㈠ 我们公司拟定年底九月份上市、我老爸好像挺懂这个的估计有50W原始股、他说这个不会赔、是不是真的啊。
首先你要确定一点会不会上市，公司拟定9月份上市是已经获得证监会正式批准了？还是9月份准备申请上市。这可完全是2个概念，前者是板上钉钉，后者则可能竹篮打水（不排除有公司为了融资圈钱拿上市当幌子骗人入股哦，这种事非常多哦）。
如果真能上市，原始股是包赚不赔的，因为原始股的价格就是票面价格，也就是1元每股，50万就是有50万股，上市后股价可能呈几何倍数增长，目前市场股价最低除农业银行2.88元，没有低于3元的股票，所以按照最坏估计50万股上市后至少值150万，如果公司业绩较好股本不大（比如总股本只有几千万股），股价会达到十几元甚至几十元每股。
上述前提是此公司是否真的会上市，如果证监会批准了，你在中国证券监督管理委员会网站是可以查到该公司上市相关报道和文件的。没有的话多半就是忽悠人了，那就要小心别上当喽。
㈡ 钉钉软件属于哪家上市公司
钉钉软件是属于阿里巴巴的一款社交软件。
㈢ 国内做虚拟股管理系统的有哪些
Teamtoken员工钱包的创导者，是以激励为核心的企业管理软件云(SaaS),核心价值是为每个企业员工提供一个员工钱包,让每个员工有属于自己的积分账户、现金币账户、虚拟股账户、期权账户、企业年金账户等，实现管理员工在企业的数字资产.还提供了以激励为核心的应用生态，包括如团队协作软件、绩效管理软件、CRM软件等,这些软件也正是员工钱包的数据来源，让协作、绩效、销售等工作能实时体现对员工工作的认可,并奖励对应的积分、现金、股票或者期权等,让管理更具有激励效果。导航和权限设置清晰，功能多且深入，大中小型企业都适合。开放端口，可以嵌入在钉钉和企业微信中使用。主要从以下几个方面帮助企业做员工激励：
认购权
员工持有认购权才可以认购公司发行的虚拟股权，企业通过对认购权的发放来控制持有虚拟股权的群体、数量和时机，持有虚拟股的员工是重点培养对象，一般情况下只有对长期激励员工才发放认购权。
1、股票账户(留才,长期激励)
虚拟股目的是留才（长期激励），虚拟股对应分红权，员工通过企业奖励或者自己认购虚拟股获得企业的虚拟股权，享受每年加权分红的权利。虚拟股也可以作为核心高管、联合创始人受限股的前期持有方式。
企业对内发行现金币用于员工激励，现金币账本，记录员工现金币转账记录，股权登记，作为公司的股权登记簿
股权激励的作用主要体现在：
（1）建立企业的利益共同体；
（2）业绩激励；
（3）约束经营者短视行为；
（4）留住和吸引人才；
（5）有利于缓解公司面临的薪酬压力。
与股权相关的数字资产大概有：实股股权、受限股权、股票、期权、虚拟股权、认购权等，但与股权相关的数字资产流动性都比较差（主要指未上市公司），所以也有其局限性：如实股股权相对固定，变更手续麻烦，限制了动态股权模式的可操作性，小股东容易搭便车，而且实股股权的分配一开始很难公平，需要通过时间来检验。如果能解决流动性差的问题，激励频次将提高，通过动态的股权激励模式会更加公平。
也有些企业不适合做股权激励，比如走下坡路的企业股权激励就不好用，吸引力将大打折扣，亏损企业的股权是不值钱的，这是很现实的问题。
㈣ 钉钉怎样查看公司股票
借助python的强大功能，把提前设置好的股票信息推送到钉钉上。
首先通过接口获取股市实时信息，通过python的requests模块可以获取实时信息。
之后设置计算股票涨跌幅，并判断是否需要报警，运算出结果发送到钉钉，最后给钉钉群添加机器人，报警信息就是由机器人发送到钉钉上，你就可以实时看到了。
㈤ 现在有老师在钉钉上做股票是正规的吗
股票是个风险市场，有机会赚到，比存在银行支付宝以及普通的理财产品里面，更多的钱，但是他同时也是个风险市场，也有可能亏损，也有可能会被一些，投机分子或者，不法分子，以各种各样的方式忽悠进去，亏损更大，甚至血本无归，要避免这些一定要注意，股市只能在证券公司开户，买卖股票，有的在银行也可以，在银行也是券商，在银行设立的网点，除去这些几乎都有可能会被不法分子利用
钉钉是一个软件，就相当于微信一样，QQ，那上面怎么能操股呢？怎么会是正规的呢？小溪自己安全