现金股票增值权公允价值和实际支出

❶ 每份增值权现金支出单价是怎么确定的

股票增值权是指公司授予激励对象在未来某一时期以预先确定的价格和条件直接获得股票增值的权利.
具体来说‚在等待期内的每个资产负债表日‚企业应当以对可行权情况的最佳估计为基础‚按照资产负债表日企业承担的以股份或其他权益工具为基础计算确定的负债的公允价值重新计量‚将当期取得的服务计入相关资产成本或费用‚同时确认应付职工薪酬;在资产负债表日具体计算时‚企业应当根据最新取得的可行权职工人数变动等后续信息作出最佳估计‚修正预计可行权的权益工具数量‚计算截止当期累计应确认的成本费用金额‚减去前期累计已确认金额‚作为当期应确认的成本费用金额‚同时确认应付职工薪酬。计算的公式为：
本期确认费用=期末应付职工薪酬+本期支付-期初应付职工薪酬

其中：期末应付职工薪酬=累计应付职工薪酬-本期支付职工薪酬
编制会计分录时‚企业应当在每个资产负债表日‚以对可行权情况的最佳估计为基础‚按照企业承担负债的公允价值‚借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”、“在建工程”等科目‚贷记“应付职工薪酬”科目。
上述等待期间每个资产负债表日股票增值权的公允价值和预计可行权股票增值权数量的确定是一个难点‚对于授予的不存在活跃市场的股票增值权‚应当采用期权定价模型等估值技术确定其公允价值;预计可行权股票增值权的数量主要取决于可行权职工人数的确定‚可行权职工人数的确定应在估计概率的基础上进行。需要注意的是‚股票增值权的公允价值和预计可行权股票增值权数量的确定方法主观性都较强‚有可能成为企业调节利润进行盈余管理的工具‚导致会计信息质量难以达到真实可靠。因此‚企业应当在报表附注中披露公司承担的、以股票增值权为基础计算确定的负债的公允价值确定方法‚披露负债中因以现金结算的股票增值权产生的累计负债金额和以现金结算的股票增值权而确认的费用总额。
(三)可行权日及之后费用的计量及其会计处理
在可行权日‚要继续确认所取得的服务以及为支付所取得的服务而产生的负债及费用‚需要注意的是最终预计可行权权益工具的数量应当与实际可行权数量一致‚并以此确定最终的费用和应付职工薪酬的总金额。具体按下列公式计算费用：
本期确认费用=期末应付职工薪酬+本期支付职工薪酬-期初应付职工薪酬。其中‚期末应付职工薪酬=累计应付职工薪酬-本期支付职工薪酬+本期支付现金与公允价值之间的差额。
一般情况下‚在可行权日企业支付的现金是按股票增值权的内在价值即市场价与行权价之差计算的‚没有考虑货币时间价值‚因此该金额比股票增值权同期的公允价值要低‚此差额也应反映出来并对费用总额进行调整。根据这一特点‚可行权日费用的计算也可按公式：
本期确认费用=按公允价值计算的总费用-已确认的费用+本期支付现金与公允价值之间的差额
编制行权的会计分录时‚企业应当根据行权的职工人数和可行权后的每份股票增值权现金支出计算支出的现金总额‚借记“应付职工薪酬”科目‚贷记“银行存款”科目。
可行权日之后‚企业不再调整等待期内确认的成本费用‚但要将可行权日之后、负债结算日之前的应付职工薪酬的公允价值变动以及本期行权的那部分股票增值权支付现金与公允价值之间的差额计入当期损益(公允价值变动损益)。按公式计算：
本期确认费用=本期支付现金与公允价值之间的差额+本期公允价值变动损益
编制可行权日后的会计分录时‚若负债公允价值上升‚则借记“公允价值变动损益”科目‚贷记“应付职工薪酬——股份支付”科目;若负债公允价值下跌‚则借记“应付职工薪酬——股份支付”科目‚贷记“公允价值变动损益”科目。
股票增值权激励计划终止时‚计入“公允价值变动损益”、“管理费用”和“生产成本”等的金额应与计入“应付职工薪酬”的金额相等。此阶段需注意的是‚可行权后的每份股票增值权现金支出额是按股票增值权的内在价值计算的‚没有考虑货币时间价值‚其金额比同期的公允价值要低‚因此在计算股票增值权业务的费用时‚除了考虑股票增值权本身的公允价值及其变化外‚还要考虑支付现金与公允价值之间的差额‚可见此阶段的费用构成成份最复杂。会计处理方面‚对费用的处理有观点认为负债的“公允价值变动损益”应最终转入“管理费用”和“生产成本”等项目‚笔者认为没有必要‚一方面‚不管放哪个项目都不会影响当年的利润总额;另一方面‚“公允价值变动损益”更能恰当地反映该项费用的本质。下面通过举例具体说明。

❷ 什么是现金股票增值权

现金股票增值权是指公司授予激励对象的一种权利，如果公司股价上升，激励对象可通过行权获得相应数量的股价升值收益，激励对象不用为行权付出现金，行权后获得现金或等值的公司股票。

股票期权实质上是一种选择权，即被授予者享有的在未来规定的若干年内（行权期）按授予时（授予期）规定的价格（行权价）和数量（额度）自由购买公司股票（行权）的权利，这个权利被授予者可以使用，也可以放弃。

(2)现金股票增值权公允价值和实际支出扩展阅读：

与股票期权的区别：

1、股票期权和股票增值权区别主要在于激励标的物的选择。

股票期权的激励标的物是企业的股票，激励对象在行权后可以获得完整的股东权益。而股票增值权是一种虚拟股权激励工具，激励标的物仅仅是二级市场股价和激励对象行权价格之间的差价的升值收益，并不能获取企业的股票。

2、激励对象收益来源不同。

股票期权采用“企业请客，市场买单”的方式，激励对象获得的收益由市场进行支付，而股票增值权采用“企业请客，企业买单”的方式，激励对象的收益由企业用现金进行支付，其实质是企业奖金的延期支付。

参考资料来源：网络-股票增值权

❸ 请问现金股票增值权是指什么

股票增值权是指公司给予激励对象一种权利，激励对象在规定时间和条件下可获得规定数量的股票股价上升所带来的收益，但激励对象不拥有这些股票的所有权，同时也不拥有表决权、配股权。国资委2006年1月27日发布的《国有控股上市公司(境外)实施股权激励试行办法》规定：“股票增值权主要适用于发行境外上市外资股的公司。”
股票增值权实际上是一种以现金结算的股份支付，在会计处理上，新会计准则规定：完成等待期内的服务或达到规定业绩条件以后才可行权的以现金结算的股份支付，在等待期内的每个资产负债表日，应当以对可行权情况的最佳估计为基础，按照承担负债的公允价值金额，将当期取得的服务计入成本或费用和负债。由于股票增值权的收益来源是公司提取的奖励基金，公司的现金支付压力较大，只有现金流量比较充裕且比较稳定的上市公司方可采用。

❹ 现金支付问题，公允价值和现金支出为什么不一样呢

满三年可行权不代表在资产负债表日行权，只是三年后有行权的权利；
公允价值是内在价值公平的市场价值。如果市场不完全（不是有效市场）股价有可能被市场高估或者低估。所以支付的现金一般不等于公允价值。
望采纳谢谢
另外你上传的图片看不清只能回答到这个程度了

❺ 股票期权与股票增值权在公允价值上的不同

因为企业会计准则，股份支付就是这么规定的....，具体为什么还真没研究过，不过这2个其实是不同的，一个属于权益结算，一个属于现金结算，前者最终交付的是股票，后者就可能是现金结算了

❻ 现金股票增值权中，“可行权后的每份增值权现金支出额” 是什么意思，求详解！！

一般情况下‚在可行权日企业支付的现金是按股票增值权的内在价值即市场价与行权价之差计算的‚没有考虑货币时间价值‚因此该金额比股票增值权同期的公允价值要低‚此差额也应反映出来并对费用总额进行调整。

❼ 现金结算股份支付加速可行权处理后公允价值变动怎么算，如题

股份结算是因为涉及到了所有者权益你不能把权益往损益里挤啊。现金结算不涉及权益当然要计入损益要不然往哪里计

❽ 现金股票增值权方面，能举个实际的例子讲讲吗谢谢。

如我公司的股权激励计划：
若在我公司连续服务1年以上且公司净资产收益率大于10%，我公司将给予每人10万份股票的现金股票增值权（行权价5元）。
若一年后公司净资产收益率大于10%，在我公司连续服务1年以上的员工即享有10万份股票的现金股票增值权。若股价8元时，你向公司要求行权，公司需要支付你现金=10*（8-5）=30万元

❾ 以权益形式结算的认股权，以现金形式结算但以权益工具公允价值为基础确定的现金股票增值权

股票无所谓好 坏，市道无所 谓高 低，关键是要在一个恰当的时间、恰当的点位、恰当地猎取所发现的猎物。不要总是吝啬你那一点点投资，不断的犹豫，只会让你错失更多的机会，不断延伸你亏损的长度。如果你工作忙，请与 我 们 合 作。短 线 操 作，盈 利 后 付 费， 最 低 合 作 资 金 5 W有意者加回答者：