⑴ 徐州沛县公开招聘2022编外人员46名公告
徐州市沛县因紧缺编外工作人员，现特发布公告公开招聘编外工作人员46名，关于此次招聘编外人员的报名条件见下文公告，想报名的来看看吧！下面是整理的文章，欢迎大家参考阅读。
2022年徐州市沛县招聘编外紧缺人员公告根据工作需要，现通过劳务派遣方式面向社会公开招聘46名编外紧缺人员补充至我县事业单位，现将有关事项公告如下：
一、信息发布
沛县2022年公开招聘编外紧缺人员信息在沛县人民政府网站公示公告栏目、微信公众号（沛县人社发布）上发布。
二、招聘条件
应聘人员应具有中华人民共和国国籍；遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；具备良好的政治素质和道德品行；具有正常履行岗位职责必备的身体条件和心理素质。
（一）应聘人员另须符合以下条件：
1.年龄条件
年龄在18周岁及以上、35周岁及以下（即1986年9月1日至2004年8月31日之间出生）。
2.学历学位条件
应聘人员应具有国民教育序列全日制本科及以上学历，取得相应的学位。各岗位具体要求详见《沛县2022年公开招聘编外紧缺人员岗位表》（附件1）。
3.应聘人员须符合招聘岗位所要求的其他条件详见《沛县2022年公开招聘编外紧缺人员岗位表》。
4.各岗位均不限户籍。
5.资格条件中“专业”条件按《江苏省2022年度考试录用公务员专业参考目录》（附件2）设置并审核。
（二）有下列情形之一的不得应聘：
1.现役军人或国民教育序列普通高校在读非2022年毕业生；
2.《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的岗位；
3.有相关法律、法规或上级政策要求不得应聘到事业单位的情形。
三、报名及考试程序
报名采用网络方式进行。报名、照片上传、资格初审和缴费，通过网络同步进行。
报名网址：http：//pxgk.djwenhua.top
报名、照片上传时间：2022年8月29日09：00-9月2日17：00
资格初审时间：2022年8月29日09：00-9月3日17：00
缴费时间：2022年8月29日09：00-9月5日17：00
（一）报名注意事项
1.应聘人员应按岗位要求和网上提示，如实填写有关信息，并上传本人近期免冠2寸正面证件电子照片（jpg格式，320×240像素，大小在200KB以下，清晰可辨）。
【特别提醒：应聘人员务必诚信报考，应按招聘岗位要求和报名系统提示，如实、准确、完整地填写有关信息。应聘人员只能选择一个岗位报名，应确认本人完全符合相关岗位的资格条件，如对资格条件和岗位要求存在疑问，应及时进一步咨询确认。如不符合资格条件仍然坚持报名的，由此产生的后果自行承担。资格审查工作贯穿于招聘工作全过程。在招聘各个环节，如发现应聘人员报名时填报信息不实且影响报名审核结果的、弄虚作假骗取报考资格者，将随时终止或取消考试聘用资格。除本公告另有说明，或国家、省另有规定，信息真实性以报名时的实际情况为准。对恶意注册报名信息，扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其他有关材料骗取考试资格等严重违纪违规行为的，将按照有关规定处理。】
应聘人员网上提交报名信息24小时内，可登录报名网站查询是否通过资格初审。资格初审通过的应聘人员须在规定时间内缴纳报名费用100元，缴费成功即完成报名，未按时缴费视为自动放弃。
缴费成功后，除符合条件的最低生活保障家庭人员外，不退还报名费。
2.资格初审通过后，不得更改报名信息；未通过资格初审的应聘人员，在报名截止前可以改报符合条件的其他岗位。应聘人员对资格初审结果如有异议，应在缴费时间截止前及时陈述申辩。
3.各岗位的开考比例详见《岗位表》，报名结束后达不到开考比例的岗位，原则上相应核减招聘计划，直至取消该岗位。报考岗位被取消的已缴费人员，可申请退还报名费用或重新补报其他符合条件的岗位。
4.应聘人员因个人信息填写不完整、不准确导致资格初审未通过或未按时进行报名确认、上传照片、缴纳报名费等导致报名不成功的，均视为报名无效，由应聘人员本人承担责任。应聘人员凡弄虚作假的，一经查实，将取消其考试及聘用资格。
（二）打印笔试准考证
打印笔试准考证时间在沛县人民政府网站公示公告栏目、沛县人力资源和社会保障局微信公众号（沛县人社发布）上另行通知，报名成功的应聘人员须在规定时间内登录报名网址自行下载打印笔试准考证。
（三）考试
考试包括笔试和面试。
1.笔试
笔试科目：《公共基础知识》，总分100分。笔试不指定复习用书。
笔试时间、地点：见笔试准考证，考点设在沛县。
按目前疫情防控有关要求，低风险地区或无本土聚集性疫情县（市）区人员正常流动；入境人员和密切接触者落实“7天集中隔离+3天居家隔离”健康管理措施；国内中高风险区落实“7天集中隔离”管理措施；次密接落实“7天居家隔离”健康管理措施。
考试当天入场时，考生应准备好本人有效期内身份证原件、准考证，出示“苏康码”“行程卡”，提供本人48小时内（以采样时间为准）核酸检测阴性证明，并配合检测体温。考试期间，考生应服从防疫管理，自备一次性医用口罩或无呼吸阀N95口罩，除身份核验环节外应全程规范佩戴，做好个人防护。
2.资格复审
笔试阅卷结束后，划定笔试合格线，并从应聘各岗位笔试成绩合格人员中，从高分到低分的顺序，按不超过招聘岗位计划数1：3的比例确定参加资格复审的人员名单（末位成绩并列的，一并参加）。达不到该比例的，按实际人数确定资格复审人员名单。
进入资格复审的应聘人员，未在规定时限内参加资格复审的，视为自动放弃面试资格。资格复审须应聘人员本人到场，提供符合报考条件的相关证明材料：
（1）本人有效期内居民二代身份证原件和复印件；
（2）毕业证书、学位证书原件和复印件，《教育部学历证书电子注册备案表》（在学信网上打印，网址为：http：//www.chsi.com.cn）；
（3）《同意报考证明》
（4）其他与应聘岗位相关的证明材料。
以上材料复印件需单独按序装订。
资格复审合格者缴纳面试费100元，当场领取《面试准考证》，按《面试准考证》要求参加面试。资格复审时，应聘人员信息与网上报名提供信息不一致且影响报名审核结果或不符合报考条件的，资格复审为不合格。资格复审不合格者取消面试资格，并从该岗位笔试合格的人员中从高分到低分的顺序一次性递补面试人选。
递补人员资格复审时间和地点另行发布。
3.面试
面试时间、地点见面试准考证。
面试形式为结构化面试，面试总分100分。面试合格分数线为60分。面试成绩当场书面告知应聘人员。
四、总成绩计算方法
总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
均采用百分制计算报考人员总成绩。笔试、面试和考试总成绩保留两位小数，尾数四舍五入。
五、体检和考察
根据总成绩，按岗位拟聘人员计划数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员（成绩并列者按面试成绩由高分到低分排序，面试成绩仍并列者进行加试）。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》《江苏省公务员录用体检工作办法（试行）》执行。体检所产生的一切费用由体检人员本人承担。
对体检合格人员按有关规定组织考察。
因体检、考察不合格或考生放弃聘用资格出现缺额时，按考试总成绩从高分到低分一次性递补（总成绩并列者，同上）。
六、公示及聘用
拟聘用人员在沛县人民政府网站公示公告栏目、微信公众号（沛县人社发布）上公示。
公示期间接受社会和考生监督，期限为7个工作日。
经公示无异议的拟聘用人员与徐州才智人力资源服务有限公司签订劳动合同，由徐州才智人力资源服务有限公司为拟聘用人员发放工资、交纳企业社会保险、住房公积金。
聘用人员聘期5年，试用期3个月，试用期满，经考核合格者，工资标准参照同等条件的在编事业人员执行（交纳企业社会保险）。合同期间，如果聘用人员出现违规违纪事项或重大工作失误，不能满足岗位工作要求，由徐州才智人力资源服务有限公司办理解聘手续。合同期满后，根据岗位需要，经考核合格可续签劳动合同。考核不合格者，解除劳动合同。
七、纪律要求
招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则。
应聘人员在报名、考试、体检、考察过程中或聘用后查实存在违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部第35号令）第二章的规定进行处理。
所有招聘工作进度信息在沛县人民政府网站公示公告栏目、沛县人力资源和社会保障局微信公众号（沛县人社发布）上公布，不再进行单独通知，请报考人员及时上网查询。因报考人员个人原因延误的，报考人员自主承担相关责任。
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1.附件1：沛县2022年公开招聘编外紧缺人员岗位表.xlsx
2.附件2：江苏省2022年度考试录用公务员专业参考目录.doc
沛县人力资源和社会保障局
徐州才智人力资源服务有限公司
2022年8月19日
⑵ 徐州有哪些免费景点
在徐州旅游也有很多好玩的地方可以去，比如徐州乐园、云龙湖、龟山汉墓、徐州博物馆等。那么，徐州有哪些值得一去的免费景点呢？以下是徐州免费景点大全。
⑶ 徐工并购案是怎么一回事
“我现在很坦然。”徐工集团董事长王民3月19日对记者说。2006年下半年，美国凯雷集团收购徐工集团旗下徐工机械85％的股权一事，成为国内财经热门话题。这个话题具备了所有热门话题的必备要素：黑幕交易，国有资产贱卖，威胁国家产业安全。而王民是这些“阴谋”的主要策划者之一。
此事涉及的双方，也容易让人兴趣倍增：徐工，中国装备制造业的龙头。凯雷，世界上最大的私人股权投资基金，由于有多名国家领导人在该基金担任要职，是一个有“总统俱乐部”之称的投资机构。
揭发“阴谋”的是徐工集团竞争对手三一重工总经理向文波，他在博客上表示，中国机械行业将因这场并购而危机重重，他没料到，这将引发一场席卷中国的大讨论，最终的结果甚至扭转了中国传统对待外资的态度。
缘起
2004年3月王民随徐州市政府官员一同到香港做徐州经贸洽谈推广会的时候，没有想到在两年后，这场招商会中的一个项目会变成一颗炸弹。
在香港的洽谈会结束后，4月，徐工集团在《香港经济日报》刊登了一个全球“招婿”的公告。徐工集团为徐州地方国有企业，想通过引进投资者的方式进行改制，或者简单说，徐州政府想卖掉徐工集团这一当地最大企业的大部分股权。
或许是老国企的通病，徐工集团也进行了债转股，以降低公司沉重的银行贷款产生的负担，轻装上阵再图发展。引进新的资金和投资方，无疑是加速发展的方式之一。
中国华融等四大资产管理公司在2002年接管了公司的债务，并转成了相应的股权，这四大资产管理公司通过类似方式解决了很多国有企业的银行债务沉重的问题。
这笔股权曾经摆上了四大管理公司转卖的议事日程，但徐工集团又通过贷款的方式，将这笔占徐工约48％的股权，用6.8亿元“赎回”。某种意义上，徐工集团这笔交易非常“聪明”，按照可计算口径，这笔“赎回”的股权将以3倍左右的价格卖出。然而在2006年大贱卖的声讨中，徐工这笔升值国有资产的交易，未被提及。
陆续有投资机构来到徐州，考察徐工，洽谈收购事宜。“从2004年下半年开始，先后来了30多家机构。”徐工集团副总经理王岩松3月19日回忆道，他是收购中的徐工方的主要谈判人员。这30家中，有凯雷、摩根大通等国际投资基金，有卡特彼勒这种同行业的世界巨头，也有中国的行业巨头三一重工。三一重工是中国民营装备制造商，发展迅猛。“冤家”正是在此时结下的。三一重工的执行总裁向文波在2006年的夏天通过自己的博客引爆了凯雷收购徐工的大讨论。
大约在2002年，私人股权基金悄悄潜入中国内地。彼时，国内对私人股权投资基金的认识尚浅。惊动朝野的凯雷收购徐工的大讨论，让以前一直低调行事的私人股权基金摆上前台。
当时的国人只是通过某公司纳斯达克上市制造了中国年轻富豪的方式，知道了风险投资基金（英文简称VC）能点石成金。然而私人股权投资基金（英文简称PE）与VC完全不同，PE的投资方向大致是成熟企业，通过债务重组、引入先进的管理机制、引入好项目等方式让“老树发新芽”，VC则是冒着巨大的风险在早期投资或许能成功的企业。两者同属私募基金，但性质截然不同。此次被牵入讨论的凯雷收购徐工的基金，即属于PE. 2004年至2005年10月份，主角全出场了：要卖股权的徐工集团，凯雷，三一重工。这场大戏进入高潮，则是在主角全部亮相后的8个月。
发难
2006年6月6日的一篇博客文章，让徐州市政府主导的一场“招婿”行动成了大事件。此前事态平稳，未见多大波澜。这篇博客是向文波写的，文中表示愿以凯雷的价格加价30％替换凯雷做此交易。这是他讨论凯雷收购徐工的第一篇博客。
根据2005年10月25日双方在南京草签的收购协议，凯雷将以20多亿元人民币的价格收购徐工机械85％的股权。
随后，向文波在博客里逐渐将事件丰富起来：三一重工很早就与徐州方面接触，但失去了进入下一轮被选择的资格。进入第二轮的7个机构，全为国际财团。
这一说法，徐工方面做了回应：三一出价太低，第一轮就淘汰出局。
向文波还认为，选择凯雷或许是一个安排好了的“局儿”。有数据支持他这么想，因为他获得了一份同是凯雷竞争对手摩根大通基金的出价：31.98亿元人民币。很显然，这个数字直观上比凯雷方面要大方许多。
但徐州方面给“招婿”设置了很多无法简单用金额衡量的门槛儿：能否带来新项目新技术，在退出时徐工方面有一票否决权以防止被产业资本控制，徐工品牌的保留等等复杂的条款。综合评分凯雷最高——这是徐州市政府及徐工集团的判断。这些不透明的所谓评分，是给凯雷量身定做的——这是反对者向文波的判断。
基于这种迥然不同的判断结果，这个平稳运行了已近8个月、正等待国家管理部门批准的收购案，随着向文波的发难，演变成了一场大战。
到2006年的6月24日，18天的时间向文波已经在其博客发表了14篇文章，篇篇打击要害。在他的博客中，原本没有被披露的很多交易细节及数字被披露了，而徐工方面就细节问题，没有做任何正面回应。
于是，参与讨论者的观点开始一边倒：通过黑幕交易以确定卖给凯雷，贱卖以让凯雷通过这个中国的地方国有企业获得暴利，这同时也将极大地伤害中国在装备制造业的产业安全。
凡此种种，逐渐凝聚成了民族精神，卖徐工就是卖国的逻辑关系也渐渐成立。
类似的以改制之名贱卖国有资产、中国企业被外资收购后品牌打入冷宫失去了竞争力等痛苦回忆在这场大讨论中被不断刷新，特别是让中国的网民们感受到了刻骨铭心之痛。
一面是向文波的咄咄逼人，另一面是徐工和凯雷的缄口回避，从行为上也很容易理解为什么在2006年6月开始的一个多月的时间舆论一边倒。
徐工有口难辩，国际惯例是，这种收购本就是商业秘密，核心数据不可能公布。“你可以不相信我们，但这些文件在监管层面是完全透明的，管理部门可以随时调审这些文件，你说我敢不敢说假话？”2006年7月6日，王岩松曾对本报记者说。
此时段，网络上也出现了一个徐工方面的博客，与向文波的博客观点针锋相对，双方文来文往，刀光剑影。网民们摇旗呐喊，民间藏龙卧虎显现无遗。
在这个热闹的6月，还有一件疑惑众生的事件：徐工集团的总经理付健在月初接到了市政府的调任令，任徐州市国有资产经营有限公司的总经理，该公司主要进行公共设施投资为主的业务，在2006年6月26日付健接受本报记者采访时认为“这种转型对我来说有点大，我更喜欢做企业”。
由于付健反对将徐工卖与外资，这个关键时刻的调任，无疑是火中浇油。
每一个不能从正规渠道得到解释的事情，都成了标识事件进展的符号，而这些符号，被不同方赋予了不同的意义。参与讨论各方的智商得到了严峻的考验。
一个月后，这场讨论惊动了上层。