繁多的各种补贴和津贴，工资发放的形式也趋于多样化，如一部分发放现金，一部分注入信用卡，也有的发放两张信用卡；有的单位称发放的职工工资中还包含福利费，无法与工资区分等等。

不论是由工资科目开支的，还是工资科目以外的其他经费开支的；不论是计入成本的，还是不计入成本；不论是国家承认的，还是国家不承认的；不论是国家规定列入计征奖金税项目的还是免征奖金税项目的；其支付形式，不论是以货币支付，还是以实物形式支付的，都应计入工资总额。

D. 现金存款、基金、股票的比例多少才算合理

你可以加大基金投资比例，买些激进型的基金，比自己炒能风险小些，存款多，没有什么意义，是贬值的，存5000就好了现金存款、基金、股票比例在2：5：3好些

E. 薪资结构 股票收入和现金收入哪个更重要

股票能做到稳定收入，保持每年20％收益，指数增长可比薪资高多了

F. 支付职工工资薪金现金比率

国家规定职工工资必须以现金方式支付包括银行代发，不存在现金比率。

G. 股票的现金比率多少为好

其实看现金比例 还不如看负债比例。一般用来投资的钱大部分是需要到银行贷款的 而能不能贷到款，和能不能融到资金这可以证明着个公司的基本面是否好坏

H. 刚找了一个工作，要股票还是要工资，大家帮帮我

我会折中选择2！哪怕没有上市，有股票也能有分红！如果你很看好你的公司而且也不缺那几百元，可以选1!

I. 合伙开工资，有现金投资，技术投资，资源投资，三者股份应如何划分

如果其中有技术股份或专利，则需要将技术转化为资本并重新分配。例如，如果三人是合伙人，且出资额相同，则每人占33.3%的股份。如果其中之一是技术股，则可以采用多种方案。比如说，出资额是一样的，但是这个人的技术会被转换成股份，比如说，他变成了40%，另外两个变成了30%。

所有这些协议达成后，必须在合同上用白纸黑字写上。全体股东签字确认，数名股东各执数份。所有人都签署并设立账户和到达的截止日期，因为如果资金没有到达，就没有办法进行后续行动。如果条件允许，更安全的方法是到公证处对多个当事人的合同进行公证，以避免将来合作不愉快时因合同问题引起的纠纷。

J. 工资总包40万是什么意思

总包40万:就是各种薪资结构加起来的工资。