年薪上千万是现金还是股票

❶ 年收入40万亿是什么概念

这不太可能。首先40万亿，按人民币算，并不是一个小数字，即使按最高的收入，在现有经济下，仍然不太可能。40万亿，应该差不多是中国政府年GDP的数量级吧。换句话说，市场中，没流动一块钱都会给你。这个不太可能，也不太现实。毕竟整个经济市场不是个人的。
其次，这个亿级别的数字，即使是收入，一般来说也是企业的，公司的。然后在公司对个人的薪资，分红等会实现收入。个人不太可能有几个亿的现金收入，一般是综合的股票，资产等等总和的增值。但这种增值其实并不现实，只有在资产变现才会真正实现实际的收入。而企业，也很少有拿几亿可流动资金给个人的这种操作。
万亿，一般会是特大型股份公司的估值，或者资源型企业的估值。换句话说，是按市场的一个评估参考价。实际上，就像是你去商场买东西，看到的标价一样，买时候还是会讨价还价或者打折这种的。而且这里还会考虑公司的盈利能力和趋势。至于资本市场里，真的有不嫌价格高的十几倍溢价收购，这里有资本运作在里面。不能说透，但基本也是把钱从左口袋放右口袋的意思。
还有，不论哪个国家，哪个银行，还是交易所，大额流动都会被监控。千百万以上的现金流动，在个人名下一定会被约束，一般会落在企业上，约束可能会更小一些。而且可能会有税费便利，当然，具体也是要有资金操作的。怎么把自己的公司资产合法给个人使用，也很讲手法的。当然，一些基本消费并不会被限制，而是监控，比如你用千万存款买辆车，没人会说你这购买行为不合法，但如果被监控或举报，会追你的合法收入来源。美国这种国家对钱监管更厉害，不要觉得中国才会很受限制。要看国力和具体监管。

❷ 股票交易年收入如何计算是按股票市值，还是成本价还是算现金呀

年初投入多少本金，年末总资产是多少，比本金多出来的部分就是盈利。

❸ 请问马云的身价是股票还是现金如果是股票可以提现吗

你好，总体来说，马云的身价并不高，不要误以为真有千多亿元，那只是整个阿里巴巴的资产总值，而整个阿里巴巴集团，马云只点百分之8.9股份，最大的是日本软银。股票是可以提现的，根据设定的时间，如果越久，就能提越多钱出来。

❹ 任泽平千万年薪怎样算出来高管工资这么高吗

近期，恒大以1500万的年薪聘经济分析师任泽平任首席经济学家，这条消息随后刷爆了朋友圈。

四、如何让高管薪酬设计更合理？

如何让高管薪酬设计更合理，企业可以考虑的做法包括以下：

1.增加长期激励比例

长期激励的时限通常都在一年以上、十年以内。通过期权、股票等工具提高高管整体薪酬中的长期激励比例，最明显的好处是将管理人员和企业的长期利益捆绑在一起。

不但在期限上拉长，企业还可以在股票期权的兑现上设定绩效条件。比如，某A股上市公司的股票期权条款就这样制订：有效期5年，从授予日满12个月起，激励对象可以在之后的4年分4期行权，每期行权比例分别为25%。

通过这种设计，获得股票期权的高管必须力保企业在长达5年的时间周期内保持良好增长的绩效，才能最终兑现全部的股票期权。这样可以有效避免因为短期采取冒进措施，而牺牲了企业的长期利益。

2.激励考核与行业增长系数挂钩

企业的业绩好不好，除了纵向的和自己历史同期对比，还有必要横向地与行业表现对比。比如，某企业今年业绩和去年相比增长了10%，看似一个不错的结果。但是，再考虑到该企业所在行业当年的增长是20%，便知道10%的成绩其实并不理想。

比如，我曾经看到过一家公司这样来设计高管的限制性股票，其计算公式为：限制性股票实际发放系数 = 100% + （公司股东回报 - 行业指数的平均股东回报）X 2。

按照这种计算，这家公司尽管股票涨得再高，但是假如低于当年的行业平均股东回报50%以上，最终公司高管能够拿到的股票数依然可以为0。

3.完善薪酬监管体系

上市公司一般会设立薪酬委员会，这是一个独立于人力资源部的部门，直接向公司董事会汇报，专门负责高管薪酬政策的制订。

薪酬委员会成员通常有来自公司外部的有经验的独立人士或者公司的独立董事担任，和公司高管没有任何利益关系，这样来保证薪酬委员会的权威性和独立性。

4.递延奖金

递延奖金就是为了确保公司在一个更长的时间周期内有一个令人满意、可持续发展的绩效，从而将本该短期内发放的奖金递延到一个更加靠后的时间点发放，这是除股票期权外，另一种将高管和公司的中长期利益相结合的方式。

以上措施的实施，虽然不能百分之百地避免高管薪酬可能带来的负面效应，但是至少在较大程度上能保证将高管和公司长期利益结合在一起，这对一家公司的健康发展来说是至关重要的。

越往上工资越高。

❺ 怎么样才能年薪上千万

选择对行业。

行业代表大河里水量是否充足，如果水源都小，你怎么去取到更多的水呢？这就是常说的朝阳产业、夕阳产业，或者是“蓝海”“红海”。二三十个人操纵上千万上亿的资金，那是房地产行业；几百人拼死拼活的再干，只有百万数量级的利润，那是生产行业。

二十万的年薪在生产性行业算是高薪，对房地产行业的人才而言只能算是可以接受，对投行而言只算是起步的薪水。选择什么样的行业，就有了什么样的发展空间。你说说奢侈品销售和薯仔销售拿到的工资能一样嘛？所以说，选对行业很重要！

公司就是平台，你在多大的平台上施展，才有多大的进步。大公司能有效抬升个人品牌形象，有时客户接受你，并非单纯尊重个人，而是尊重公司品牌。

区别：

在可口可乐做销售与在一家不知名企业做销售，个人形象完全不同，而且跳槽中小公司更有品牌光环。所以，在找工作的时候尽量向大牌公司靠拢，平台高大上，线下高手众多，行业影响力也大，对于销售来说，客户也容易拉到，毕竟有品牌的力量支撑着，有利于自己快速成长。

销售看似简单，是个人都可以做，但不是每个人都能做好的，里面也包含了很多技巧在。

比如要学会挖掘客户信息；学会去研究客户心理；要学会商务谈判技巧；要学会推销的技巧；还要懂得人情世故等等，不亚于你在自学一门大学专业。

只有学会各种知识，能从容应对各种客户，并能完美的推荐出自己的产品，才能达成销售任务，赚到钱。

❻ 李嘉诚的钱1000壹都是现金还是有他的股票

不可能全是现金
他可能会是70%左右的股票 15%左右的流动资金 15%左右的保值物品

❼ 一千万现金钱和十万的月薪，你要哪一个

我感觉还是要分开对待的，对于长期上班族还是选择月薪吧！你就不要想着拿一千万投资了，要是有生意头脑你也就不好上班了！别说你是没有资金的缘故，一个三轮车做小吃的年收入几十万的人有一大把！对于长期做生意的选一千万会有更大的发展，因为长期生意人，不管亏还是赚，能坚持活下来就是你的本事

❽ 富豪榜上的钱是现金吗还是股票所值，如果需要现金就抛售股票吗

富豪榜是按资产多少排名的。

资产主要包括证券、固定资产等，对现金好像不太重视。例如着名的胡润富豪榜评选时有几个重要的步骤，第一个是从媒体报道中选出候选人，第二个是获得候选人所在企业的上市报告市场表现资产规模。第三个是派遣工作人员调查。第四个是通过累积起来的有效网络和数据库进行分析求证。（参考网页链接）