‘壹’ 用友软件 注销已回购的股权激励股份是利好么
不算利好消息，反而是偏向利空。
回购的涵义是什么？上市公司和央行这两者回购的异同点是什么？回购对股价是利好还是利空？相信对于很多小伙伴来说，都迫切的想了解，学姐来帮各位科普一下吧。开始之前，不妨先领一波福利--机构精选的牛股榜单新鲜出炉，走过路过可别错过：【绝密】机构推荐的牛股名单泄露，限时速领！！！
一、证券市场中的回购是什么
证券回购，本意上也是证券回购交易，所指的就是证券买卖双方会在成交的同时就约定于未来的某一时间用某一价格双方再反向成交。证券回购包括股票回购和债券回购。
1、股票回购：其实就是指上市公司运用理财等方式，从股票市场上收回本公司发行在外的股票的举动。公司在股票回购完成后可以将所回购的股票注销。不过一般来说，公司都会采取行动，将回购股票看成“库藏股”保存下来，暂且不会介入交易和每股收益的计算和分配。库藏股以后可用作别的地方，如发行可转换债券、雇员福利计划等，亦或是当需要资金时就出售掉它。
2、债券回购：在债券交易的双方在进行债券交易的同一时间里，以契约方式约定了在未来的某一个日子里使用着约定的价格（本金和按约定回购利率计算的利息），由债券的“卖方”（正回购方）向“买方”（逆回购方）再次购回该笔债券的交易行为。就以交易发起人作为出发点，但凡是抵押出债券，通常是借入资金的交易都为进行债券正回购；凡是主动去将资金借出的，获取债券质押的这类交易都被叫做进行逆回购。想知道手里的股票好不好？直接点击下方链接测一测，立马获取诊股报告：【免费】测一测你的股票当前估值位置？
二、上市公司回购股票
上市公司回购股票会主要是以下的几个原因：①实行股权激励计划；②避免恶意收购；③提高公司收益率；④稳定公司股价，提高公司形象。那回购股票的话对于公司来说是利好还是利空？还是需要按照实际情况来进行分析：
1、回购后注销：假如在股价低估的情形下，回购股票，接着就注销，这样就会招致公司的流通总股数减少，抬高了每一股的收益，股票这样回购的话是利好。若是没有发生股价被低估的情况就对股票回购，蓄意吸引一些不知道实情的民众来哄抬股价，就会造成股东权益的亏损，这就是隐蔽起来的利空。
2、回购不注销：如果说公司是要在低位回购股票，且当做库存股同时股份还是留着，然后在股价高位时，派发股份作其他的用处。公司有嫌疑去炒自己的股票，那么不注销便可以说是利空。自然，要是从短期来看，回购股票就和大资金买入股票是一样的，股价也就会相应上涨很多。
三、央行正、逆回购
央行回购能分为正回购和逆回购两种，不管是正回购还是逆回购，都是央行在公开市场上吞吐货币的行为，就是一种货币的政策。央行的逆回购的主要宗旨在于以下两点，不仅可以调节资金的流动性，还能调节利率。一方以一定规模债券作抵押融入资金称之为正回购，而且还承诺日后再购回所抵押债券的交易行为。也是央行经常使用的公开市场操作手段之一，央行利用正回购方式，也就可以达到市场回笼资金的效果；逆回购的意思是央行向一级交易商购买有价证券，也在约定在未来特定日期将有价证券卖给一级交易商的交易行为，逆回购实质上是央行向市场上投放流动性的操作，逆回购到期的情况也就是央行从市场收回流动性的操作。那么，央行这样回购究竟利好还是利空呢？我们需要分情况来分析：
1、逆回购：央行使用资金和一级交易商购买有价证券，也就是向市场投放资金，若是资金进入实体企业以后，这样的情况是能刺激企业运转的，所以对于股市来说是利好的。等市场上的资金在增加后，那就能有多余的资金进入股市，从而也会刺激股市上涨。
2、正回购：央行在卖出逆回购的时候其实就是在回笼资金，市面钱变少就会造成流入股市的钱变少，进而引发悲观投资情绪，股价会下跌不少。所以说及时了解到回购消息是很重要的，【股市晴雨表】金融市场一手资讯播报
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‘贰’ 股票股权激励怎么回事，今天600588怎么回事
股权激励计划的激励对象必须是公司员工，具体对象由公司根据实际需要自主确定，可以包括上市公司的董事、监事、高级管理人员、核心技术(业务)人员，以及公司认为应当激励的其他员工（其中，为保证独立董事的独立性，在正式颁布的《办法》中明确规定激励对象不应包括独立董事），但是有污点记录的人员不能成为激励对象，以督促高管人员勤勉尽责。结合前一条规定，我们发现凡违法违规的公司和个人都得不到股权激励机制的照顾，这说明股权激励机制所要达到的目的就是要促优汰劣，从微观的角度来讲，对公司高管个人或群体实施股权激励，是使其全心全意把心思放在生产经营上，使得公司经营业绩得到实实在在的提高。每个上市公司质量得到提高，自然股市的整体质量也就得到提高。
在股票来源方面，《办法》明确了向激励对象发行股份、回购本公司股份以及采取法律、行政法规允许的其他方式等三个来源。一直以来，股票来源是困扰上市公司实施股权激励的最大问题，随着新《公司法》的修订，在资本制度、回购公司股票等方面进行了突破，最终使得上市公司实施股权激励的法律障碍得以消除。这几个来源简单明了，既利于管理层监管又利于股民们监督，不给动歪脑筋的人以空子可钻。
在股票数量方面，参考了国际上的一些通行做法，规定上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的股票总数不得超过已发行股本总额的10%；其中个人获授部分原则上不得超过股本总额的1%，超过1%的需要获得股东大会特别批准。从这里可以看出，管理层的意思还是着眼于激励，但具体公司规模大小的不同，可能还是会造成一些问题。比如一些国有大盘股，即使10％那也将是一个天文数字，而对于一些规模较小的公司来说，10％还很可能不够分。
在实施股权激励的条件方面，明确了股权激励不是无条件实施的，对于董事、监事、高级管理人员，上市公司应当建立绩效考核体系和考核办法，以绩效考核指标为实施股权激励计划的条件。
此外，《办法》还针对股权激励计划中应该包括的事项和内容做出了较为详细规定或说明，此举给上市公司就如何进行股权激励计划信息披露提供了规范。
2、限制性股票
限制性股票一般以业绩或时间为条件，上市公司向激励对象授予的股票，只有在激励对象达到业绩目标或服务达到一定期限时才能出售。《办法》对董事和高级管理人员的业绩条件作了强制性的规定。对于其他激励对象，激励是否与业绩挂钩由上市公司自行安排。
在时间方面，《办法》也对董事和高级管理人员所获授的股票规定了禁售期，要求在本届任职期内和离职后一个完整的会计年度内不得转让，以鼓励董事和高级管理人员长期持股，将个人收益与公司业绩挂钩，克服任职期内的短期行为。对其他激励对象获授股票的禁售期由上市公司自行规定。
3、股票期权激励计划
股票期权激励计划是发达国家证券市场通常采用的一种股权激励方式，由于具有“公司请客，市场买单”的优点，一直受到上市公司特别是人力资本密集、股价增长潜力比较大的公司的青睐。《办法》在制订过程中参考了国际上有关股票期权激励的一些通行做法：
股票期权的授出可以考虑一次性授出或分次授出。股票期权的有效期从授权日计算不得超过10年。为了避免激励对象有短期套现行为，《办法》要求权利授予日与首次可行权日之间应保证至少1年的等待期，并且在股票期权有效期内，上市公司应当规定激励对象分期按比例行权。
对于股票期权的行权价格或行权价格的确定方法，以股权激励计划草案摘要公布前30个交易日的平均市价与公布前一日的市价孰高原则确定，不应低于其高者，以避免股价操纵。
考虑到激励对象，尤其是高管人员属于公司内幕信息知情人，易出现内幕交易和操纵股价行为，《办法》以定期报告的公布和重大事件的披露为时点，设立了授予和行权窗口期，激励对象只有在窗口期内才能被授予股票期权或者是行权。
4、实施程序和信息披露
股权激励计划的实施程序为薪酬委员会拟定股权激励计划草案后，提交董事会审议，最后由股东大会批准。为了让中小股东尽可能参加表决，独立董事应当向所有股东征集投票权。公司应当聘请律师，并且在二分之一以上独立董事认为必要时，可以要求上市公司聘请独立财务顾问，就股权激励计划的可行性、合法合规性发表意见，以充分发挥中介机构的专业顾问和市场监督作用。
在股东大会批准之后，还需向证监会报备，无异议后方可实施。具体实施时，上市公司还应当为激励对象在证券登记结算机构开设或指定由证券交易所监控的专用账户，并经证券交易所确认其行权申请后，由证券登记结算机构办理登记结算事宜。
此外，为了增加透明度，保障广大中小股东的知情权，《办法》规定了严格的信息披露制度，不仅要求上市公司在董事会、股东大会形成决议后及时披露，还要求在定期报告中详细披露报告期内股权激励计划的实施情况。
5、监管和处罚
对于违法违规行为，《办法》制订了严格的监管和处罚措施，包括责令改正、权益返还、没收违法所得、市场禁入等；情节严重的，还将处以警告、罚款等处罚；构成违法犯罪的，将移交司法机关，依法追究法律责任。
三、上市公司实施股权激励还需进一步解决的难点问题
可以预见，随着《办法》的出台以及股权分置改革的深入，必将有越来越多的上市公司实施股权激励。然而在具体实施过程中，仍然会存在着许多障碍和难点问题：
首先是经营业绩如何评价。在《办法》中规定了对于董事、监事、高级管理人员应当以绩效考核指标为实施股权激励计划的条件。因此，上市公司绩效考核体系和考核办法应当如何建立，具体又怎样计算，怎样与期权激励挂钩，有待进一步完善。现行高级管理人员业绩评价大多以职务和岗位来考核。由于我国至今还没有完全角成经理人员市场化的选择环境，经理职务不能完整、准确地反映其贡献的大小和能力的高低；同时，业绩考核体系也不规范，尤其是对公司的管理部门的业绩评价更难得出一个比较公正的结论。因此，业绩评价成为整个期权计划中难度最大、分歧最多的部分。此外，对于其他激励人员而言，其激励条件就更为模糊，可能会存在比较大的争议。
其次是期权或获授股票的流动性问题。经营者任期届满，或因经营不善被辞退，或因调离、退休等原因离开企业，那么经营者在企业的股份如何兑现，是由继任者购买，还是由离去的经营者继续持股享受分红？即使由后继的经营者购买，能否按原价购买，退出的期股价格如何评估等等，都应有原则性的规定。
再次是还缺少法律层面的保障。无论是《公司法》或是《证券法》，对于股权激励都没有明确的法律规定和保障。在《公司法》中，只是提到了高管人员的报酬事项，并且董事、监事的报酬事项由公司股东大会决定，而经理、副经理及财务负责人的报酬事项由公司董事会即可决定。这与股权激励的审批程序并非完全一致。
此外是缺少财务、税收等制度上的配套。比如，激励对象持股所获红利以及增值收益等是否能享受税收方面的优惠？个人所得税如何缴纳，是作一次性收入缴纳，还是按月摊薄缴纳，这也是必须解决的问题。又比如，上市公司对于股权激励如何进行财务上的处理，也需要财政部、证监会等相关部门协调，制订相应的会计处理准则。即使在美国这样股权激励较为成熟的国家，其对于股权激励的会计处理也进行了长时间的争论。
最后，社会观念对此仍有不同的看法。许多已实施MBO，或股权激励计划的上市公司，其中长期表现仍然欠佳。最典型的非TCL集团莫属，其股价从上市后最高的8.52元，一路跌至现在最低的1.72元。让人对股权激励是否会成为只是高管个人财富增长的一种工具产生了怀疑。
利多。
‘叁’ 用友软件高额现金股利的优缺点
节约公司现金，股价大跌。用友软件高额现金股利的优点是节约公司的现金还有降低每股市价，促进股票的交易和流通，确定是不利于股价上升，导致下降。用友财务软件，由用友软件股份有限公司开发，包括总账、应收款管理、应付款管理、UFO报表、网上银行、票据通、现金流量、网上报销、报账中心、公司对账、财务分析、现金流量表、所得税申报等功能的财务会计基础软件。
‘肆’ 用友软件代码
代码是600588。2001年5月18日，用友软件股份有限公司成功在上海证券交易所发行上市，股票代码是600588。用友公司成立于1988年，是中国最大的管理软件、ERP软件、集团管理软件、人力资源管理软件、客户关系管理软件等。
‘伍’ 2.用友软件采用现金股利分配政策需要哪些前提条件
(1)法律因素(2)公司自身因素(3)股东因素(4)、债务契约 因素。 而用友软件在选择股利分配政策时应主要考虑的因素: (1)、满足股东的权益要求。 一是要降低公司股东与管理者之间的 代理成本,在市场监督不足情况下,股权结构分散的管理者将选择 有利于自己而不利于股东的公司资源配置行为,因此股东为了增加 管理者任意分配资源的难度,股东可以通过增加现金股利的支付水 平来减少管理者控制的现金流量。 二是由于公司未来的收入的不确 定性,投资者更愿意得到实实在在的现金股利。 三是控股股东拥有 高比例的股份,但当时属于非流通股份,不能流通导致许多控股股 东不能获得来自市场的增值部分,而通过现金股利,可以弥补这种 遗憾。 (2)、降低企业现金持有量。 。 用友健康的经营状况创造了良好的 现金流,从 2001 年至 2008 来看,常年保持了较高的现金流量水 平,而投资机会相对有限,大量现金滞压。 (3)、配股要求。 中国证监会对公司配股有明确规定,净资产收益 率必须连续 3 年超过 10%,净资产值较高而业绩平平的公司为了达 到配股要求,常常采用发放现金股利的方法。
‘陆’ 用友软件和用友网络是不是一个股票
用友软件和用友网络是同一支股票，股票代码为600588。
用友软件股份有限公司于2014年12月24日召开第六届董事会2014年第十次会议，审议通过了《公司关于变更公司名称的议案》，决定将公司名称由“用友软件股份有限公司”变更为“用友网络科技股份有限公司”。公司于2015年1月9日召开公司2015年第一次临时股东大会，审议通过了上述议案。
用友软件股份有限公司已于2015年1月26日完成公司名称变更登记，取得北京市工商行政管理局换发的《营业执照》。本次变更完成后，公司名称由“用友软件股份有限公司”变更为“用友网络科技股份有限公司，
经用友软件股份有限公司申请，并经上海证券交易所核准，公司证券简称自2015年1月30日起由“用友软件”变更为“用友网络”，公司证券代码“600588”不变。
‘柒’ 知道用友的来历吗
用友公司成立于1988年，致力于把基于先进信息技术（包括通信技术）的最佳管理与业务实践普及到客户的管理与业务创新活动中，全面提供具有自主知识产权的企业管理/ERP软件、服务与解决方案，是中国最大的管理软件、ERP软件、集团管理软件、人力资源管理软件、客户关系管理软件及小型企业管理软件提供商。
王文京，用友软件股份有限公司董事长兼总裁、全国工商联副主席、中国软件行业协会副理事长、第九届、第十届和第十一届全国人大代表。
1983～1988年在国务院某直属机关工作。1988年与苏启强先生合伙创办用友软件公司。上世纪九十年代，用友公司推动了财务软件在中国的广泛应用。进入二十一世纪,用友公司又积极推动ERP等企业管理软件在中国及亚洲企业的普及应用。在王文京先生领导下，经过20年的发展，用友软件已经成为亚太本土最大管理软件供应商,包括是中国最大的企业管理软件、ERP软件财务软件、集团管理软件、人力资源管理软件及小型管理软件供应商。用友软件（代码600588）股票于2001年在上海证券交易所成功上市。
‘捌’ 用友软件股票怎么了
从K线上看，目前是低位，但是上方的均线压制也蛮厉害的，属于需要选择方向的时期。从基本面看，用友软件现在处于转型期，要看他转型是否成功。建议要买也不要大力参与，可以先少量地试一试。
用友公司成立于1988年，致力于把基于先进信息技术（包括通信技术）的最佳管理与业务实践普及到客户的管理与业务创新活动中，全面提供具有自主知识产权的企业管理/ERP软件、服务与解决方案，是中国最大的管理软件、ERP软件、集团管理软件、人力资源管理软件、客户关系管理软件及小型企业管理软件提供商。2020年，用友网络加快YonBIP的统一技术平台iuap研发，发布了低代码开发平台YonBuilder、连接平台YonLinker、AIoT智能物联网平台、智多星AI企业大脑等产品，发版NCCloud云原生、多云融合的全新版本；面向中型企业的云服务业务发布了YonSuite202009版，实现营销电商一体化、产供销一体化、业财税金一体化、协同一体化；全速推进小微企业云服务业务，畅捷通好生意及智+发布软硬件一体机，畅捷通易代账发布V4.0版本。