常熟银行股票调整的原因

㈠ 常熟银行：高管的频繁变动导致员工的不正常扩张

一般而言，银行在业务快速扩张时期也会导致人员的快速扩张，机构快速扩张的同时也会导致人员的快速扩张，这种人员的快速扩张都会带来短期内的业务快速发展。

但是，也有一种可能就是高管的频繁变动导致人员的快速扩张，所谓一朝天子一朝臣，如果每一个空降的高管都带来一个新的业务设想和思路，虽然我们毫不怀疑这些业务的设想和发展思路完全是出以公心，完全是出于对银行发展的考虑，但这种战略的调整和思路的调整对一家银行却都是一种震荡。更为重要的是，这种思路的调整和业务框架的调整却都需要相关的人员和能理解的人员去完成，因此，每一次高管的调整都会带来大量的中层和员工的增加，这已经成为一个银行定律。但是，随着每一个高管的离职却不能直接造成员工的流失，流失的只有一些业务故感叹精英，一般员工却不能及时的调整，从而导致人员的大量进入和沉淀。

而常熟银行也进入了这样一个怪圈，一方面高管频繁离职，高管大量变动，另一方面伴随着的是人员的大幅扩张，特别是在2016年三季度上市前后大举招兵买马，员工人数不断暴增一倍以上，从2014年的1248人增长至2015年的2370，增加了90%，将近一倍；再增加到2016年的5025人，又增长了112%，两年增长了两倍以上。

虽然从发展能力来看，常熟银行取得了较大的发展，2016年，常熟银行实现营业收入44.75亿元，同比增长28.16%；利润总额 13.12 亿元，同比增加 0.93 亿元，增幅 7.62%；归属于上市公司股东的净利润10.4亿元，同比增长7.71%。截至2016年末，常熟银行资产总额达1299.82 亿元，较2016年初增加 214.78 亿元，增幅 19.79%。2017年6月30日，常熟银行营业收入领跑五大上市农商行，上半年银行收入达23.62亿，同比增长12.29%；其归属于上市公司股东的净利润也排在五家上市农商行之首，上半年净利润达5.71亿，同比增长8.16%。据统计，2017年前三季度，常熟银行的手续费及佣金净收入增速在25家银行中为最快，增长了41.77%。但是人员的的增长还是让员工的收入大幅度下降，2014年三季报至2016年三季报人均薪酬分别为43万元，28.48万元，19.84万元。2016年的平均薪酬仅为2014年的46.14%。

人均薪酬的巨大下降难以说不对常熟银行的未来发展产生影响，现有人员的稳定和银行在人才市场的形象必然大打折扣，在以人才竞争为第一要务的今天，常熟银行几乎每年下降的薪酬标准、两年几乎下降近一半的平均收入，对常熟银行未来的发展可能要在以后表现出来。

㈡ 常熟银行

8月8日，4，8元，常熟银行发布公告称，发行规模为5亿元的a股可转债已获证监会核准。今年以来，银行发行可转债的节奏较同期进一步加快，银行“补血”的需求依然强烈。

常熟银行资本充足率下降。可转债转股后，可以补充一级资本。

今年上半年，常熟银行交出了靓丽的成绩单。26元、7元发布的业绩报告显示，上半年，该行实现营业收入43.74亿元，同比增长18.86%。归属于普通股股东的净利润12.01亿元，同比增长19.98%。

资产质量方面，截至2023年6月末，常熟银行不良率为0.8%，前嫌者较年初下降0.01个百分点；拨备覆盖率为535.83%，较年初上升4.01个百分点。

但常熟银行资本充足率有所下降。2000年至2021年，COVID-19的资本充足率分别为15.10%、13.53%和11.95%；各期末一级资本充足率分别为12.49%、11.13%和10.26%；核心一级资本充足率分别为12.44%、11.08%和10.21%。

值得注意的是，常熟银行此前的发行方案显示，本次获准发行的600亿元可转债，转股后将根据相关监管要求用于补充该行核心一级资本。

可转换债券既是债券又是股票。银行发行的可转换债券可以在投资者完成转换后补充核心资本。周说，从投资者的角度来看，由于银行的可转债发行人是合格的，收益率相对较高。同时，目前银行估值较低，在市场回暖，股票上涨的时候，投资者可以通过转股的方式从股价上涨中获得收益。即使股价下跌，投资者也可以从债券中获得有保证的收益，这是很有吸引力的。

他指出，近年来，监管部门创造条件支持中小银行多渠道补充资本，优化资本结构，增强抗风险能力，增强服务实体经济的能力，特别是加大对实体经济薄弱环节和重点新兴领域的支持力度。目前市场利率维持低位，流动性保持合理充裕，有利于部分中小银行融资。

3500亿元银行可转债下半年还在路上。

据Choice统计，截至目前，今年下半年，5银行可转换债券“蓄势待发”。与去年相比，银行发行可转债的步伐进一步加快。

其中，除常熟银行已获准发行的600亿元可转债外，长沙银行、厦门银行、瑞丰银行相继披露可转债发行预案，均已获得股东大会审议通过。三家银行拟发行的可转债规模分别为500亿元、500亿元和1100亿元；齐鲁银行计划在80元发行规模不超过1亿元的a股可转债，者此也在20元6元收到了监管部门的第二次反馈。今年下半年，350元还有几十亿的可转债。

周表示，从近几年的市场表现来看，表现为市场主体多元化、资本补充工具多样化、资本补充规模增长明显。预计中小银行资本补充仍将保持活跃，资本补充主体和工具多元化。他表示，目前国内补充核心一级资本的工具并不多，是否使用可转债补充核心资本要看各家银行的情况。

相关问答：华兴转债什么时候上市

2021年12月20日华兴转债上市。一般按照可转债上市规则来看，可转债上市时间一般慧薯在申购之后的20到30天左右，而华兴转债申购的时间是2021年11月29日，所以它的上市时间就是2021年12月19日到12月29日之间，华兴转债发债上市之后就可以开盘交易了，大家接下来耐心等待吧。而可转债的上市时间还受到发行规模的影响，发行规模比较小的可转债上市时间比较早，15天就可以上市，而发行比较大的转债上市时间更为靠后，甚至超过30天。华兴转债发行规模相对来说比加大，因此上市时间较晚。【拓展资料】华兴转债（118003沪市）债券评级为AA，发行规模8亿，股东配售率71.03%，股东配售率较高，截止17日收盘，转股溢价率为11.29%，上市前溢价率偏高，转股价值90元，转股价值低于100元，正股华兴源创（688001）最新市值155亿，市值超100亿。证券投资基金（简称基金）是指通过发售基金份额，把众多投资人的资金集中起来后，形成独立的财产，由基金托管人（例如银行）托管，基金管理人管理，以投资组合的方式进行证券投资的一种利益共享、风险共担的集合投资方式。根据募集方式的不同，可以分为公开募集基金和非公开募集基金。一般来说，公开募集基金投资起点金额较低（通常为1000元），一般持有的股票在20只以上，可以满足中小投资者分散配置多只股票的需要，“不把鸡蛋放在一个篮子里”。另外，专业管理是基金投资的重要特色。基金管理人一般拥有大量的专业投资研究人员和强大的信息网络，能够更好地对证券市场进行全方位的动态跟踪与深入分析。

相关问答：中银转债什么时候上市，已经一个多月了？

居然刷到这个问题，刚好我也中签这个转债，这还是我第一次可转债中签，之前也是隔两天就打开账户看下，看看是不是要上市了？一直在期待中。

虽然是个苍蝇肉，好歹也是一片安慰剂，特别是在这个时候，能加个鸡腿也是很高兴的。

看了大家的答案，应该是5月10日上市，刚好赶上这两天美丽国加息，三大股指回调的厉害。

沪指今天低开，盘中再次跌破3000点，好在收盘在3001点，看周末的消息吧，不知道这个鸡腿能不能加上？

㈢ 农商行在银行板块一枝独秀是怎么回事

近期，据相关媒体报道，受金融监管以及随之带来的业绩压力影响，A股银行板块的股份制银行、城商行股价出现较明显的调整。

有银行业分析师向媒体表示，无锡银行和常熟银行都是农商行中基本面较好的公司，同时股份制银行、城商行在当前监管压力较大的理财、同业、委外等业务类型参与度较深、业务体量较大，因而受监管的影响较大，而农商行在这些业务的体量本身就不大，受监管的影响也较低。

㈣ 常熟银行董事长和行长变动

常熟银行董事长和行长变动有：董事长庄广强、副行长付劲分别因工作调动、工作调整辞职。与此同时，该行选举薛文为董事长，分别聘任包剑、干晴为该行行长、副行长。

常熟银行发布公告，宣布董事长庄广强和副行长付劲因工作调动和工作调整原因，分别向董事会提交了辞职报告。庄广强自2019年1月起担任常熟银行董事长，此次辞职后，他将不在常熟银行担任任何职务。

付劲自2016年1月起担任常熟银行副行长，此次辞职后，他将继续在常熟银行任职，但具体职务尚未公布。与此同时，常熟银行召开了第六届董事会第十次会议，选举薛文为董事长，任期至本届董事会届满为止。

薛文曾任常熟银行董事、行长等职务，有丰富的银行业务和管理经验。此外，常熟银行还聘任包剑为行长，聘任干晴为副行长。包剑曾任常熟银行副行长，有丰富的银行业务和管理经验。干晴曾任常熟银行风险管理部总经理，有丰富的风险管理和内控经验。

此次人事变动，是常熟银行根据业务发展和管理需要，进行的一次正常的人事调整。新任董事长薛文和行长包剑都有着丰富的银行业务和管理经验，相信他们能够带领常熟银行继续稳健发展，为股东创造价值，为社会提供优质的金融服务。

常熟银行人事变动的意义：

1、领导层更新换代：常熟银行自成立以来，已经历了多次换届，此次人事变动意味着领导层的更新换代。庄广强、黄勇斌和薛文等新领导的加入，将为常熟银行带来新的思路和活力，推动银行在新的发展阶段取得更好的成绩。

2、促进业务发展：新领导的加入，有助于常熟银行更好地适应市场变化，制定更具前瞻性的战略规划，推动业务拓展和创新。同时，新领导也有机会带领团队探索新的业务领域，为银行的可持续发展打下坚实基础。

3、提高治理水平：常熟银行新一届董事会、监事会和管理层的选举和聘任，有助于完善公司治理结构，提高决策效率和透明度。新领导的加入，也有助于加强内部控制和风险管理，保障银行的稳健运营。

以上内容参考：网络-江苏常熟农村商业银行股份有限公司